Основни характеристики на изход от отпуск по майчинство

Рано или късно, по един или друг начин, всеки работник, след като е бил в отпуск по майчинство, започнете да се притеснявате от отпуска по майчинство. Нека поговорим за това по-подробно: какво да очакваме и какво да се подготвят.

Като цяло издаде указ?

За да излезете от постановлението за работното място не се изискват допълнителни документи

Кодекс на труда в България се предвижда предоставянето на листа на временна неработоспособност и майчинство, а след това се изработи по-дълъг период на освобождаване от работа за грижи за децата. За да получи такова разрешение, трябва да бъдат регистрирани до съответното медицинско лице и да му отпуск по болест, въз основа на които е издадена заповед от дружеството и там е инструмент за изчисление. За регистрация на по-нататъшно освобождаване от работа, трябва да включва декларация и копие от акт за раждане на детето.

• за периода на пребиваването за сервиране къща са запазени същите условия, при които тя отиде на "почивка">
• Служителите, които да заеме своето място, правят това, за срочен договор>
• dekretnitsu-порция не може да бъде отхвърлена като невъзможно и да се ходи на работа по-рано.

продължителност и други нюанси на Указа за

Според закона забременеят или служителят трябва да осигури сто четиридесет и дни платен 70-70-раждане и след това. В някои случаи (например, многоплодна бременност, раждането на две или повече деца), този период се е увеличил. На целия период на временна неработоспособност на работника или служителя запазва нейната позиция и заплата (което означава - след завръщането си на работа е по-малко от заплащането й не трябва) - това е на теория, на работа след отпуск по майчинство трябва една жена чака. В допълнение, в този период работодателят няма право да уволни работник или служител, освен ако дружеството ликвидира. Но в този случай, законът ще трябва да бъде сигнал за отхвърляне два месеца преди събитието - и в писмена форма.

Освобождаване за грижи за децата

След раждането, разчита определен брой дни, а именно, докато той е на година и половина, преди да тръгнете за работа. От началото на този период на временно освобождаване от работа, за да започне да тече от датата на раждане на бебето, а след това останалата част от отпуска по майчинство и отпуск по майчинство е всъщност "изгаряния" (тъй като тези два периода не са взаимно допълващи се). Поради това, че законът предвижда ранно излизане от отпуск по майчинство: ако, например, служител на изгребани до края на дните на отпуск по майчинство я положи, но няма да се изпълни след освобождаването на грижата за децата.

Заслужава да се отбележи също така, че нюанс отнеме дни, за да се грижи за новородено не може просто мама или татко, но баба ми и дядо преди изпълнението на неговите и половина години.

Изход от отпуск по майчинство

Заявление за изход от отпуска по майчинство се изисква само в случай на преждевременно напускане

Що се отнася до декорацията на периода, по време на работа често изисква нищо друго, освен отпуск по болест (някои компании дори не трябва да напише декларация, че тази нужда е посочено в Кодекса на труда), който е длъжен да издаде на изхода на работа след отпуск по майчинство?

Ако временно отсъствие от работа е издадена съответната заповед, а служителят ще се върне към компанията в строго съответствие с това, са необходими допълнителни документи. Ако, обаче, по време на престоя си у дома нещо се е променило, например, позицията на намалена работник или изискване за работа на непълно работно време поради здравословното състояние на детето, процедурата по регистрация се извършва, както в общия случай в такива ситуации.

Заявление за изход от отпуска по майчинство се изисква само ако работникът или служителят ще се измъкнем от него, без да се чака до датата, посочена в заповедта.

Ако в края на отпуск от работа в отпуск по майчинство, тя иска да организира грижи за дете до една и половина години, тя също така ще изисква подаване на заявлението - за публикуване на нов ред в предприятието. Ако служителят иска да се завърне на компанията, например, когато детето е на една година или няколко месеца, това ще се счита също така, че са извършили изхода от отпуск по майчинство по-рано, съответно, да изиска становище и предварителен договор с ръководството на организацията.