Отидете на работа на непълно работно време

_Аналитична процедура за въвеждане на нов режим на работа
Наскоро, поради финансови ограничения, много компании биха искали да се въведе непълно работно време. Все пак, това е възможно само при определени условия и в съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда.
В тази статия ще разгледаме в какъв ред и при работа, което може да се въведат условия на непълно работно време и какви документи е необходимо да се направи.

Концепцията за половин работен ден
Често, на непълно работно време се бърка с намален, тъй като продължителността на двете по-къс от нормалното работно време.

Спомнете си, че нормалното работно време е настроен за по-голямата част от работниците и служителите, които работят в нормални условия на труд и не изискват специални мерки за защита на труда. Тя не може да надвишава 40 часа в nedelyu.

Процедурата за въвеждане на непълно работно време
Заповедта за въвеждане на непълно работно време, ще варира в зависимост от това дали се прилага във всяка ситуация.

Ако не са заплаха масови съкращения
Като общо правило, за да се промени състоянието на трудовия договор на работното време и режим на работа, поради промени в организационните и технологични условия на труд, е необходимо:

Стъпка 1. уведоми писмено въвеждането на непълно работно време на работниците и причините за тези промени не по-късно от 2 месеца.
Можете да направите това чрез запознаване на работника или служителя с текста на реда за въвеждане на непълно работно време, и като му даде предизвестие.
Когато това споразумение и на работника или служителя да работи в непълен работен ден, и неговата опозиция да работят при такива условия по-добре да определи писането. Служителят може да бъде помолен да покаже своето решение по отношение на продължаването на работата в работата на непълно работно време, за да поръчате (уведомление) за въвеждането му.
По-добре е да се разбере индивидуално уведомление, в което в същото време да се държавни гаранции, предоставени от служител във връзка с въвеждането на непълно работно време.

Kovyazin Нина Zaurbekovna
Ръководител на отдел на трудовите отношения и заетост трудово правоотношение Здраве и Отдел за социално развитие на българската плащане
Когато промените в организационните и технологични условия truda17 работодател сам решава работа vve¬denii на непълно работно време. И тъй като ние говорим за vve¬denii непълно работно време едностранно, че е по инициатива на работодателя, а след това се прилага в този случай чл. Кодекс на труда 93, предвижда създаване на непълно работно време на служителите по взаимно съгласие с raboto¬datelem невъзможно. Няма допълнителни споразумения не трябва да влиза в споразумения с работниците и служителите.

Стъпка 2. В случай на несъгласие на работника или служителя, за да продължи да работи в новите условия - писмено да му предложи друга работа във вашата организация в района. (Виж Приложение 2).

Последици от служителите на непълно работно време
Основната последица от въвеждането на непълно работно време - намаляване на заплатата му, пропорционално на отработеното време или в зависимост от количеството на извършената работа. Ограничаването на продължителността на годишния главницата платен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права на работниците и служителите, които работят в работата на непълно работно време не води. Работата по книга всъщност в режим на непълно работно време (Time) не е отразено.

Освен това, въвеждането на непълно работно време може да се отрази неблагоприятно на тези, които работят в опасни и (или) опасни условия.
На първо място, това ще се отрази на продължителността, предоставена от тези служители допълнителен отпуск, а оттам и върху размера на обезщетението за неизползваните дни от отпуска по тяхното освобождаване. Фактът, че продължителността на трудовия стаж, който дава право на допълнителен платен отпуск за работа във вредни и (или) безопасни условия на труд, включително и единственият път, когато работникът или служителят действително е работил в тези условия.
В този случай, за сметка на времето, е работил в "вредни" хартия, разчита само на онези дни, когато работникът се е занимавал с такива обстоятелства, най-малко половината от деня, определен за тези работници, а в някои случаи - само на пълен работен ден.
На второ място, "vrednik" работа на непълно работно време, може да загуби в специален трудов стаж, за да го зададете на ранна пенсия за старост, ако работното време е намален с повече от 20%.

Основания за установяване на непълно работно време
С въвеждането на непълно работно време от работодателя трябва да се отчете следното.
Обикновено, на непълно работно време се определя от споразумение между работника или служителя и работодателя. Въведете го, без да взема под внимание желанието на работника или служителя, може да бъде предоставена само на работодателя:
• промяна на организационни и технологични условия на труд (променя teh¬nologiya производство или въвежда нова техника, извършена структурна re¬organizatsiya и т.н.).

Стъпка 3. В случай на неуспех на даден работник, работа в непълно работно време и на трансфер (или при липса на възможности за превод на работодател) ще прекрати трудовия договор.
Заповедта за уволнение е издадена в номера на форма T-8 или T-8а, въз основа на които работниците и служителите трябва да плащат обезщетение в размер на две седмици средните доходи.

Със заплахата от масовите съкращения, за да се запазят работните места
Един различен процедура е въвеждането на непълно работно време е предвидено в случаите, когато промените в организационните и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работниците и служителите и работодателя очаква, че въвеждането на непълно работно време, за да помогне да се запазят работните места.

Моля, имайте предвид, че по въпроса за реда, по който трябва да въведете в непълно работно време в такава ситуация, има две гледни точки.
В съответствие с първите, които да въведат непълно работно време под заплахата от масови съкращения работодателят може също така, по принцип, не е само на предварителни (2 месеца) уведомяване на служителите.

Въпреки факта, че въвеждането на непълно работно време под заплахата от масивна uvol¬neny - отделна процедура, това не освобождава работодателя от задължението да uve¬domlyat на въвеждането му работник в продължение на 2 месеца. Kovyazin Нина Zaurbekovna. Здраве и социално развитие на България

Според втората гледна точка, за да подкани за въвеждане на непълно работно време, за да се предотврати ra¬bochego масовите съкращения вместо уведомление не по-късно от 2 месеца от достатъчно, за да разгледа predvaritel¬no съюз мотивирано становище по въпроса работодателя.
В същото време информира служителите за въвеждане на непълно работно време все още ще трябва да се (макар и не в продължение на 2 месеца). В края на краищата, те имат право да откаже да продължи да работи в новите условия, а след това трудови договори ще бъдат прекратени с тях.
По този начин, ако времето позволява да предупреди работниците за такива промени, за 2 месеца, най-добре е да го направя. В случаите, когато е въведена работа на непълно работно време, за да се предотвратят масови съкращения, той може да се прилага само за период до 6 месеца. В края на периода, за който е било въведено, служителят трябва да се позволява да работят при същите условия.

Спомнете си, че масово уволнение на критериите, определени в индустрията и (или) териториални споразумения, сключени от работодатели и синдикати. Ако в договора за ка-някой от тези критерии не е масово уволнение се счита, по-специално:
- ликвидация на организацията с броя на служителите 15 или повече лица;
- съкращаване или държавни служители в размер на 50 или повече души, в рамките на 30 календарни дни;
- намаляване на броя на персонала или на работниците със 200 или повече служители в рамките на 60 календарни дни;
- съкращаване на персонала или служители на 500 или повече души, в рамките на 90 календарни дни.

"Вярвам, че възможността за въвеждане на непълно работно време, предоставена от работодателя за да се предотврати масово уволнение на работници и, по мое мнение, помага да запазите vremen¬no" ненужни "работници. Лично в моя случай, когато е имало massovo¬go заплаха от уволнение, само на работодателите съгласуван с този режим и prof¬soyuzami vvodi¬li него. не си спомням това, те chto¬by чаках 2 месеца, и имаше някои скандали във връзка с или разрешение от правителствени агенции. "
Юри, адвокат, София.

Така че, за въвеждане на непълно работно време, за да се предотвратят масови съкращения трябва да:
Стъпка 1. Изпращайте въвеждането на непълно работно време, ако се придържате към гледна точка на това, в случай на въвеждането му под заплахата от масови съкращения на работници трябва да бъдат информирани за това в продължение на 2 месеца.
Ако мислите, че един служител в такава ситуация, че не е необходимо да се уведомява за 2 месеца, а след това можете веднага да предаде проекта на заповед за въвеждане на непълно работно време и проучване върху него в съюза. В същото време Съюзът да изготви мотивирано писмен отговор се дава от порядъка на 5 работни дни от датата на получаване на документите. В случай на несъгласие с акта на Съюза е необходимо да се проведат допълнителни консултации с него в 3-дневен срок от получаване на становището си.
Ако не се стигна до споразумение със Съюза и, спорът в протокола, тогава работодателят има право да въведе непълно работно време, както и обединението може да обжалва решението на работодателя trudinspektsiyu или в съда, или да започне процедурата за колективно трудов спор.
Стъпка 2. Обърнете реда за въвеждане на непълно работно време.
Стъпка 3. В случай на отказ от страна на работника или служителя, за да продължат да работят на непълно работно време ra¬bochego той трябва да осигури тези гаранции и компенсации са настроени за случаи на ограничаване или персонал. Включително служители трябва да даде предизвестие на предложеното намаление на 2 месеца, се опита да прехвърли на друга работа, и така нататък, но ако става въпрос за uvol¬neniya, а след това направи всички плащания, които го излагат на рязането.

Ако служителят откаже да продължи работата в работата на непълно работно време, когато тя се въвежда за да спаси работни места под заплахата от масови съкращения, той разчита на всички гаранции, предвидени в случаи на уволнение за съкращаване (държава).
Ето защо, не по-късно от 2 месеца на служителя трябва да незабавно да уведоми в писмен вид, както и въвеждането на непълно работно време, както и уволнението на намаление в случая, ако той не се съгласи да продължи да работи.
Kovyazin Нина Zaurbekovna. Minzdraesotsrazvitiya България

Отражение на работа на непълно работно време в таблицата
Ако служителят работи на непълно работно време от работодателя, продължителността на работата, се отразява в колона 4 формуляр № Т-13 или колони 4, 6 формуляр № T-12 tabelya28 буквално "NS" код или цифров код "25". В този случай, при кодът е прикрепен продължителност на работа на непълен работен ден.
Ако служителят работи на непълно работно време на работната седмица, допълнителни почивни дни са посочени в таблицата като изход.
В същото време не трябва да забравяме, че привличането на служителите да работят по тези дни е необходимо по начина, предвиден за участието на уикенда, и, съответно, да ги плати в съответствие с правилата на плащане празници. Ако работодателят има намерение да повиши служител на непълно работно време извън неговата продължителност, той ще бъде извънреден труд, който трябва да се обърне в съответствие с правилата на заплащане за извънреден труд.

Така че, имайте предвид, че само поради финансови затруднения за въвеждане на непълно работно време на работа не може. Въвеждането му трябва да бъде обосновано от промяна в организационните и технологични условия на труд, които от своя страна ще трябва да се променят условията на затворници със служители на трудови договори.
Също така не забравяйте, че докато не можете да промените функцията на труда на работника или служителя. Нейната промяна - прехвърляне на друга работа, което е възможно само по взаимно съгласие на страните.

За да поставите линк към: