Основни понятия и структура на персонала на политиката - кадровата политика за развитие
Основни понятия и структура на персонала политика
Фразата "политика на човешките ресурси" на нивото на социалната психология, и на ниво теоретична съзнание най-често се разбира като във връзка с дейността на управление на персонала лице. Концепцията за "рамки" се тълкува по различни източници, като главницата, персоналът на организацията с необходимия капацитет за изпълнение на своите задачи. Това е от съществено значение функции, за да разбере какво е съдържанието на понятието, обаче, те трябва да бъдат изяснени.
За понятието "кадри" от основно значение са:
от една страна, наличието на специални качества, придобити - професионални способности. Те се формират в процеса на специалното образование, както и по време на дългосрочна специализация в определена дейност;
Първият признак характеризира качествената страна на персонала на организацията, а вторият - статус на човека в организацията. Наличието на първия признак е необходимо, но недостатъчно условие за признаването на "кадри" на един човек в организацията.
Персоналът смята необходима опознавателен знак на човек, принадлежащ към организацията. Достатъчно човека определя втори знак в същото време тя не може да се охарактеризира основен атрибут на висококачествени персонал - наличие на професионални умения, необходими за изпълнение на задачите на организацията. Със загубата на тази функция, човек престава да бъде организация рамка и ако има тази функция в друга организация (например, в момента не работи), а след това преминава в потенциала на човешкото общество [13, стр.21].
Персоналът потенциал на обществото - характеристика на професионалните възможности на трудоспособни граждани да участват в професионални дейности на обществото, организации, предприятия [8], т.4. В условията на пазарна икономика, развитие на пазара на труда, разнообразие на собственост и форми на дейност, че човек може да предвиди условията на живота си, се дължи на особеностите на организацията на понятието "кадри на обществото" губи значението си. Кулисите човек може да бъде само на определена организация. За част от трудоспособното население на страната, притежаващи професионални умения и професионален опит, по-полезен концепция за "общност на човешките ресурси", "професионален капацитет на гражданите", "професионален капацитет на дадено лице."
Концепцията за "персонал", с потенциала на персонала "характеризират рамка е възможно, или служители на организацията [13, стр.22].
Политика в най-широкия смисъл на думата - е дейностите и връзките, които произтичат от интересите и целите на предмета на управление. След кадровата политика в най-широкия смисъл на думата - е дейността и управлението на системата от отношения на субекта по отношение на персонала, потенциалните персонал [8, P.6].
В тесния смисъл на политиката на дума се разглежда като дейност и нагласи за провеждане на власт или борбата за власт. Силата на обекта на управление - е способността му да мотивира другите да действие или влияе на другите. В тесния смисъл на политиката за дългосрочни човешките ресурси - система за управление на дадена дейност и отношения предмет на персонала за задържането на власт или борбата за власт.
Концепцията за "персонал" се използва по отношение на организацията. Това понятие обхваща целия състав на служителите в организацията, както за постоянно (намира се в държавата), и време, за да се гарантира постигането на целите на организацията, че е по-широко съдържание, и това е една от основните характеристики на заетостта в организацията. В реалния живот и в литературата, понятието "персонал" и "персонал" са често се третират като синоними [13, стр.24].
Въпреки това, независимо от предмета на дейност на държавата като субект на политиката за персонала са най-честите, стратегически насоки, които трябва да бъдат разработени, като се фокусира върху тях ресурси, за да оформи и да създаде условия за реализация на професионалната способност на гражданите да работят [4, стр.53].
Политиката на федералното държавни правителствени служители също така включва и регионалната политика на държавните служители. На тяхна база кадровата политика в общината. В този случай, правилно да се говори за това, че субектите на кадровата политика, например, в райони на България са държавните органи и местните структури на самоуправление в България. Трябва също така да се каже, че субектите на кадровата политика са различните органи на държавата, като отчета за служение като институциите на държавата. Тяхната цел е кадър на държавни и общински услуги. В момента много министерства и агенции са разработили документ, който представлява основните разпоредби на кадровата политика, провеждана от тях. Тези документи обикновено са най-често срещаните, научно обосновани. Декларативен характер, е в съответствие със стратегическите цели на развитието на държавата. Те имат своя собствена структура и наричат понятия за кадровата политика. Основната подход на държавата като субект, осигуряване на целостта на обществото по отношение на човешките ресурси в системата са отразени в политиката на държавни служители в България концепция.
Темите на кадровата политика също са големи обществени сдружения и религиозни организации, както и на Църквата като цяло, както и на тези институции на гражданското общество, като например профсъюзи от името на своите правителства [15, s.75-76].
ЧР стратегия се разработва в компании и за изпълнението на целите на организацията. В този случай, предмет на кадровата политика са техните правителства, като правило, тя бордовете на директорите на акционерни дружества или управители на предприятия и организации.
Въпреки това, с изключение на политиката на отворени предмети персонал и може да бъде скрит, латентен или нелегитимни. Смисълът на кадровата политика се диктува и ограничени прагматични задачи. Тя е предназначена за изпълнение на персонал за техните интереси, и, като правило, в противоречие с интересите на обществото или на мнозинството в обществото. Тези теми са неформални, корпоративни или клан групи, както и наказателно общност. Сформирана кадровата политика на субектите на управление въз основа на корпоративни традиции, норми, ръководители на звена [19, стр.47].