Основни синдикални права - охрана на труда

Във връзка с обществените и икономически органи упражнява правомощията на тези съюзи е реализацията на техните права. Но по отношение на трудещите се, от името и в интерес на които са синдикатите, упражняване на правомощията на синдикатите е тяхно задължение. Ето защо, на правомощията на синдикатите обикновено се характеризират като по дясното задължения: права срещу държавни и стопански органи и отговорностите на работниците.

Основни синдикални права са залегнали в глава II от Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции".

За синдикатите може да бъде назначен на следните основни права:

Синдикатите представлява и защитава правата и интересите на синдикалните членове по индивидуални труда и свързаните с трудовите отношения и в областта на колективните права и интереси - тези права и интереси на работниците, независимо от членството в Съюза по отношение на което им дава правомощия за представителство.

Синдикатите защитават правата на своите членове, за да свободно да разполагат с възможностите си да работи, изберете вида на дейност и професия, както и правото на възнаграждение за работа без никаква дискриминация, а не под законно минималната работна заплата. система на заплатите, форми на материални стимули, цени (заплати) и трудови стандарти следва да бъдат определени от страна на работодателите, техните сдружения (синдикати, сдружения), като се вземат предвид мненията и съгласуване със съответните синдикални организации и обезопасени в колективния трудов договор.

Синдикатите имат право да участват в разглеждането на публичните власти, местните власти и асоциации на работодателите (съюзи, асоциации), други обществени сдружения на техните предложения.

и представители на профсъюзите имат правото свободно да посетите организации и работни места, където членове на синдикатите работят за изпълнение на задължителните цели и предоставени правата на синдикатите.

Правото на синдикатите за насърчаване на заетостта

Изпълнителните органи и работодателите трябва да се извършват по предложение на синдикалните организации да се консултират помежду си по въпросите на заетостта, резултатите от които могат да бъдат въведени в споразумение, предвиждащо мерки за насърчаване на заетостта.

Синдикатите имат право да изискват от работодателя да бъдат включени в колективен трудов договор, специфични за мерки за заетост.

Масовото уволнение на работници може да се извършва само с предварителното (не по-малко от три месеца) писмено уведомление до избран синдикален орган по начина, предписан от трудовото законодателство. Предложенията изборни синдикални организации във връзка с масово уволнение на работници, изпратени до съответните органи и работодателите, подлежат на преглед.

Ликвидацията на организацията, нейните подразделения, промяна на собствеността или организационно-правни форми на организация, на пълно или частично спиране на производството (работа), водещи до намаляване на броя на работните места или до влошаване на условията на труд могат да бъдат правени само след предварително уведомяване (най-малко три месеца ) на съответните синдикатите и водене на преговори с тях относно спазването на правата и интересите на синдикалните членове.

Синдикатите имат право да представят пред местните власти за отлагане или временно прекратяване на дейности, свързани с масовите съкращения.

Прекратяване на трудов договор от работодателя с служител - съюз членът трябва да се направи, като се вземат предвид становищата на тялото на профсъюз в случаите, предвидени в законодателството, колективните трудови договори, споразумения, които могат да бъдат споменати необходимостта в някои случаи, тялото предварително профсъюз

Кодекс на труда на Република България предвижда задължително участие на избран орган на организации първична синдикални по въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор от работодателя в случаите на ограничаване, несъответствие положение, многократни нарушения на задълженията по заетостта.

Когато вземането на решение за намаляване на броя или персонала на работниците и евентуалното прекратяване на трудови договори със служителите на работодателя е длъжен писмено да уведоми избран орган на организацията основната синдикална не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности, както и в случая, ако решението за упадъка или държавни служители могат да доведат до масово уволнение на работниците и служителите - не по-късно от 3 (три) месеца преди началото на тези дейности. масови съкращения критерии, определени в индустрията и (или) териториални споразумения.

При извършване на сертифициране, която може да служи като основа за уволнение на служители на Комисията за сертифициране се включва представител избран орган на организацията основната синдикална организация.

Привличането и използването на чуждестранна работна ръка трябва да вземат под внимание становищата obschebolgarskih или териториално профсъюз.