падежа на бележка работодателят на труда съд

Трудови спорове, възникнали в организацията, често се превръщат в съдебен спор *. Обикновено, съдът третира работниците. Фактът, че работодателят има право да се обърнат към съда само с иск за обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя. Въпреки това, независимо от това кой е инициатор на разследването, всички процедурни действия на партията длъжен да изпълнява трудов спор в рамките на законоустановения срок.
Дати съдебно обжалване

Веднага ще отбележим, че периодите на рекламация за трудови спорове имат свои собствени характеристики. Те се различават от обикновено установена, тъй като не са регулирани от гражданското процесуално законодателство, като Кодекса на труда на Република България (чл. 392). В допълнение, за работника или служителя и работодателя период, по време на който те могат да подадете жалба до Съда, са различни.

Съгласно член 392 от Кодекса на труда на България период общото ограничение за един служител, когато се прилага в съда е три месеца от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му, а в случаите на освобождаване от длъжност - един месец от датата на връчване на заповедта копие от прекратяване или от датата на издаване на работа книгата.

Когато има липсват крайният срок може да включва промени. В случай, че даден работодател заявява служител премине периода на иск, съдът ще трябва да разгледа причините за която работникът или служителят не е подадена в срок. Ако срокът е пропуснат от ищеца, без уважителни причини ** (непознаване на закона, не е основателна причина!), Съдът реши да отхвърли иска за точно на това основание, без да разглежда други фактически обстоятелства по случая (чл. 2, ал. 6, чл. 152 ГПК RF ) ***.

Ако работодателят не декларира липсва крайният срок, делото ще се разглежда по същество, независимо от факта, че първоначалният срок беше пропусната от ищеца. Съдията не може да откаже да приеме претенция въз основа на неизвинени отсъствие период до съдебен иск, тъй като Кодекса на труда на Република България не предвижда такава възможност.

В кое време работодателят има право да обяви преминаването на периода на иск? Претенция за неизвинени отсъствие на давностния срок работодателят може при подготовката на делото в съда. В този случай, възражението ще бъдат взети предвид при предварителното изслушване (Sec. 6, чл. 152 ГПК RF). Всяка такава декларация може да бъде направена от работодателя след назначаването на делото в съда. Въпреки това, в този случай тя ще бъде разгледана по време на процеса. Е предявен иск в съда по местоживеене на ответника. Съдебен иск срещу организацията представи на съд по местонахождението на организацията.

По този начин, работодателят трябва да е наясно и активно да се ползват от правото на "вето" на делото на съда служител, пропуснали срока за обжалване на трибунала.

В допълнение към условията на иска, установени за работниците и служителите, работодателят не трябва да забравяме за времето, по време на която той има право да се обърне към съда. В крайна сметка, ако липсващите периоди на искане на работника или служителя е все още понякога е възможно да се възстанови, а след това се възстанови ищеца пропуснати срокове работодателят може да бъде изключително рядко. Ние обясни защо. Както казахме, работодателят има право да обжалва пред съда само по спорове за обезщетяване на вреди, причинени на работника или служителя. Давността в такива случаи е една година от датата на откриване на повреди (чл. 392 от КТ RF). Ако той ще пропусне този срок, ще откриете причините, които обосновават невъзможността за прилагане към съда за една година, това е почти невъзможно.
Ако страните по трудов спор не са съгласни с решението на МКО

Така че, ние разгледахме периоди искането за трудови спорове, служителят и работодателят се обърнат към съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове. И какво, ако трудовия спор първоначално смята МКО, но една от страните на трудовия спор не са съгласни с решението си? При разглеждане на дело за вземания, произтичащи от трудови правоотношения, се освобождават от заплащане на такси и съдебни разноски само на работниците (чл. 393 от КТ RF).

В съответствие с втората част на член 390 от Кодекса на труда на Република България решение TCC може да се обжалва на работника или служителя или на работодателя в съда в срок от 10 дни, считано от датата на връчване на препис от решението на комисията. Въпреки че в закона се отнася до жалбата на решението от МКО в съда в същото време, съдът не е за Комисията по трудови спорове касационна или контролен орган. Ето защо, актове, като жалбата се сервира в реда на производства за действие. Темата е само, че на тази искова молба трябва да бъде придружено с решение на МКО.

Владислав Vanyuhin,
Федерален съдия в пенсионна възраст, д-р, доцент по Московския държавен университет Open, ръководителят на "Наука" Право Център:

При разглеждане на дело за вземания, произтичащи от трудови правоотношения, се освобождават от заплащане на такси и съдебни разноски само на работниците (чл. 393 от КТ RF)

Дати за изпълнение на съдебни решения

Ако са изпълнени процесуалното падеж на решение (или възстановени), съдът приема на исковата молба до производството на и разгледа делото по същество. След като разгледа всеки отделен случай да се вземе решение. Нека да видим какви са сроковете за изпълнение на съдебни решения.

съдебни решения по трудови спорове са задължителни веднага след влизането им в сила, т.е. след десет дни, считано от датата на приемането им в окончателен вид (ако те не са били оспорени по обжалване) (чл. 209, 210, 338 ГПК RF ), освен в случаите на незабавно изпълнение (по-специално, незабавното изпълнение на съдебни решения са предмет на изплащането на заплатите на служителите в продължение на три месеца или възстановяване) (чл. 211 от ГПК RF).

Моля, имайте предвид, че в случай на незабавно изпълнение на решението е да бъдат изпълнени в деня след приемането му от съда. Как трябва да се направи, помислете примера на съдебното решение за възстановяване. На първо място, работник на ден предишната работа трябва да се дава, след като решението за възстановяване, т.е. работа по същата специалност или позицията, която той заема до уволнение (или да прехвърли на друга позиция), с едни и същи условия на труд , На второ място, плащането се прилага безделието (в случай на уволнение) или платена разликата в доходите (в случай на незаконно прехвърляне на по-ниско платена работа).

В допълнение, за нарушение на законодателството в областта на изпълнителното производство на работодателя може да се проведе административно отговорен ****.

Работодателят не разполага с правото да не изпълни това решение, дори и ако те обжалва решението.

Дмитрий Матвиенко,
Председател на Управителния съвет на Адвокатска колегия "Matveenko и партньори":

Обжалване на решението на съда

Не е влязло в сила решение на първоинстанционния съд на работодателя може да обжалва заповедта за по-горен съд (по-специално, в двора на обекта на Руската федерация: териториално, регионално и др.) (. Член 336 от Кодекса RF на Гражданския процесуален). Жалбата е подадена Касационната срок от десет дни след решението на първоинстанционния съд чрез съда, че е взела решение (чл. 337 и 338 ГПК RF).

Обръщаме внимание на факта, че жалбата не може да се отнася до тези доказателства, които не е бил изправен пред първоинстанционния съд.

Основанията за отмяната или промяна на съдебни решения по обжалване са както следва:

* Неправилно определение на обстоятелствата от значение за случая;
* Недоказани установено от съда по делото на обстоятелства от значение за случая;
* Констатации несъответствие на Първоинстанционния съд, изложени в решението на съда, на обстоятелствата по делото;
* Нарушение или неправилно приложение на материалния закон или процесуалния закон.

По същество правилно решение на Първоинстанционния съд не може да бъде отменено от един само формални причини (чл. 362 ГПК RF).

Ако след решението са били открити нови обстоятелства, които могат да повлияят на издадените и влезе в сила решение, работодателят има право да се обърне към съда за разглеждане на делото по новооткрити обстоятелства.

Решение на Касационния съд се извършва под формата на решението по жалбата. Жалби срещу решението на обжалване в упражняването на надзорни правомощия са съответно на Президиума на Съда на обекта на България или в съдебната съвет по граждански дела на Върховния съд на Република България (стр. 2, чл. 377 от Кодекса RF на Гражданския процесуален). Съдебни решения могат да бъдат обжалвани пред съда на надзорен преглед в рамките на шест месеца от датата на влизането им в сила, при условие че други методи са изчерпани жалби до датата на влизането им в сила (Sec. 2, чл. 376 ГПК RF).

Важно е да се помни, че след изтичането на срока не се счита жалбата.

Цитираме закона
...
Срокове се определят от датата, позоваване на едно събитие, което неминуемо трябва да се случи, или период. В последния случай, процесуалното действие, може да се извърши по време на целия период.

Процедура за период, изчислена в години, месеци или дни започва да тече от деня, следващ датата, или събитие, което ще се определи произхода му.

...
Процедурно термин изчислена в години, изтича в съответния ден и месец на миналата година от мандата му. Терминът изчислява в месеци, изтича в съответния ден на последния месец от периода. Ако в края на периода, изчислен в месеци се пада на този месец, което съответства на броя няма време срокът изтича в последния ден на месеца.

Ако последният ден на срока е неработен ден, срокът изтича на следващия работен ден.

Мерки за отстраняване на комисията, която е зададена процесуално срок, може да се състои от двадесет и четири часа на последния ден от срока. В случай, че жалбата, документи или пари са били пуснати в организацията на пощенски услуги за двадесет и четири часа на последния ден от периода, периодът не се смята за изчезнал.

Ако коригиращи действия трябва да се извърши директно към съда или друга организация, изтича в часа, когато на съда или на организацията, отиват на правилата за работно време или да прекрати операциите.

Членове 107 и 108
Граждански процесуален кодекс
България


* Проби от документи, представени от работодателя в съда. Вижте заглавието "Perfect документ" на стр. 66.

** Като основателна причина може да се счита обстоятелства, които не позволяват на служителите своевременно жалбата до съда (например заболяване, то намирането на бизнес пътуване, невъзможността да се обърнат към съд, в резултат на непреодолима сила, необходимостта от грижи за тежко болни членове на семейството).

**** Длъжностни лица са изправени пред административна глоба от 10 000 до 20 000 рубли, юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. Продължаващото неизпълнение изискванията, съдържащи се в изпълнителните документи на длъжностни лица могат да се наказва с глоба от 15 000 до 20 000 рубли, юридически лица - в размер от 50 000 до 70 000 рубли (член 17.15 от Административнопроцесуалния кодекс.).

За да поставите линк към: