Отписване на депозираните заплати уволнен служител
Отписване на депозираните заплати на уволнен служител.
Давностният срок, който се определя в член 392 от КТ RF, не се отнася за случаите, когато работникът или служителят не се явиха за изчисляване на обезщетението и не предоставят данни по сметките на кредитна институция да прехвърлят изчисление.
Основанията за това положение в материалите по-долу "Glavbukh системи".
1. Препоръка: Как да внеса заплатата не е платена навреме.
"Период на заплата
Срокът на доставка на пари в брой, за да плащат заплати ръководител на организацията определя себе си, но неговата продължителност не може да надвишава пет работни дни (включително деня на получаване на пари в брой от банкова сметка). посочено в уреждането на плащане заплата и заплата на времето (унифициран формуляр № Т-49) или ведомост (унифициран формуляр № Т-53).
Ако служителят не е получила заплата в определения срок, оставащата сума, необходима да депозира *. Това трябва да се направи в последния ден на заплата.
Ситуацията, когато трябва да се премине към паричните постъпления банка, която се използва за издаване на заплата. Приходите, които организацията използва за издаване на заплата надхвърля лимита от касов излишък
Като общо правило, паричните средства в повече от максималния размер на организацията се задължава да предаде на банката. Натрупването на по-горе лимит пари на ръка, е приемливо *:
- В дните на заплата (стипендия и редица други ползи);
- в събота и неделя и на официални празници, ако тези дни организацията провежда парични транзакции.
В други случаи, да се задържат на ръка парите над лимита не може да бъде.
По този начин, касови постъпления за ограничаване на магазин се достига организация може само през периода, създаден за плащане на заплата. В последния ден на заплата лимит кеш необходимо да се предаде на банката.
Процедурата за депозиране заплати
Редът на действия при депозирането заплати следващата.
Закриване изявление относно изплащането на заплатите, на касата трябва да *:
- отбележете "Депозирани" в колона 23 "подпис" ведомост изчисление форма № Т-49 (в колона 5 формуляр ведомост № Т-53) обратна имената на служителите, които не получават заплащане;
- в края на плащане (в брой плащане) отчети за запис на действително платената и сумите, които се депозират;
- размера на заплатата, действително платени в брой книжка (въз основа на заповед за заменими в брой).
За контрол за неизплатени заплати може да бъде опис на депозираната сума.
Registry депозирани суми съставляват под всякаква форма. В него можете да укажете *:
- името на организацията;
- дата на регистрация;
- по време на възникването на депозираните суми;
- брой на сетълмент-плащания (плащания) отчети;
- фамилия, име, номер на служител (ако има такива) на всеки служител, не е платена;
- неплатен размер за всеки служител;
- общото количество депозирани заплати.
Регистърът може да съдържа допълнителни подробности. касиер Документ увери с подписа (с подробности).
Депозираната сума трябва да бъде взето на банката. Тези суми съставляват бланка за теглене.
За да се вземе предвид трудовото възнаграждение се внася от 76-4 "Изчисленията на депозираните суми."
При депозирането заплати правят публикации:
Дебитна Credit 70 76-4 - депозирани не са получили заплати на работниците и служителите;
Дебитна 51 Credit 50 - кредитира със сума, депозирана заплати по сметка.
Депозирани разходите за заплати трябва да бъдат включени в този месец, когато тя е била оценена.
Данък върху личните доходи и осигурителни вноски
Депозирани заплата - тя е част от общата сума на начислените възнаграждения *. Ето защо, при изчисляването на данъците върху доходите (такси) присъствието на вложителя не е засегната. След данъци (вноски) се изчисляват по време на работната заплата.
Като правило, по-голямата част от данъците върху доходите (вноски) в деня на плащане на заплатите вече е включено в бюджета.
Данък върху печалбата
В счетоводната процедура данък за отмяна на внесената заплата зависи от това какво метод организацията сметки за данъците върху дохода *.
В метода за изчисляване на заплатите завийте депозира в разходи за месеца, през който е преценено (н. 1 и 4 на чл. 272 RF). В този случай, няма разлики между счетоводната и данъчната сметка няма.
Пример отражение депозиран заплатите в счетоводството и данъчното облагане. Предприятието прилага общата система данъчно облагане. Приходите и разходите определя начисляването
Заплата начислени административни и управленски персонал, са в размер на 1 200 000 рубли. PIT с определеното количество - 156 000 рубли. Дължимата сума за дадения проблем - 1 044 000 рубли.
Главен финансов директор на организацията не се появи за заплатата (той е бил болен) и не е получил дължимата сума (52 200 втриване.). Тази сума е депозирана. Заплата начислени CFO на отчети - 60 000 рубли. PIT - 7800 рубли.
Вноски за застраховка срещу злополука и професионално заболяване в размер на 2400 рубли. (1 200 000 рубли. х 0,2%).
Счетоводител "Алфа" отразява работата на изплащането на заплатите и кредитиране така.
Дебитна 70 Credit 68 подсметка "селища на данък доходите на физическите лица" - 156 000 рубли. - отразява просрочени данъчни задължения в размер на данък сума доходите на физическите лица, изчислена.
Дебитна карта кредитна 50 51-1 044 000 рубли. - получени в брой пари от доверителната сметка за изплащането на заплатите;
Дебитна 70 Credit 50-991 800 рубли. (1 044 000 рубли. - 52 200 търкайте.) - отразява плаща от заплатата сума.
Дебитна Credit 76-4 70-52 200 рубли. - депозира сумата от заплатите не са получени;
Дебитна карта кредитна 51 50-52 200 рубли. - депозираната сума заплатите пуснати в пота.
Дебитна Credit 76-4 50-52 200 рубли. - платен служител на депозираната сума.
Когато метод парични средства на депозит заплатите на Разходът в момента на плащане на служителя (ченге. 1, ал. 3 на чл. 273 НК България). В този случай, през месеца, когато заплатите са спечелени, има приспадаща се временна разлика. Това води до отсрочен данъчен актив, който е отписан, когато ще бъде издаден на заплатата.
Пример отражение в областта на счетоводството и данъчното облагане депозиран заплати. Предприятието прилага общата система данъчно облагане. Приходите и разходите определя метода на пари в брой
Срокът на плащане на заплати в ЗАО "Алфа" от 3 до 5 число на всеки месец. Този период се осигурява от колективния трудов договор на организацията и се отбелязва в ведомост.
Главен финансов директор на организацията не се появи за заплатата (той е бил болен) и не е получил дължимата сума (52 000 търкайте.). Тази сума е депозирана.
Счетоводител "Алфа", както е отразено в депозитна сметка на заплатите на:
Дебитна Credit 76-4 70-52 000 рубли. - Не Утаеното получили заплати на работниците и служителите;
Дебитна карта кредитна 51 50-52 000 рубли. - депозиран заплата пусната в пота.
Тъй като в счетоводството депозираната сума заплати като разход и данък не е отчетено има приспадаща се временна разлика. Това води до отсрочен данъчен актив. Образованието му е отразено така счетоводител:
Дебитна 09 Credit 68 под "Изчисленията за данък общ доход" - 10 400 рубли. (52 000 рубли. х 20%) - появата на отразената отсрочен данъчен актив.
Счетоводител "Алфа", както е отразено плащане на депозираните заплатите на работниците и служителите:
Дебитна Credit 76-4 50-52 000 рубли. - платен служител на депозираната сума.
Дебитна 68 под "Изчисленията за данък общ доход" Кредит 09-10 400 рубли. - отписани активи по отсрочени данъци във връзка с издаването на работните заплати депозиран.
Uproschentsy избора облагаемите приходи от стойността, се вземат под внимание, депозирани разходи за заплати към момента на плащане (Sec. 2, чл. 346.17 NK България).
Uproschentsy избора облагаеми доходи в данъчната основа разходи не са взети под внимание (ал. 1, чл. 346.18 NK България).
Ако организацията плаща UTII депозираната сума заплати няма да се отрази на изчисляване на данъка, както UTII плащате въз основа на условната доход (ал. 1, чл. 346,29 на Данъчния кодекс на Република България).
Депозирани заплата - тя е част от общата сума на начислените заплати. И разходите за заплати на работниците и служителите, заети в двете дейности се разпределят между общата система и UTII (стр. 9 на чл. 274 НК България).
Разходите за данъци върху дохода включват част от заплатата, свързани с общата система за данъчно облагане. Датата на признаването на разходи в този случай ще бъде деня:
- заплати (при натрупване) (претенция 1 и 4, член 272 от NC ..);
- изплащане на заплати, депозирани (по метода на пари в брой) (Sec. 2, чл. 273 НК България).
Част от възнаграждението по активност на UTII в разходи не са включени (стр. 9 на чл. 274, ал. 4 и 7, чл. 346,26 на Данъчния кодекс). ".
2. Препоръка: Как да се отпишат депозиран заплатата, която работникът или служителят не е получил.
"Давността
Депозирани заплата на работника или служителя има право да получи по време на срока на давност. След това, дълг на организацията може да бъде отписан. Това се посочва в параграф 78 от Правилника за счетоводство и отчетност.
Местоположение: как да се определи датата, на която организацията може да анулира заплатата депозиран във връзка с изтичането на срока на давност
За да се определи датата, на която можете да се отпишат депозиран заплата, използвайте следната процедура. *
1. Определяне на датата, от която се отчита периода ограничение.
Условия за изплащане на заплатите на организацията следва да се определят в правилника на разпоредбите на трудовото законодателство (трудови или колективен трудов договор) (гл. 6, чл. 136 TC България). Именно тези документи трябва да се ръководят, за да се изчисли времето, през което работникът или служителят може да поиска от депозираната заплата.
Броене трябва да се провежда в деня след последния ден на срока на изплащане на заплатите (чл. 191 от Гражданския кодекс на Република България). Причината е, че заплатата е ангажимент за конкретна дата за изпълнение. Срок на изпълнение в този случай - на срока на изплащане на заплатите. И такива задължения, считано от края на периода на изпълнение на давностния срок, отговорност (Sec. 2 ст. 200 HA България).
2. Определяне на датата на изтичане на срока на давност (в деня, когато тя ще бъде възможно да се отпишат депозиран заплата).
Относно задължението на давността под формата на заплати, депозирани е три години (чл. 196 от Гражданския кодекс на Република България). Специално законодателство давностен срок не предвижда случая (н. 1, ст. 197 HA България). Тримесечен период, предвиден в член 392 от Кодекса на труда не се прилага в тази ситуация. Това се обяснява с факта, че тази статия, задаване на обръщение термина служителя за възстановяване на нарушени правата си в съда, а не от работодателя. Поради това не може да се разглежда от организацията на давностния срок за отписването на изискуеми задължения върху депозираната заплата.
По този начин, да се прилага за работодателя за изплащане на суми, дължими на работника или служителя има право на период от три години (общ давностен срок). Ако една организация не успее да плати работните заплати, той може да поиска от съда в срок от три месеца. В същото време през този период започва да тече от деня, когато научих, на работника или служителя (би трябвало да знае) за нарушаването на правата му. Това означава, че в рамките на три месеца от костюма започва с датата на получаване на отказа (нарушение на правото служителя), а не от датата на работодателя заплаща при депозирани заплати. Тази цел следва от разпоредбите на член 392 от Кодекса на труда.
Ако в рамките на три години в размер на просрочените задължения на заплата не се твърди служител, то се отписва във връзка с изтичането на срока на давност.
Срок на изтичане на периода ограничение е датата на началото на периода ограничение само три години по-късно (т. 1, стр. 1, об. 192 HA България).