От временното в DC

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Временно прехвърляне в службите на персонала на служителите - един от начините да се затвори "дупката" в таблицата с набирането на персонал. Често такъв трансфер - един вид гаранция, че функцията не е налична по някаква причина, колегите ще се извършват ?. Въпреки това, доста често временно изпълнение на задълженията за служител се превръща в основен, постоянни работни места. В този случай, допълнително се документира.

Катрин E P oschupkina, експерт от Националния съюз на персонала

Превод на работника или служителя на друга работа за определен период - право на работодателя, който се реализира или чрез споразумение на страните по трудовия договор (част 1, член 72.2 от Кодекса на труда ..) или служителят е задължително (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда ..).

Страните се споразумяха временно прехвърляне се извършва в следните случаи:

- да се замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона на мястото на работа се поддържа, - преди излизането на работника или служителя на работа;

- да се извърши друга работа, но срока на временното прехвърляне не трябва да надвишава една година.

1. В случай на престой, необходими за да се предотврати унищожаване или повреда на имущество, както и замяната на временно отсъства, ако тези причини са причинени от непреодолима сила (вж. Раздел "Важни"), на работника или служителя може да се прехвърля без негово съгласие за срок до един месец не се дължат на труда договор за работа при същия работодател (гл. 3 ст. 72.2. LC RF). Но спешен трансфер на работа, изискваща по е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя. В края на едномесечния лице задължително се връща в задълженията на постоянни своите позиции.

По този начин, с временното прехвърляне - тази промяна в страните договорен срок функция на труда на служителите, като същевременно продължава да работи при същия работодател.

В съответствие с общите правила на TC България в края на периода на прехвърляне (годишен или договорено между страните, но не по-дълъг от една година), служителят има право да се върне към задълженията си на предишния пост. Ето защо, след изтичането или отсъства колега дойде да работи - "депутат" се завръща в служебните му задължения. За да се избегнат бъдещи недоразумения и за "конфронтация", на персонала, за да се "следят календара" и не пести момента, в който временно прехвърляне е невалиден.

Имайте предвид следното: част 1 на чл. 72.2 TC България предвижда, че ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но това не се изисква от нея и продължава да работи, състоянието на временния характер на договора за прехвърляне става невалиден и превода се счита за постоянно.

Това правило се пренебрегва някои служители персонал, но напразно: основателна причина (освен инициатива служител за) да се върне на работника или служителя на предишната си позиция, дори в деня след изтичането на срока на временното предаване, посочени в допълнителното споразумение и реда, ще бъдат унищожени. Знаейки за такъв нюанс, хитър често го използват ", който заема", защото на забравата на персонала по-висока позиция (което всъщност не съвпадат) и получаване на по-висока заплата. Има и нещо друго: На преведените толкова опитен в извършване на временни мита, че неговата "се връщат към мястото на" се равнява на загуба на ценен специалист.

• За спешни случаи, поради което не може да чака за съгласието на работника или служителя и един месец, за да го превърне в друга работа, включват:

- катастрофа на природни или предизвикани от човека бедствия;

- промишлена авария;

- пожар, наводнение, глад, земетресение;

- епидемия или епизоотични болести;

- други извънредни събития, които застрашават живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него (част 2 на член 72.2 от Кодекса на труда ..).

• Когато временно прехвърляне на служител се освобождава от предишните си задължения за период, определен от допълнителното споразумение към трудовия договор.

Въпреки това, когато състоянието на временния характер на прехвърлянето вече не е в сила, съответния запис е направен по време на раждането.

По този начин в колона 2 от раздел "Информация на хартия" показва датата (ден, месец, година), след последния ден на периода на временно предаване на служител.

1 Временно преустановяване на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер.

Пример за влизане в работната книга за прехвърляне на друга длъжност

Пример за допълнително споразумение за загубата на мощност условия на временния характер на прехвърлянето

Пример за поръчка на загубата на мощност условия на временния характер на прехвърлянето