Обобщение - трудов договор

1.1. Концепцията на трудов договор 5

1.2. трудов договор Страни 8

1.3. Формата на трудовия договор 13

2. Процедурата за сключване на договора 17

2.1. Общата процедура за сключване на трудов договор 17

2.2. Тестът за заетост 22

2.3. Недискриминация при сключване на трудов договор 25

Списък на използваните източници и литература 31

Формиране на пазара на труда днес се основава на свободно упражняване на гражданите да намерят подходяща работа за себе си и волята на работодателите с възможност за предоставяне на този вид работа.

Трудовият договор е основната форма на реализация на правото на свободно да разполага със своето умение да работят. Трудовият договор действа като правното основание за възникването на трудовите отношения, трудови права и задължения на страните.

Целта на тази статия е да разгледа трудовия договор: концепция и реда за сключване.

За постигането на тази цел на следните задачи:

- За да се анализира понятието трудов договор;

- За да се изследва формата на трудовия договор;

- Запознайте се с общия ред на трудовия договор;

- Разкрийте тест при кандидатстване за работа;

- Покажи недискриминация в заетостта.

Предмет на изследване на курсовата работа е сегашното законодателство, с общо и специално литературата, посветена на трудовия договор. Обект на изследване представлява юридически понятия и трудовия договор.

Регулаторната рамка на това изследване са действащото законодателство, в частност българската Конституция и Кодекса на труда.

Теоретичната основа на изучаването на тези явления са правното изследване на тази тема, като например правни учени TM Zhigastova, Л. А. Lomakina, Е. Бондаренко, Е. А. Новикова, EA Ершов GV Кудрин, L. Н. Анисимова, OA разбира и много други.

1. Общи положения на трудовия договор

1.1. Концепцията на трудов договор

В Конституцията на Република България (чл. 37) предвижда свобода на труда, правото на всеки свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия, без никаква дискриминация, когато забрана на принудителен труд.

Условията на пазара на труда, свобода на труда позволява на всеки гражданин (физическо лице) за реализиране на правото на труд въз основа на трудов договор със свободно и доброволно избора на професия и съответната работа. Трудов договор в полза, така че основната форма на реализиране на свободата на труда, включително правото да работи за всеки, който иска да работи, да си изкарваш прехраната от тяхната работа.

Това е функционалната роля на договора за наемане на работа в механизма на правно регулиране на трудовите отношения, както и правното значение на трудовия договор, което е особено очевидно в отношението на трудовия договор и трудовото правоотношение. Като юридически акт - основа на трудовото правоотношение - трудовия договор позволява на своите страни (работниците и на работодателите), за да стигнат до споразумение относно условията на договора, т.е., на неговото съдържание, персонализират и конкретизират тези условия определят правата и задълженията на страните [425] ...

Трудов договор е и основата на съществуването и развитието на трудовото правоотношение. Промяна на условията на трудовия договор на страните (преводи, пътувания и др.) Води до промяна в трудовото правоотношение, както и прекратяването на правото на трудовото правоотношение договор нарушава своите страни, т.е.. Д. да доведе до прекратяване на трудовото правоотношение.