Основните видове и характеристики на професионалните пенсионни схеми - организационни и икономически

Основните видове и характеристики на професионалните пенсионни схеми

Както вече бе отбелязано, в много от развитите страни отдават голямо значение на професионално пенсионно осигуряване (ПЧП) в създаването и функционирането на пенсионните системи. Използването на ПЧП чудесна възможност, създадени и функционират пенсионните системи професионални се образуват чрез комбинация от различни нива, принципите и методите на организация. Включване на системата за преференциални пенсии за новия механизъм за действие включва създаването на система на няколко нива от началото на професионалното пенсионно осигуряване, които ще:

- създаване на правно и икономически механизъм на професионалните пенсионни системи, които са адекватни на пазарната икономика;

- разработването и прилагането на регулаторната рамка, система от критерии и показатели, за да се гарантира правната уредба на пенсиите.

В тази връзка, за ефективното използване на ПЧП предимства, че е необходимо да се идентифицират и да организира основните му характеристики за класификация. Въз основа на нивото на организация и управление на професионално пенсионно осигуряване, са: - държавна ПЧП;

- състояние (частни) ПЧП;

В организацията на ПЧП на правителство на държавно не само излага основните принципи на модела и публично-частното партньорство, но също така създава специална пенсионен фонд, в който има финансирането на пенсиите на пенсионно осигуряване.

Когато неправителствена ПЧП правителство често изпълнява само контролни функции, другите функции се изпълняват от различни организации и с нетърговска цел.

Секторни и териториални ПЧП видове недържавни и ПЧП са в организацията и управлението на ПЧП системи в отделните отрасли и региони. Съставните части на пенсионната система индустрия ще бъде доброволно и задължително пенсионно осигуряване. Пенсионната реформа в България се изправя пред нови предизвикателства от страна на работодателя. Помощ при решаването им може да има клон система, която вече може да служи задължителния капиталов част от пенсията труда и задължителна пенсионна система професионално за работниците в областта със специални условия (Списъци №№ 1 и №2). За следващите няколко години основният фокус на индустрията ще бъде развитието на пенсионната система на задължителни мерки за пенсионно осигуряване. Включително:

1) формиране и изплащане на финансиран от страна на трудовите пенсии в съответствие със споразуменията за задължително пенсионно осигуряване, сключени от корпорацията с работници на дела на промишлеността;

2) формирането и изплащането на професионалните пенсии, на задължителната професионална пенсионно осигуряване.

Формата на организация на ПЧП е: задължително и доброволно. При организиране на задължителните ПЧП работодатели съгласно законодателството се изисква да плаща вноски във формирането на повече работници пенсиите в специални пенсионни фондове от държавните или недържавни субекти, както и на самите предприятия. Основната цел на държавата е в същото време намаляване на данъчната тежест за предоставяне на помощи на своите граждани в рамките на държавното пенсионно осигуряване и сигурността.

Допълване на системата за задължително пенсионно осигуряване е доброволно пенсионно-осигурителни дружества, наети работници. Тя обхваща работниците и служителите за сключване на колективни или индивидуални договори за представяне на системата за пенсиониране им от компанията, както и в случай на смъртта им - членове на техните семейства. Пенсионноосигурителните дружества съществуват в една от следните форми:

1) пряко застраховане (на базата на договор между работодател и служител застраховка живот на служителите, работодателят плаща премиите по своя собствена);

2) организиране на пенсионното осигуряване чрез пенсионни фондове или други застрахователи, тя осигурява за осигурените лица да получат лихва от инвестирания капитал;

Инициаторите на доброволен ПЧП, като правило, са работодатели. Така Основните цели са:

- извършване на определени човешки ресурси и данъчна политика;

- разширяване на възможностите за инвестиции.

Освен това, в съответствие с класификацията на ПЧП, има два основни вида: по-рано и допълнителен персонал преподаване.

Като цяло, в началото пенсионно осигуряване, поради възможността на работниците да се пенсионират преди законодателство срок. Известно е, че основната цел и състоянието на плащанията във всички видове и видове пенсионни системи е постигането на определени членове на законодателството в областта на пенсионна възраст. Чрез определяне на долната граница на възрастта за пенсиониране да се поберат различни позиции:

1. възраст на пенсиониране може да бъде свързано с риск от биологична стареене.

2. възрастта на пенсиониране може да бъде свързано с риск от увреждане на действителната.

3. Възрастта за пенсиониране може да отразява показателите на средната продължителност на живота.

На първо място, в икономически развитите страни (САЩ, Германия, Швеция, Финландия и т.н.) се използва гъвкав пенсионна възраст. В този случай, за ранно пенсиониране на хората да губят 3-11% от пълния си пенсия. Участниците в пенсионните системи са в състояние да вземе решение, когато станат пенсионери, в рамките на установения рамковото законодателство. По този начин държавата получава допълнителни работни места, които отстраняват напрежението на пазара на труда.

Друга институция за защита на работниците срещу рисковете на работното място на национално ниво трябва да бъде система от началото на професионалното пенсионно осигуряване за работа в индустрии с високи нива на професионалните рискове (екстремни условия на труд), където професионален риск поради обективни причини. Можем да говорим за 30-50 видове производства и, съответно, 300-500 имена на професии на работниците, заети в тях. Процедурата за определяне на допустимостта за предсрочно пенсиониране включва следните допълнителни механизми:

- списък с отрасли и професии с екстремните условия на труд, работниците са обект на задължително осигуряване за ранно пенсиониране, трябва да бъдат одобрени от правителството по предложение на пенсионен фонд, със съгласието на Министерството на труда и Министерството на здравеопазването на Руската федерация;

- на здравето на работниците, включени в този списък (висок риск) трябва да се извършва медицинско наблюдение, информация за това какво трябва да бъде най-малко веднъж годишно публикува официалните държавни органи и доведени до знанието на работниците и служителите и на работодателите;

- състоянието на условията на работа, производство на работа, при условие в списъка, трябва да се наблюдава, организирана работодателите и контролира от съответните отдели на хигиенно-епидемиологичната служба на Министерството на здравеопазването, както и на резултатите от мониторинга поне веднъж годишно трябва да бъдат публикувани и представени на вниманието на работниците и служителите и на работодателите;

- рецепция за работни места с високи нива на професионалния риск (заети в които работниците са обект на задължително пенсионно осигуряване, за да ги ранен професионалните пенсии възлагат), трябва задължително да бъде придружено от писмено уведомление до служителите за степента на загуба на риска за здравето и инвалидност, а в някои случаи - особено опасен и вреден труд, а също така проектиране трудов договор.

Този вид пенсионно осигуряване е налице, когато минималната подкрепата на държавата и е свързано с относително ниски административни и управленски разходи. Да разгледаме основните моменти от организацията на допълнителен ПЧП.

Има два основни модела:

Немски - в които дружеството не участва в създаването на отделен пенсионен фонд, и взема под внимание всички пенсионни права върху собствените си баланси. В този случай, работникът или служителят получава пенсия от оборотния капитал на компанията. Предимство на този модел на организация на допълнителен ПЧП е възможността за 100% ре-инвестиции на пенсионните фондове в тяхната дейност. В същото време, тъй като минус модела може да се отбележи високата степен на рискови инвестиции, които не са диверсифицирани. В този случай, фалита на един служител в компанията губи и двете доходите от труд и бъдеще пенсия. Разнообразие от допълнителни немски модел ПЧП вече се сключва договори за дългосрочно животозастраховане на своите служители с застрахователните компании. По този начин, използвана главно от малки и средни предприятия, които не могат самостоятелно да управляват пенсионните активи. В този случай, при изплащането на пенсиите се извършва от застрахователни компании под формата на ренти.

Англо-американско - в които има ясно разделение на пенсионните резерви на предприятието. Като правило, компанията действа като основател на частния (недържавни) пенсионен фонд (NPF) и дейността на фонда е отделен от този бизнес. Според правилата на застрахователните резерви инвестиционен фонд, създаден от диверсификация на инвестициите, което ги прави по-малко рисковано. В този случай, държавата често се определят граници на ре-инвестиране на пенсионните резерви в дейността на нейните основатели (не повече от 10% от резервите в САЩ, не повече от 5% от резервите в Обединеното кралство).

Членка в областта на пенсионното осигуряване политика може да предвиди задължително работодател и работник участие в създаването на допълнителни системи за ПЧП и тяхното доброволно участие. В този случай, от страна на държавите, са обект на различни механизми за данъчно облагане. Като правило, задължителна допълнителна ПЧП правителство не се интересува от осигуряване на специални данъчни стимули. В същото време, за развитието на доброволни допълнителни държави ПЧП предлагат различни преференциални данъчни режими.

1. Плащането на вноски за допълнително пенсионно осигуряване професионално е от приходи преди данъци. Пенсионните фондове са освободени от плащане на данъци върху получените вноски и доходи от инвестиции. Данъкът се начислява върху пенсиите.

2. Плащането на вноски, направени по отношение на доходи преди облагане с данъци. Пенсионен фонд да плащат данъци върху получените вноски и инвестиционен доход не се облага с данък. Пенсиите са освободени от данъци.

3. Вноските, плащани с печалба след облагане с данъци, данъчните власти списък на пенсионния фонд на задължения от страна на вноски на данъка. Пенсионните фондове са освободени от плащане на данъци върху получените вноски и доходи от инвестиции. От пенсиите да бъдат обложени.

4. Плащането на вноски, направени по отношение на доходи след данъци. Пенсионните фондове са освободени от плащане на данъци върху получените вноски и доходи от инвестиции.

Пенсиите също са освободени от плащане на данъци.

В много страни, допълнителна ПЧП обхваща все повече хора и дава възможност на тези хора, които са готови да работят много и добросъвестно, са в напреднала възраст значително увеличение на пенсията им.

Важен елемент на ПЧП е система за пенсиониране, в който да изложи основните финансови и организационни принципи на взаимодействие ПЧП лица. Пенсионните схеми са неразделна част от договора между субектите и се базират на принципа на равнопоставеност на страните. Те се определят: време и (или) количествена процедура за въвеждане на пенсионни вноски;

- правилата, по които вноски са постъпили по сметката за пенсиониране;

- ред на разпределение на приходите от инвестиции и (или) количествени отношения между размера на вноските и обезщетенията;

- условията на събитието пенсиониране;

- време и (или) количествена процедура за пенсии;

- правила за ползване на пенсионните спестявания фонд или страна по делото преди пенсиониране;

- собствеността на пенсионни фондове и тяхната последователност, преди и след събитието за пенсиониране;

-ангажименти фонд по отношение на рентабилността;

- разпределения за поръчка на разходите, производството и потреблението на застрахователния резерв, както и други условия, свързани с размера на вноските и обезщетенията.

Въз основа на нивото на организация и управление на професионално пенсионно осигуряване, за следните видове професионални пенсионни схеми (PPP) на правителството, неправителствения (частни), секторно и териториално ПЧП.

Като част от класификацията ПЧП, има два основни вида: ранните и аксесоари. Рисковете, свързани с причината за ранното придобиване на пенсионни права, са от различно естество. Така че някои от тях са свързани с тежки, специални и опасни условия на труд, които са пряко предизвиква ранна инвалидност.