офицер Възползвайте персонал в текущата работа е да се знае какво да прави и как да се развива

COP специалист работа се състои в познаването на проблемите им и възможността за провеждане на правилно ежедневната работа, която е много разнообразен. В настоящата среда се сведе до минимум броя Конференцията на страните, поради назначаването на млади и "не уволнен" офицери персонал обикновено са претоварени. Факултети и курсове HRM доминиран академичен, отколкото практика. Въз основа на това и предлага един вид "компас" за развитието на своя директен курс към специалист.

Гл. 1. Персоналът на входни и развойни работи.

1. специализирани задачи COP

Тези препоръки са насочени към персонала с много задачи. Ако неговата функция е само за регистрация, броят на въпросите, се елиминира.

2. Въведение в работата на персонала

От самото начало трябва да установи нормални бизнес отношения с началниците на отдели. Създайте си навик да ги посети в оформлението. Не очаквайте, че някой ще дойде при вас. В същото време има някои въпроси към тях, а те винаги имат. Полезни съвети за някои неща и тактично пораждат въпроси относно устройството. След това те ще ви възприемат като нормален служител на персонала, а не служител в офис на, и постепенно да отидете на общуване. Запознайте се с хората и единици, които не са по-малко важни от компетентно изпълнява техническа работа. Компетентен работа е резултат от не само професионализъм, но ефективна комуникация с мениджърите на всички нива. Често неспокойни отношения се развиват с един счетоводител, който "придърпа одеялото" свърши.

Важно е да се помни, че сте - на главния вход на централата. И тук са важни във вашата организация, безпристрастност и способност да се изгради тактичен разговор, да организира кандидат доверието във вас, за да му разкаже за основните отговорности, да се споразумеят за по-нататъшни действия и ефективно и с уважение се сложи край на срещата. Предварително нужда "в главата", за да разговаряте за схемата за компания, работни задължения и проблеми с персонала.

За да започнете, ви е необходимо следното:

запишете текста на TC България в случаите на наемане и уволнение. По този начин, тя ще бъде по-лесно за овладяване на основната статия TK България и прие език. Въпроси уволнение, са описани в Член 77 - 84 от RF на LC.
се запознаят с процедурите по приемане и освобождаване от длъжност;
изпълнение на поръчките и лична форма T2 в 1С програма;
има "под ръка" Персонал за проследяване на работни места, форми на труд и др. договори, приложения (за работа, уволнението, трансфер, ваканция), за свободното работно място, напомняния кандидат за документи "плъзгач" за уволнението, сертификат за работа, формуляр за кандидатстване за информация за банковата карта, за да счетоводния отдел. (Може да има други. Документи.)

В уволнение изисква уважение и тактично отношение към лицето, особено ако уволнението не е по негова инициатива. В крайна сметка, "щом повикването, така че ехото".

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го т изчисление направи. 140 TC.

Ако дадете запис работа служител не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата, стр. 84 TC. Несъбрани Tr. книжарници в Конституционния съд, заедно с поръчката.

Отстраняване от работа е уредено в чл. 76 TC.

Поръчка за наемане на работника или служителя трябва да бъдат декларирани в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа с неговия подпис. Текстът се прави в продължение на 2 седмици в Tr. Започва нова книга или в нейно отсъствие. Въпросите, свързани с наемане на работа са описани в тази област. 67-71 TC. Появата на трудовите отношения се разглеждат в чл. 16-20 TC.

Съгласно чл. 72-TC България промяна на заетост на договорните условия, разрешени от споразумение между страните допълнително споразумение към дизайна на трудов договор.

При наличието на сключване на договори на гражданското право (GPA) може да се намери, а не на труда в "пакет от служители на персонала." Общата форма на сътрудничество въз основа на Споразумението за държавни поръчки под формата на Договора за платените услуги (на дела).

При извършване на допълнителна работа (комбиниране, пълномощията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, разширяването на обслужваните райони, увеличаването на обема на работа) трябва да бъдат документирани от комбинацията или на черно, вижте. "Kadrovik пакет."

Ако една компания е организирана работа на смени, необходимата промяна график, одобрен от ръководителите на отдели и са подписани от служители.

Трансфери към другите. Позиции и разделяния са направени въз основа на работника за кандидатстване след консултации с ръководителите на двете звена, както и в съответствие със закона.

3. Развитието на задълженията на персонала

Този етап е свързан с приключване на процедурите по регистрация и KDP до автоматизъм, придобиването на работа в свободен стил с кандидати и установяване на делови контакти с лидерите.

1C магистърска програма - назначаване или уволняване, попълване на формата на лични данни, промени в информационния лист. При регистрацията за издаване на заповеди за допускане / уволнение трябва незабавно да "вкара" 1C данни за печат. В този случай кандидатът учи и признаци Tr. договор в 2 екземпляра. (One - за него, а другият - в личното досие, заедно с копия на документите). Направете желаната позиция в пц регистъра. книги. Всички документи за получаване на подписи помощник. TR счетоводство списание. книги могат да се групират въз основа на брифинги (TB, основно обучение, и т.н.)
Мастър пълнене Tr. книги, се обръща внимание на точността на записите от Кодекса на труда, като неточност може да се отрази в бъдеще изчисляването на пенсиите или получаване на облаги професии. По този въпрос, както и корекцията на Тр. виж книгата. "Kadrovik пакет."

издава сертификат за работата по искане на работника или служителя, който определя броя на Ордена на рецепцията, позицията и размера на заплатата.
събира отчетите от всички единици, за да се направи необходимата информация в личния форма (за ваканция, болест, бизнес пътуване, ...) и прехвърлянето им за счетоводно отчитане на работната заплата.
съветва мениджърите и служителите. Този важен аспект от работата на специалиста по COP.

Планиране изисквания на персонала следва да се гарантира, че днешното си производствени цели и обещаващо. полезно да се създаде висококачествени резерви, като същевременно се гарантира дългосрочни цели. Това е реално и трябва да се ориентират към работата, която предстои, е необходимо тези лица, които вече са работили в компанията на близки позиции.

4. Работа по съдържание

Тази работа е преди всичко свързани с местните разпоредби.

Гл. 2. професионализация на персонала

След като овладял и ранните етапи на работа и самостоятелно обучение, за вас няма да имат проблеми в поддържането на текущата работа на персонала. И вие ще бъдете в състояние да разрешите проблеми с началниците на отдели и да се разработят по-горе споменатите местните разпоредби, включително Shtatki и PVTR. По този начин, вашия кръг от интереси излизат извън "рутинната работа" и е в близост до цели на Конференцията на страните, които са много по-широк от задачите на специализираните.

За profrazvitiya е необходимо да обобщим резултатите за себе си в оставащите специфични проблеми, които отразяват на обстоятелствата, при които е било възможно или заради това, което е имало проблем. Тя расте по същия професионализъм в разбирането направен и тежестта на смислен писмена форма. Всъщност, това е важно не само да се направи, но също така и да се види какво стои зад това. Това често се случва, че човек работи в продължение на години, и да му кажа, че няма нищо - само действие при липсата на обща визия.

На този етап, че е време да се работи с най-различни публикации, които са добре представени в интернет. Ние можем да препоръчаме на следните обекти: Elitarium, електронна xecutive, ITeam, бизнес свят. Това ще бъде достатъчно, за абонирането там.

След няколко години, вие сами ще можете да се извършва каквато и тематично развитие. В същото време, запишете всичките си мисли, натрупват, и ще дойде времето си.

Основните материали за текущата работа са: HR аутсорсинг на сайта "пакетът персонал", който ще намерите отговори на различните въпроси; България TC и Административнопроцесуалния кодекс. На други. Проблеми, включително Подбор на персонал - сайтове SuperJob, Headhunter, работа, на Rabota.ru, Rabotamail.ru, както и списания на персонала, които са много.

В заключение следва да се отбележи, че практиката и обективно представяне на различията на хората казват, че не всеки може да бъде персонал офицер-dzheneralistom. Всъщност, по-голямата част се стреми към определен набор от задачи.

ОДОБРЕНИЕ обединени форми на първични документи за отчитане на работата, както и плащане

1.1. От счетоводния персонал:

N T -1 "ред (ред) за допускане на служителите да работят», N T 1а "Поръчка (ред) във връзка с допускането на работници за работа», N T 2 "Лична карта на служителите», N T 2GS (MS) " Лична карта на държавни (общински) работникът или служителят "на N T-3" персонал "от N Т-4" Регистрационна карта на персонала научна, изследователска и преподавателска дейност "на заповед N T-5" (ред) да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа " N T-5а "The ред (ред) на прехвърлянето на служителите да друга работа», N, T-6 "ред (ред) предоставяне на отпуск на работниците и служителите», N, T-6A "ред (ред) предоставяне на отпуск на работниците и служителите », N, T-7" ваканция график », N, T-8" на ред (ред) прекратяване (заличаване) на трудов договор със служителя (оставка) », N, T-8а" The ред (ред), за да се прекрати ( прекратяване) на трудов договор със служителя (оставка) », N, T-9" ред (ред) на посоката на служителя в командировка », N, T-9a" ред (ред) на работниците за изпращане на мисия », N, T-10 сертификат" пътуване », N, T-10a" задача услуга за посоката на движение и изпълнението на неговия доклад », N, T-11" Поръчка (СЦЕНА тингите) на промоция »на работника или служителя, N, T-11а" The ред (ред) за насърчаване на работниците и служителите. "

1.2. Работете счетоводство време и селища с персонала на плащане:

N Т-12 "таблица на работното време и изчисляване заплати», N Т-13 "график», N Т-49 "уреждане заплати», N Т-51 "Изчислено лист», N T-53 "ведомост», N Т-53А "вестник на регистрация на работната заплата», N, T-54 "Личен профил", от N Т-54А "Личен профил (SWT)», N, T-60 "Забележка-изчисляване на отпуск на работника или служителя" , N, T-61 "Забележка за изчисление на договора за прекратяване (прекратяване) на заетостта с служител (изпичане)», N, T-73 "Закон за приемане извършената работа за определен трудов договор, сключен по време на работа определена работа. "

2. Разпространение на унифицирани форми на първични документи, посочени в точка 1.1 от настоящия регламент на организацията, независимо от собствеността, опериращи на територията на България, в точка 1.2 - .. На организацията, независимо от собствеността, опериращи на територията на България, с изключение на бюджета институции.

Председател на Комитета на Държавния статистически на България

"" _________ 201_ г.

Folder корпоративни поръчки.
Поръчки за персонал. Ако "оборот" е голям, централата ще отдели папки за допускане, разтоварване или прехвърляне. База подложка за поръчките, така че е по-удобно.
Folder в отпуск поръчки, бизнес пътувания с бази.
Поръчки на стимули, санкции и т.н.
TR счетоводство списание. книги, както и основната инструкция, TB AMP. сигурност и други.
Папка с регулаторните персонал и фирмени документи (персонал, PVTR различни разпоредби, и т.н.).
папки за персонала (л / бизнес): копия на документите, разнообразие от материали, сертифициране на matotvetstvennosti съгласие, добавка към ТР. договори и др ..
договори Папка: гражданско право, работа с външни организации и т.н.
Папка с управленски персонал материали и различни методически материали.
Папка с планове и корпоративни служители на работа.

бележки

Всички папки са номерирани в съответствие с номенклатурата на нещата OK.
Всички поръчки (назначаване, уволнение, трансфер) и достъпно несъбраните TR. книжарници 50 години. В случай на корпоративни промени, документът се съхранява правоприемник.
Други кадрови материали се съхраняват, обикновено 3 години. Материали папка споменато по-горе, се съхраняват в съответствие с насоките, приети от корпоративни 5-15 години.
ОК материали в съответствие с номенклатурата на делата, предавани от Закона за предаване-приемане.