От HR-мениджъри на счетоводители, юристи, икономисти от
По-голямата част от Bolgariyan готов за преквалификация, както и почти всеки втори е готов да се научите на нова дейност за себе си, намери Research Center портал Superjob, изследването на 1600 представители на икономически активното население на.
Bolgariyan 88% по-стари от 18 години, не изключват възможността да премине преквалификация: 45% са готови да се учат една напълно нова област на дейност за себе си, 27% - за да научите професия, свързана с основната функция, други 16% - за да подобрят уменията си в рамките на сегашната си позиция. 4% от анкетираните смятат, че в момента на тяхната квалификация, и така е доста висока, а освен това 3% не са в състояние да преминат през преквалификация. 5% от анкетираните не можа да отговори на предложената въпрос.
По-възрастният от респондентите, толкова повече те вярват в своите умения и по-малко склонни да се научите на нова професия: за този обрат в кариерата на готовност 58% от младите хора, и само 32% Bolgariyan над 45 години. От друга страна, по-старото поколение често готови да овладеят сродни специалности (30%) и подобряване на тяхната квалификация, като част от своята професия (21%). За сравнение между 24 години от него 21% и 9% съответно.
Същата тенденция се наблюдава и при увеличаване на нивото на доходите: броят Bolgariyan готов да се научите на нова професия, се намалява (36% сред хората с доходи на повече от 45 000 рубли и 56% сред респондентите със заплата от по-малко от 25 000 рубли на месец ..). Но най-високо платените специалисти Bolgariyan с ниски доходи са съгласни да овладеят свързани специалитети (30% срещу 20%) и подобряване на тяхната квалификация (20% и 9%, съответно).
Интервюта с представители на 17 професионални групи, ние идентифицирани най-популярните дестинации за преквалификация. Разбира се, вземането на решение за промяна на дейността, работник взема под внимание своите лични способности и умения, образование, професионален опит, но понякога и най-популярните дестинации за преквалификация са много различни от съществуващите професии. Сред специалистите, които са готови най-радикална промяна на обхвата на дейностите, водещи секретари: повечето от тях вярват, че представители на своята професия за преквалификация трябва да избират професия HR-мениджър или счетоводител. Обикновените работници, желаещи да работят програмисти, мениджъри по продажбите, както и системните администратори. Счетоводителите смятат за себе си възможност да се грижи право и HR-управление, адвокати, а от друга страна - на икономиката и финансите, и мениджърите по човешки ресурси от своя страна - до счетоводния отдел. HR сфера - един от най-популярните дестинации в случай на квалификация съдейки по реакциите на мениджъри за работа с клиенти и специалисти за развитие. Клиентските мениджъри също са готови да се преквалифицират за психолози или счетоводители.
Сред представителите на почти всички по-горе сфери на дейност са много експерти, които са готови в случай на преквалификация, за да изберете професия в областта на продажби (продажби представителни, мениджър продажби, търговци, продавачи и т.н.). Такива позиции, ако е необходимо, да променят професията си често смятат експерти в кредити, маркетинг и развитие на мениджъри на туризма, специалисти работят с клиенти.
Най-верен на призванието му бяха лекари: повечето лекари предпочитат да променят специализация, но остават в рамките на тяхната професия. Най-популярните дестинации в случай на преквалификация - ултразвук и функционална диагностика, терапия. Дизайнерите често предпочитат да се промени в обхвата на проекта или преминете към други инженерни специалности в областта на строителството, се преквалифицират за изчисляване на цените, за да се превърне един обикновен работник или, обратно, GIPom. Промяна на специализация в рамките на своята професия - най-популярният начин за преквалификация сред програмистите (те предпочитат да се преквалифицират в друго езиково развитие), учители (които мислят за смяна на преподава предмета) и адвокати (често са готови да променят правен отрасъл).
Сред тези, които избират професията, свързани със съществуващи, журналисти и търговци, които искат да се преквалифицират в PR; системни администратори, които разчитат на диплома в областта на разработката на софтуер; счетоводители, които могат да овладеят професията икономист, финансист или одитор; мениджъри на туризма, които могат да се преквалифицират за специалист или хотелско обслужване водач; Специалисти за персонал, готов за провеждане на обучението; секретари, разчитат на позицията на администратор или офис мениджър.
Място Анкета: България, всички квартали
Селище: 212
популация Проучване: икономически активното население в България на възраст между 18
Размер на извадката: 1600 респонденти
"Готов веднага да сменят професията ли сте?"
отговорите на респондентите са разпределени, както следва:
Място Анкета: България, всички квартали
популация Проучване: икономически активното население в България на възраст между 18
Размер на извадката: 5100 респонденти - 300 представители от всяка професионална група
"Що за специализация / професия, според вас, е най-добре да се избере представител на професията си, ако той реши да преквалификация?"
отговорите на респондентите са разпределени, както следва (разглежда най-популярните отговори):
Чиновник (0) Facebook Vkontakte
Хората, които харесват този
Как да се разработи ефективна мотивация на персонала
служители за управление на изпълнението. практическа работа
Изграждане на система за оценка на персонала на всички етапи на човешките ресурси в предприятието
производствен контрол Специфика и промишлени персонал (работници)
ПСД (обучение с индустрията): нов стандарт за обучение на работното място
ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И HR аутсорсинг"
Управление на човешките ресурси в държавните и общинските институции (от гледна точка на ефективно изпълнение на договора, професионални стандарти и шоу
умения за управление на главния счетоводител