Отпускът по майчинство на бащата

В днешно време, традиционен семеен сценарий (съпруг-глава на семейство, жената - "боси, бременна и в кухнята") не изглежда толкова непоклатима. Като правило, в семейството и двамата родители работят, често с лъвския пай от приходите отчитат жена си. Това се случва, че бащата научава, или за написването на дисертация, а по това време жената се превръща в основна работещ в семейството. И ако все още имате за погасяване на кредита или ipoteku- раждането на дете и в резултат на изхода на жените в почивка на грижи за него става невъзможно.

Наистина е необходимо в тази ситуация да се откаже от плановете детероден? Но какво да кажем за разговор на президента - да се повиши раждаемостта? Ние сме съзнателни граждани ... Какво да се прави?

Българската Кодекса на труда ще помогне да намерите отговор на този въпрос. Разбира се, за периода на отпуска по майчинство (с други думи "отпуск по майчинство"), могат да се вземат само най-майка (usynovitelnitsa), а не нейните роднини. Но тъй като за отпуск за отглеждане на дете до шест (три) години, тя може да се използва не само майка ми (майка ми, в съответствие с законодателството на семейството е и usynovitelnitsa дете), но също и на баща си, а дори и баба и всички други роднини, които в момента удобно да напусне цялата работа.

В съответствие с член 256 от Кодекса на труда,

Оставете да се грижи за едно дете може да се използва изцяло или отчасти баща, баба, дядо на детето, друг роднина или настойник действително се грижат за детето.

По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение).

Забележка: За да отидете на почивка за, въпреки че не е необходимо да бъде грижи за децата близък член полу втори братовчед на баба, мащехата, plemyannik- също роднина!

За да отидете на отпуска по майчинство, работникът трябва да напише молба в свободна форма на вашия работодател

Ръководителят на "Barnyard"

Николаев Игор Иванович

Чрез Ivanovoy Malviny Karabasovny,

Във връзка с разпоредбата на искането за освобождаване, каза за да ме постави месечна помощ за грижи за децата.

приложения:
1. Копие от раждането на детето, се полагат грижи.
2. Сертификат за заетост на родителите на детето, че те не използват определения ваканция и няма да получава месечна помощ за грижи за децата.

Съгласно новите правила, в допълнение към фамилията, името и бащиното в изявление, че е важно да има подробности за паспорти, информация за мястото на пребиваване и на мястото на действителното служител пребиваване. Сега също така е необходимо да се спомене, начина на получаване на обезщетения (или пощенски запис към сметката) и данни за сметката за прехвърляне на пари. В изявление за "деца" не забравяйте да напишете на статута на лице, имащо право на такива обезщетения, (майка, баща, човек в локо) и не забравяйте да прикачите копие от удостоверението за раждане, и ако лицето живее с rebenkom- да извлича от къщата книга (желателно). Също така, ще бъде необходимо да се направи позоваване на работните места на родителите, че последното отпуск не се използват и съответните плащания не се таксуват.

Законът не определя краен срок, по-рано на такава декларация. Това означава, че можете да напишете изявление в деня преди предвиденото освобождаване.

Работодателят не може да откаже да предостави такъв отпуск на служителите. Освен ако не е, че може да се съмнява, че наистина сте роднина на детето. В този случай е необходимо да се подготвят съответните документи или да докажат правото си в съда.

Да предположим, че да напише декларация и оставете не предоставите. В този случай, ще трябва да се оплаче пред органите на Държавната инспекция по труда.

Аз трябва да кажа, че в момента много бащи упражнят правото си. Nashumela случай военнослужещ Маркин, който по едно време се е отказал такъв отпуск. В съответствие със закона "На статут на военнослужещи", женски военнослужещи предоставени отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.

Това означава, че при условие, почивки за жени само (в този случай, има ли, не се каже, че тази жена-майка задължително се направи извод, че бабата и друг роднина може да кандидатства за почивка). Един войник се приближи до Европейския съд по правата на човека (като туземец, Конституционният съд не намери нарушение на правата му). Въпреки това, промените в закона за статута на военния персонал, не са включени досега. Сега въпросът е решен, както следва: отпуск за бащите военнослужещи, отглеждащи дете без майка или- "за лична командир разрешение", добре, това е напредък. Или дошли в съда.