Освобождаване от работа за ревизирания път
Почти всеки служител е изправен пред необходимостта от предприемане на непланирано изход. Причините за това могат да бъдат различни: семейни събития, посещение на лекар или, например, спешно посещение в общинската служба. С работна седмица петдневна, някои въпроси просто невъзможно да се решават, тъй като повечето градски агенции също работят в този режим, което ги прави много трудно да се посети.
Въпреки това, ако в процеса и често трябва да остане извънреден труд, заплащането на натрупаните часове на обработка може да се получи не само изключително в парично изражение, но и под формата на допълнителни ваканционни дни през това време.
Как да се изчисли времето на разстояние за новия начин на време?
Така че, ако работите често продължава и след края на официалните работното време, - тя се счита за да се рециклират. За извънреден труд, предвидени висока тарифа или предоставяне на допълнителни дни почивка за отработените часове по-рано. Как ще бъде обезщетението на работника или служителя решава за себе си.
Ако той реши да се изработи продукция и не получават парично обезщетение, струва си да се разбере следното: кратка почивка за новия начин на времето може да се издава само, ако има подходящ брой часове за 8-часова смяна - за проектиране на изхода трябва да имате 8 часа на обработка.
Ако служителят води запис на преработката и записва на отработените часове също, че може да го види отложи или не без затруднения. Ако тези записи не са направени за тях, за да научите за обработката на часовника може да бъде отговорен за попълване на отчетните карти на работа на служителите.
Член 152 TC България съдържа разпоредба, която. че ако член на персонала извършва допълнителна работа след работно време график за работа, тези часове са обект на регистрация, и в края на отчетния период, за да ги сложи или възстановяване, или да дават още един ден за почивка.
Освобождаване от работа за ревизирания график, посочен в случай на достатъчен брой часове или рециклиране, съгласувано с ръководството на един изход в неработен или празничен ден (дори ако не са на пълен работен ден) е равен на един допълнителен платен отпуск. За да се осигури свободно време е необходимо да се направи изявление за това, което ще бъде обсъдено в следващата част на тази статия.
Молба за отпуск за новия начин на времето
Но дори и ако часовникът е достатъчна за обработка на продукцията, просто не отиват на работа на работника или служителя няма право да. За да се оттегли официално изхода необходимо да се спазват определен ред.
След почивен ден ще се съгласи с управлението, и заявлението е подписан, работникът или служителят има право на правна допълнителен ден за почивка.
Поръчка на свободно време за новия път - проба
След подписването на декларация, съставена по реда за предоставяне на ден за почивка за новия път. Този документ определя базата, според която работникът или служителят се дава допълнителен почивен ден и дата си.
Важно! За да не се използва думата "почивен ден", вместо това, на официалния език на бизнеса е прието да се използват следните определения: "един ден", "ден за почивка" и така нататък ..
След изготвянето на поръчката е парафирана от отговорните служители и изпратена за преглед и подпис на служителя.
Не давайте почивка за новия начин на време какво да правя?
Въпреки факта, че по време на обработката на работника или служителя има право да поиска удобно за него форма изчисление (или изплати), по подразбиране за извънреден TC предвижда плащането.
В този случай, работникът или служителят трябва да бъде договорено с работодателя за свободно време. Въпреки това, ако периодът на почивка е трудно да се намери заместник, с почивка дизайн може наистина да бъде проблем.
И все пак, като опция, работникът или служителят може да бъде помолен да добавите дни към дните на обработка на годишен отпуск. Тази практика е напълно законно и е била използвана успешно в много компании.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.