Общата процедура за сключване на трудови договори и регистрация на заетостта - 74 YURKOM

Възраст на трудовия договор

Възраст на набор елемента трудов договор. 63 LC RF.

Трудовият договор се разрешава на лица на възраст над.

1) 16 години - като общо правило;

2) 15-годишна възраст, за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето си, в следните случаи:

• • общото образование, или
  • продължаващото развитие на основни образователни програми на общото образование за друг освен на пълно работно време, форма на обучение или
  • изоставяне, в съответствие с Федералния закон на общи образователни институции.

3) 14-годишна възраст, със съгласието на единия родител (настойник) и органът по настойничество, със студента за извършване на тяхната лека работа свободно време, което не е вредно за здравето му и това не нарушава учебния процес.

В организации на кинематографията, театри, театър и концерти организации, циркове, със съгласието на единия родител (настойник) и разрешение на органа по настойничество и по попечителство на трудовия договор с лица на възраст от четиринадесет години, за да участват в създаването и (или) изпълнение (излагане ) работи без да се застрашава здравето и нравствено развитие. Трудовият договор от името на работника в този случай, се подписва от родител (настойник). Разделителната способност на органа по настойничество определя максималната продължителност на ежедневната работа и други условия, в които могат да се извършват работата.

Списъкът на документите, представени при кандидатстване за работа

Чл. 65 TC България се определя списък на документите, представени при кандидатстване за работа. При сключването на трудовия договор на лице, което отива на работа, прави работодателят:

1. 1. паспорт или друг документ за самоличност;
   2. работят книга. освен в случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
   3. застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;
   4. военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
   5. удостоверение за образование. на квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение;
   6. удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) наказателното преследване на истината или да прекрати наказателното преследване на оправдателни причини, издаден по начина и формата. които се установяват от федералния орган на изпълнителната власт. отговаря за изготвянето и прилагането на държавната политика и нормативна правна уредба в областта на вътрешните работи, - когато се влиза в работата, свързана с дейността, за изпълнението на които, в съответствие с Кодекса, друг федерален закон не позволява на лица, които имат или са имали криминално досие, са или да бъдат преследвани.

В някои случаи, като се отчита спецификата на Кодекса, други федерални закони, постановления на Президента на Република България и регламентите на българското правителство могат да предвиждат необходимостта от представяне при сключване на трудовия договор на допълнителни документи.

Забранено е да се изиска от лицето, пристигащи по време на работа, в допълнение към документите, предоставени от Кодекса, други федерални закони, укази на Президента на Република България и подзаконовите актове на Правителството на Република България.

Работна книга (концепция и дизайн)

При сключване на трудов договор за първи път работа книга и застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия са направени от работодателя.

При липса на един човек идва на работа, трудов стаж във връзка с неговата загуба, повреда или по друг начин, работодателят, по писмено искане на лицето (като посочват причината за липсата на трудов стаж) за издаване на нова работна книга. стандартен модел Work-книга - основният инструмент на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя. Форма, процедура за поддържане и съхранение на трудови книжки, както и процедурата за производство на форми на трудови книги и да предоставя работодатели на набори от правителството на RF.

За всеки работник, който е работил в организацията на повече от 5 дни, ако работата на тази организация е да служителя основният работодател (с изключение на работодатели - физически лица) е длъжен да поддържа документация за заетост.

Индивидуални предприемачи без юридическо лице не може да поддържа записи за заетост на лица, които работят за тях по трудов договор. Стаж в този случай може да се потвърди:

• • препратки,
  • банкови книжки,
  • лични сметки,
  • изявления по въпроса за заплатите, както и
  • Запитвания относно изплащане на застрахователни премии на пенсионен фонд.

Записът на работа въведена информация за служителите, които извършват работата си, прехвърляне към друга постоянна работа, както и освобождаване от длъжност на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата на. Информация относно санкциите в работната книга не е направено. Изключение е случаят, когато дисциплинарното наказание е уволнение. По искане на информация за служителите на непълно работно време се вписват в работната книга за основното място на работа въз основа на документ, който удостоверява работата едновременно.

В случай на неправилно или неточно вписване на информация за работата да прехвърли на друга постоянна работа, за церемонията, промоции и т.н. корекции трябва да бъдат направени на работодатели, които е написана погрешно записа. Работодателят намери неправилно или неточно вписване е длъжен да предостави на служителите с необходимото съдействие при отстраняване на грешка.

Формата на трудовия договор

Формата на комплект елемента трудов договор. 67 LC RF.

Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.

Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от 3 работни дни от датата на действителното предположения служителя на работа.

Осъществяване наемане

Осъществяване набиране регламентирано чл. 68 LC RF.

Заповедта (ред) на работодателя за наемане на работник или служител е обявен на ръка период 3-дневен от датата на започване на операциите. Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция).

При наемане (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор.

Задължителен медицински преглед (преглед) при сключване на трудовия договор, се лица, които не са навършили осемнадесетгодишна, както и други лица в случаите, предвидени в Кодекса и други федерални закони (чл. 69 от КТ RF).

Трудовият договор влиза в сила:

• • считано от датата на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго от федерални закони и други нормативни правни актове или с трудовия договор, или
  • считано от датата на действителното предположения служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител (чл. 61 от КТ RF).

Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от трудовия договор. Ако трудовият договор не е уточнено първия ден на работа, служителят трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането на договора в сила.

Ако по време на седмицата на работника или служителя не е започнал да работи в определения срок без основателна причина, трудовият договор се отменя.

Забранено е да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото за България TC и други федерални закони (чл. 60 от КТ RF).

Гаранции и ограничения при сключване на трудов договор

Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца.

Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с работника или служителя, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната месторабота.

По искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма.

Отказ да се сключи трудов договор може да се обжалва в съда.