Общински служител особености превод
Концепцията за прехвърляне на друга работа се разкрива в статията. 72.1 от Кодекса на труда. Тя се отнася до постоянно или временно промяна във функцията на работника или служителя и (или) структурна единица, в която тя работи (ако уредът е бил посочен в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател и трансфер на работа на друго място заедно с работодателя , Нека да се уточни, че прехвърлянето към друга област на общинската служителя с работодателя не е възможно поради факта, че местните власти са, като правило, в местността, в които местната власт. В тази връзка, ние считаме, превод общински служител в два случая - при смяна на работата функция и (или) структурно звено.
Позиции на общинските служители
Съгласно чл. 57 България TC функция на труда - е дело на офис в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации; определен тип работа, даден на служителя.
Позиция на общинските услуги - на длъжност в местната власт, избирателните комисии на общината, които се формират в съответствие с Хартата на общината, с установените условия, които ще гарантират упражняването на правомощията на местната власт, на избирателна комисия на общината или на лицето, замествайки общински офис. Такива позиции се определят от общинските нормативни актове в съответствие с регистъра на публикации на общинската служба по предмета на Руската федерация, одобрени от законодателството на Руската федерация.
Представителният орган на местното самоуправление - изборен орган на местното самоуправление, който има право да представлява интересите на населението и да взема решения от негово име, в качеството на територията на общината. Специалният статут на представителните органи на местното самоуправление, на първо място, свързано с тяхното избран. Този орган е, като правило, депутати Общинския съвет или съвет.
Заглавията на общинска услуга, предоставяна от регистъра на позиции, използвани в подготовката на персонала на местната власт единица избирателна комисия на община (чл. 6 от Закона №25-ФЗ).
Законите на субектите на България и съответстваща група от публикации на общински услуги и група от публикации на държавната граждански субект на Руската федерация. По този начин, най-високата и основната група на общинската служба отговаря на старши групата на държавната служба.
- подмяна на челните позиции на общинската служба - от ранга на "валидно общински съветник от района на Москва" на 1-ви, 2-ри и 3-ти клас;
- подмяна на основните позиции - "общински съветник в района на Москва" на 1-ви, 2-ри и 3-ти клас;
- подмяна на ръководни длъжности - "съветникът на общинската служба в района на Москва" на 1-ви, 2-ри и 3-ти клас;
- подмяна на ръководни длъжности - "старши рецензент на общинската служба в района на Москва" на 1-ви, 2-ри и 3-ти клас;
- подмяна на младшите позиции - "асистент общинска служба на региона Москва" на 1-ви, 2-ри и 3-ти клас.
Прехвърляне на друга позиция
Спомнете си, че по силата на чл. 72.1 TC България превод може да бъде постоянно и временно.
Постоянен трансфер се извършва само с писмено съгласие на работника или служителя. Ако той е съгласен, споразумението е направена от трудовия договор, по силата на което представителят на работодателя издава заповед за прехвърляне. В рамките на една седмица, считано от датата на публикуване на вписването на поръчката на постоянен трансфер трябва да бъде вписан в работната книга [3].
По този начин, общински служител може да се прехвърля за постоянно в друга свободна длъжност на общинска услуга, ако тя отговаря на изискванията за квалификация, определени за съответната позиция. По този начин тя може да се преведе като най-високия пост, както и на по-ниска. Понижаването на позицията се извършва от резултатите от сертифицирането и със съгласието на общинския служител. И в случай на служител не е съгласен с намаляването или невъзможността да се прехвърли на друг пост на общински представител от обслужване на работодателя (работодателя) може да бъде в срок не по-дълъг от един месец, считано от датата на сертифициране, за да го освободи от общинската служба във връзка с несъответствието на заместими позиции поради липсата на достатъчно квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането. След това разпалване общински служител или понижаване в длъжност на резултатите от сертифицирането е възможно (стр. 5 4. чл. 18 от №25-ФЗ).
Клас редиците на общинските служители са задържани от тях в случай на прехвърляне, включително позициите на държавната служба. Процедурата за възлагане на класове, както и запазването им в превод и в случаите на освобождаване от длъжност на лица, общински услуги, установени от законите на Република България (чл. 9.1 от Закона №25-ФЗ).
Възможно е, че един служител се е променила работата функция, както и позицията е останал същият. В този случай, не превод, за да се направи, разбира се, не е необходимо, но работникът или служителят е длъжен да уведоми промените в продължение на два месеца преди въвеждането им. Ако обществен служител не се съгласи да продължи да работи в новите условия, работодателят е длъжен писмено да му предложи друга налична работа, съответстваща на неговата квалификация и здравословно състояние, а при липса на такава работа - свободен ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата квалификации и здраве. В този случай, като прехвърлянето, като запис в работната книга. При липсата на въпросната операция, а в случай на повреда на предложената трудов договор за работа на служителите прекратено в съответствие с п. 7, чл. 77 TC България.
Отличителна черта на временното предаване е, че тя може да се извършва без съгласието на работника или служителя, но последният спаси позиция и място на работа. Запис в работната книга за временното прехвърляне не е направено, редът за временното предаване, в основата на които са документи, доказващи необходимостта от подобен трансфер.
По този начин, с временното прехвърляне може да се извърши:
- по инициатива на работодателя. Такова прехвърляне може да бъде направено без съгласието на работника или служителя за срок до един месец, в следните случаи: бедствието на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудова злополука, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии, както и във всеки изключителни обстоятелства, които застрашават живота или нормално условията на живот на цялото население или на част от нея; време на празен ход (работно време на пауза от съображения за икономически, технологични, технически или организационни); необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество; замяна на временно отсъстват служител (ако просто необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повреда на имущество или заместването на отсъстващи временно служител, причинени от каза непреодолимата сила). Преведено на работни места, изискващи по-ниска квалификация е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя (част 2, 3 на член 72.2 от TC България ..);
- по взаимно съгласие, сключен в писмена форма. Например, един служител може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който бе оставен открит в съответствие със закона - преди освобождаването на персонала работа. И ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно (част 1, член 72.2 TC България ..);
Ако временно прехвърляне стана обикновен въз основа на заповед на ръководителя е необходимо да се прави запис в работната книга. В този случай, датата на предаването е датата, на която работникът или служителят е бил прехвърлен временно.
- от служителя. Инициаторите на такова прехвърляне може да са служители със заболявания, както и на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина години (чл. 254 TC България). В същото време те запазват средната заплата за предходната работа.
Преводи на други структурни звена
Втората причина за прехвърлянето на над нас - промяната в структурното звено, в която работникът или служителят изпълнява своите задължения. Определете какво структурни звена могат да бъдат в местното самоуправление. На първо място, те са отделно и изолирано.
При отделните структурни подразделения въз основа на разпоредбите на ТС и CC България България се отнася до географски отделни единици, които са създадени, за да изпълнява някои функции на организацията е местоположението му - клонове и представителства. клонове дейност (представителства) се извършва съгласно разпоредбите на клона или представителството, и те трябва да бъдат посочени в Хартата на организацията. По отношение на общинските власти, те не се случи, клонове или представителства.
Сегрегираните структурни звена се формират в резултат на вътрешното структуриране на държавните институции за целите на функциите по управление на дистрибуция. Структурата на местното самоуправление, създадена с общинските нормативни актове.
В държавата, с изключение на постовете на общинска услуга, е избран за позиции, които не са обхванати от постовете на общинска услуга, както и работниците, които извършват техническа поддръжка, но дейността си се ръководят от общински наредби.
Ако служител се прехвърля от структурното звено, заяви в своя трудов договор към друга, трябва да поискат съгласие за сключване на допълнително споразумение към трудов договор, издава заповед за прехвърляне и запис в работната книга.
При прехвърляне на общински служител в нова общинска услуга, бизнесът му се прехвърля на нов дълг станция. [4]
задължението на работодателя да се прехвърлят на служител
Кодекс на труда, създаден случаите, когато работодателят трябва да предлагат пренос на служител на друго съществуващо работа. Помислете база такова прехвърляне.
1. медицинска експертиза за здравословното състояние на работника. По силата на чл. 73 България TC персонал, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа според медицинското заключение, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да прехвърли на друга информация, с която разполага, за да работят, служителят не е противопоказано по здравословни причини. Ако той се нуждае от временен трансфер до четири месеца, отказва да се прехвърля или съответната работа от работодателя отсъства, а след това се изисква от работодателя за целия период, посочен в медицинското заключение за отстраняване на работника или служителя от работа с опазване на работното място (офис), а ако е необходимо превода за срок от четири месеца или повече от една постоянна, а след това на персонала в случай на повреда или липса на прехвърляне работодател съответната работа трудовия договор прекратен съгласно претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България.
2. Промени в организационни и технологични условия на труд. Ако в случай на преструктуриране на организацията, или по други причини, някои страни в условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя, с изключение на промяна на функцията на работника или служителя. Такива промени в работникът или служителят трябва да бъдат съобщени не по-късно от два месеца. Ако той не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да предложи своята интерпретация (чл. 3, чл. 74, LC България).
3. лицето за повторно влизане, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда или съд (н. 2 ч. 1 на чл. 83 LC България).
4. дисквалификация или друго административно наказание, изключващо възможността за изпълнение на отговорностите на служителите на трудов договор (н. 8 ч. 1-ва. 83). Имайте предвид, че п. 4 ч. 1 супена лъжица. 19 от Закон №25-FZ има специална база прекратяване на трудовия договор от работодателя - за налагане на административни наказания под формата на суспензия. В този случай, на Закон №25-FZ не предвижда прехвърлянето на работника или служителя на друга работа, когато му дисквалификация. Този въпрос не е решен, и ние вярваме, че ако един общински служител е било спряно, работодателят трябва да му предложи друга работа, но не са свързани с общинската служба, и ако прехвърлянето не е възможно или служителят не е съгласен да уволни него трябва да се основава на п. На 4 часа. 1 супена лъжица. 19 от Закона №25-FZ.
5. Прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако изпълнява работа изисква такъв достъп (н. 10 ч. 1, т. 83 TC България).
6. Сключване на трудов договор в нарушение на Кодекса на труда, други ограничения Федералния закон за заетостта в някои видове заетост. Ако нарушение на тези правила разрешено за по вина на работника или служителя, работодателят не е длъжен да му предложи друга работа (чл. 1, чл. 84 LC България). Свързани изпичане база условие п. 3 ч. 1 супена лъжица. 19 от Закона №25-FZ. според която представител на работодателя може да прекрати трудовия договор, в случай на неспазване на ограниченията и забраните, свързани с общинска услуга и установени чл. 13, 14, 14.1 и 15 от Закона №25-FZ. Statey13 Закон №25-FZ създадена ограничения, свързани с общински услуги, чл. 14 - ограничения, свързани с преминаването на общинска услуга, чл. 14.1 урежда конфликти на интереси на общински услуги Чл. 15 - представяне на информация за доходите, вещите и имуществените задължения на общинския служител. Въз основа на гореизложеното може да се заключи, че ако след сключването на договора за работа с общинските служители са открити обстоятелства, възпрепятстващи заето лице от общинската служба и установената изкуството. 14, 14.1, 15 от Закона №25-FZ. на които са създадени не по вина на работника или служителя, представител на работодателя, трябва да му предложи преместен на длъжност не са свързани с общинска, и в случай на повреда или отказ на работника или служителя да прехвърли отхвърли искането му. 5 ч. 1 супена лъжица. 84 LC RF. Ако липсата на ограничения и ограничения, свързани с общинската служба е настъпила след получаване на общинската служба, прехвърлянето на служителите се предлага и може да бъде уволнен по иск. 3 ч. 1 супена лъжица. 19 от Закона №25-FZ.
7. Намаляване на броя на служителите (гл. 3 ст. 81 TC България).
Във всички по-горе случаи, с изключение на прехвърлянето по медицински причини, работодателят трябва да предостави в писмена форма на работника или служителя като свободна позиция или работа, която да отговаря на техните квалификации и празно-ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. При липсата на въпросната операция или отхвърляне на предложения договор работа заетостта прекратено на съответните субстрати.
По силата на гражданина на Закон №25-FZ поток към общинската служба за пост на общинската служба или замяна на общински служители и други позиции на общинска услуга може да се извършват в съответствие с резултатите от конкурса. Много общински наредби установили, че прехвърлянето на общински служители за друго деяние, свързано с работата на местната власт в организацията и персонала на мерки във връзка с неговата ликвидация или премахване, съкращаване или държавни служители, промени в структурата или персонал, здравословно състояние, в съответствие медицинско свидетелство не е конкурс се провежда.
[5] "за одобряване на преминаването на медицински преглед на държавните служители и общински служители в България, списъка на болестите, които пречат на влизането на държавната служба в България и общинската служба или преминаването му и формулярите за сключване на лечебното заведение."