Отговорност на работниците и служителите за служебни провинения

Дисциплинарната отговорност на служителите, направени за неизпълнение или неточно изпълнение на възложените отговорности на служителите (служебни провинения). Дисциплинарната отговорност на служителите се използва като част от официалното им отношения на подчинение на по-горестоящ орган или длъжностно лице и е разделен на няколко разновидности на държавни и общински учреждения и видове държавна дейност (сортове, индустрията на услугата).

Лицата им бяха, заемащи държавни длъжности на обществени услуги, както и не са избрани общински позиции на общински услуги и всички други позиции за услуги в държавните и обществени институции да могат да бъдат включени в един от трите вида дисциплинарни: дисциплинарна отговорност на специални дисциплинарни наредби и подзаконови актове, дисциплинарна отговорност в командната верига и дисциплинарна отговорност на вътрешни правила за труд.

Дисциплинарната отговорност на служителите на специални наредби и подзаконови актове (по закон отговорност), предвидени от служителите на тези сектори и сфери на държавна дейност, когато тези наредби и разпоредби. Този вид дисциплинарна отговорност се простира, например, военни, служители на Министерството на вътрешните работи длъжностни лица, митническите власти и прокурорски органи на железопътните работници, Военноморските сили и редица други отрасли и сектори на дейността на правителството.

Отговорност за дисциплинарни наредби и подзаконови актове (по закон отговорност) се смята за най-строгите вида на дисциплинарна отговорност на служителите, тъй като, от една страна, има често се предоставя възможност да се доведе до дисциплинарна отговорност за извършено извън услуги клеветнически и увреждащи на публичните власти и неморални и административни нарушения; На второ място, той предвижда някои специфични дисциплинарни мерки, като например лишаване от значката "Почетен работник на Службата на България до прокуратурата"; На трето място, за грубо нарушение на служебните си задължения, като е възможно уволнение дисциплинарни наказания не само на определена институция, но също така и на системата за сектор (от прокуратурата, полицията, митническите органи и т.н.).

Дисциплинарната отговорност на служителите в командната верига се отнася до всички държавни и общински служители, както и на неправителствени или общински служители и ръководители на някои длъжностни лица на държавни и недържавни организации и институции.

Съществуващите федерално и законодателство федерация на държавните и общински услуги предвижда, че за неизпълнение или неточно изпълнение на държавни или общински служители възложените им задължения (служебни провинения) може да се наложи да го назначи на позицията на тялото или главата на един от следните дисциплинарни наказания: забележка порицание, предупреждение за непълно служебно качество при освобождаване от позициите за заместване изключване от обществения на държавната администрация стриктно нормативните основания.

Ангажиран служебни провинения държавен служител може да бъде временно (за не повече от един месец), преди да се фокусира върху дисциплинарна отговорност, освободен от мито със запазването на работни заплати. Уволнение на служител от мито в този случай се извършва за да го вземат на управителя на услугата.

За да привлече всеки служител на дисциплинарни мерки изисква задължително писмено обяснение на причините и обстоятелствата на нарушението упълномощен служебните задължения и разпоредби. В този случай, когато за налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които то е извършено, предишната работа и поведението на работника или служителя подлежи на дисциплинарна отговорност.

Съгласно действащото законодателство, на дисциплинарното наказание се прилага веднага след откриването на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриването му, без да се броят по време на болест или служител в отпуск. По този начин във всеки случай наказанието не може да се приложи по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и за резултатите от проверки или инспекции на финансова и икономическа дейност - не по-късно от две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство (чл. 193 от КТ RF).

11.
Основанията и реда за прекратяване на правомощията на услуги (с уволнения)

Законодателството предвижда два вида причини (фактите правно значение), които напускат офиса, т.е. прекратяване на правомощията си. Някои идват от работника или служителя, генерирани от неговата воля и желание: оставки, пенсионирания, допускане да учат, задължителна военна служба и други основания, предвидени в Кодекса на труда.

В допълнение към основанията, предвидени в трудовото законодателство, уволнение на държавни и общински служители, може да се извърши по инициатива на държавен или общински орган в следните случаи: 1) постигане на възрастовата граница, определена за замяната на държавния или общинския офис на държавна или общинска служба, съответно; 2) прекратяване на България националност; 3) неспазване на задълженията и ограниченията, наложени на държавата или общински служител от приложимото законодателство; 4) за разкриване на информация, представляваща държавна или друга защитена от закона тайна; 5) В случай на обстоятелства, предвидени в закона, възпрепятства влизането на държавна или общинска служба, и намирането й (ограничен капацитет, наличието на съдебно решение за забраната да заемат определени позиции и т.н.).

Когато държавата или прекратяване общинската служба във връзка с пенсионирането на работника или служителя се счита, че се оттегля и поддържа определен към категорията квалификация.

Раздел III.
Форми и методи за дейности по управление (изпълнение на правомощията на изпълнителната власт на субектите)

Тема 12.
Форми на административната дейност (изпълнение на правомощията на изпълнителната власт на субектите)