Основните разпоредби на договора за работа с зъболекар

Kodzoeva Фатима,
Адвокатът ООД "Фирмата DMG"

Следователно за заетост от зъболекари, с изключение на споделен документ (паспорт, трудов стаж и т.н.) трябва да се попита за по-висока степен на медицинското образование в България (това се равнява образуваните получен в бившия СССР).

Трудовият договор трябва първо да бъде дадена фамилия, име, презиме името на служителя и името на работодателя, ако работодателят е юридическо лице или фамилия, име, презиме работодателя, ако работодателят е физическо лице - търговец изпълнението на своята дейности без да представляват юридическо лице.

Нека разгледаме по-подробно всеки един от съществените условия на трудовия договор, като се отчита спецификата на нормативната уредба на труда на лекарите.

Дата на започване на работа - това е денят, когато се изисква служителят да влезе (или вече е започнала) да изпълнява задълженията си за работа.

Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от трудовия договор. Въпреки това, ако работникът или служителят е бил в действителност е разрешено да работят със знанието, или от името на работодател или негов представител преди подписването на трудовия договор, той съдържа действителната дата на започване на работата, трябва да се нарича. Това изискване се дължи на факта, че в съответствие с член 61 от Кодекса на труда на Република България в този случай, трудовият договор влиза в сила от деня на действителното предположения служителя на работа.

Трудовият договор се посочва името на позицията, специалност, професия, което показва на квалификацията в съответствие с организацията на персонала или конкретна работа функция. Ако в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, професии или професии, свързани с предоставянето на обезщетения, или съществуването на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изисквания, посочени в квалификационните наръчници, одобрени по реда, създадена от правителството на България.

Това изискване се прилага изцяло към трудовия договор, сключен с лекари, както и при изпълнението на зъболекар, стоматолог, протезист, зъболекар, ортодонт закона, свързани с предоставянето на определени ползи.

Трудовият договор, трябва да изисква права и задължения на работника или служителя и работодателя. Основни права и задължения на работниците, залегнали в член 21 от Кодекса на труда, както и на работодателя - в член 22 от Кодекса. Права и отговорности трябва да бъдат посочени в рамките на функция на работника или служителя, че е по-добре да ги поставя в длъжностната характеристика, прикрепена към трудовия договор.

Зъболекари трябва, освен това, да имат и общи познания на основите на здравното законодателство и документи, които определят политиката за дейността на органи и здравни заведения, както и да отговарят на останалите изисквания за допустимост.

Описание на характеристиките на условията на труд е от особено значение, когато се работи в трудни, вредни и (или) опасни условия, които включват работата на зъболекарите. В този случай, вие също трябва да се посочи на работника или служителя се разчита на правото на обезщетение и ползи, които са описани по-горе, директно в трудовия договор.

труд и почивка трябва да бъдат посочени в индивидуалния трудов договор, ако работникът или служителят се различава от общите правила, установени в организацията, например, работеща жена се дава допълнителни облекчения за хранене на дете на възраст под една година и половина години (чл. 258 от Кодекса на труда).

Това са най-съществените условия на трудовия договор, който, както е посочено по-горе, трябва да бъде предвидено в трудовия договор. В допълнение, Договорът може да предвижда други условия.
Например, за да се провери съответствието и способността на работниците да му повери със съгласието на страните на пробния период могат да бъдат настроени. Ако служителят е нает с изпитателен срок, следва да се уточни трудовия договор. Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят приема без изпитване.
на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. Периодът на пробация не се отчита периода на временна нетрудоспособност и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа.
Ръководители на стоматологични клиники трябва да се има предвид, че законът забранява да се установи на теста при наемане на лица, които са завършили образователни институции на началното, средното и висшето образование и за първи път идват да работят по специалността си. Ето защо, ако на работа е приет на зъболекар веднага след дипломирането си, създаването на тестване на такъв служител не е позволено.
Освен това имайте предвид, че тест, когато кандидатствате за работа, не е настроена за лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодатели.
Ако периода на изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, той се счита за преминала изпитването, и последвалото прекратяване на трудовия договор (договор) се разрешава само на общо основание.

Има случаи, когато стоматологични клиники плащат за обучение на своите експерти, включително и в чужбина, а вторите са уволнени от работните си места веднага след дипломирането си. За да се предупреждават от последиците от такава стоматологична клиника следва да бъде осигурен в задължението на трудов договор на работника или служителя на работа след изучаване на най-малко първоначалните условия.
В съответствие с член 249 от Кодекса на труда на България работник е длъжен да компенсира разходите, направени от работодателя по посока на своето обучение от работодателя, в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на трудовия договор или в резултат на споразумение за обучение на служителите от работодателя.

трудов договор допълнителни условия могат да бъдат включени, като се посочват задълженията на страните и установени въз основа на договор.
Създаването на допълнителни разпоредби на трудовия договор не трябва да влоши положението на работниците в сравнение със законодателството. Правила и условия на трудовия договор, влошаване на положението на работника или служителя по отношение на законодателството, са невалидни.
Договорът може да се направи също задълженията на работодателя във връзка с един служител, е да предостави възможности за придобиване на знания и умения, създаване на подходящи условия за тяхното закупуване.
Като допълнителни условия за сключване на трудов договор, могат да бъдат направени в ангажимента на служителите за подобряване на уменията, професионализма и компетентността. Това е особено вярно в светлината на динамичното развитие на медицинската наука и появата на нови технологии и терапии.