Обобщени характеристики на учениците възприятия на кариерата - резюмета на банката, есета, доклади,
Реферат на тема:
Характеристики на представяния на учениците за кариера
Проучванията върху възприятията на студентите за кариера, не са били извършени едновременно. Така че, Cheremis DY Той проведе проучване на възприятията за кариерно развитие на педагогическия гимназията завършил студенти. Установено е, че някои от тях студенти не знаят за това, как си кариерно планиране, липсата на практика за планиране, но се чудеха за развитието им кариера. Други имат практика на планиране на кариерата им и кариера вече правите. Друг проблем е идентифициран и факта, че много от студентите след завършване съмнение в изпълнението на кариерата на избраната професия. В тази връзка, проучване на концепции за кариера са много важни.
Проблемът също се занимава с научна кариера: F. Парсънс, В. Buhler, Д. супер, Ерик Ериксон, Абрахам Maslou, AK Марков, EA Климов AM Kukharchuk и EA Mogilovkin, AV Леонова, NS Pryazhnikov и др.
Тази цел се осъществява в следните задачи:
- анализира кариера като обект на психологически изследвания;
Глава 1. Въведение Проблемът на студентите за кариера в психологическа наука
Процесът не е възможно без представителства на знания, които са междинен етап от знания, сочат диалектика преход от сетивно ниво рационално и обратно.
Представителство - както на имиджа и структурата на изобразения обект, който разкрива значението на нещата, които съществуват в населението, но също така и факта, че в неща, отсъства или е невидим (88, стр.90).
влияния решение / отхвърляне на определена информация;
Колективно представяне на културното Московиси описан като несъзнателни и свързаните с тях умения, произведени в социализация.
В колективното съзнание се състои от чувства и вярвания, споделяни от обществото. Те се предават от едно поколение на друго, отпечатано в паметта, езика и в различни видове произведения на изкуството; Те се проявяват в традициите и поговорки в предписания и забрани, както и реакции към нарушаването на социални или религиозни норми. Заедно те образуват самостоятелна система, която е съзнанието на система, различна от индивидуалното съзнание и който може да бъде описан като колектив. Предполага се, че това съзнание осигурява един вид предварително установената хармония и общата предварително монтиран с хората (73, стр.34.).
колективно представяне на функцията е, че "е - създаването на стабилни и благодарение на възпроизвеждане и се прехвърля от едно поколение на друго. И това става безразличен към степента, в която е отделена от всички и споделена от всички средства за концепции и общ език "(69, стр.47).
Причини, а понякога и принудени ролята на убеждения (62, стр.8.).
Инсталиране концепция Московиси в съответствие с общоприетите Използването на термина изразява една обща (положителна или отрицателна) на обекта, свързани с представителството на обекта. Създаване на представянето отразява готовността на обекта за да изразят това или онова решение.
Отделно разпределени ядро, или централната идея, откриване на най-голяма корелация с другата. представяне на ядрото изпълнява 2 функции:
означава функцията поколение (чрез централното ядро е създаден или трансформирани стойност на друга представяне елементи, благодарение на смисъл други елементи, валентност);
функцията на организацията на елементите (централното ядро определя характера на връзките, които обединяват елементи от представителството, в този смисъл, това е обединяваща и стабилизиращ елемент представителство).
Ядрото е най-стабилната елемент в представяне (51, стр.16.).
Въпреки, че психологията чрез редица технически обяснения на поведение, "обикновените" хора представляват опростена схема на едно и също събитие (39, стр.33.).
1.2 Кариера като обект на психологически изследвания
1.2.1 Концепцията за кариера
Кариера - субективно съзнание работник собствената си преценка за бъдещето си заетост, очакваното развитие на себеизразяване и удовлетворение от работата. Това стабилен напредък нагоре по професионалната стълбица, промяна на уменията, способностите, възможностите и квалифицирани възнаграждение, свързани с дейността на служителите. човешкия живот извън работата има значително влияние върху кариерата си, тя е част от кариерата си. Този аванс на ден избран дейности на пътя. Например, производството на големи сили, по-висок статус, престиж, власт, повече пари. Кариера - не е само промоция. Можете да говорите за домакини кариера, майки, студенти и т.н. Концепцията за кариера не е незаменим и постоянно движение на организационната йерархия.
С други думи, кариера - това индивидуално съзнателно отношение и поведение, свързани с работата на опит и дейност през целия период на експлоатация.
Има два вида на кариерата: професионално развитие и организационно.
Професионална кариера характеризира с факта, че даден служител в хода на професионалната му дейност преминава през различни етапи на развитие: образование, кандидатстване за работа, професионално развитие, подкрепа за отделните професионални умения, за осигурителен стаж. Тези стъпки са конкретен служител може да премине последователно в различни организации.
Заедно с професионалната кариера следва да се разпределят в рамките на организационната кариера. Тя обхваща поредица от етапи на развитие на служителя в рамките на организацията. Intraorganizational кариера се осъществява в три основни области:
вертикално - с тази тенденция често се свързва концепция за себе си кариера, като в този случай, за насърчаване на най-видими. Съгласно вертикална посока се отнася до нарастване на кариерата на по-високо ниво на структурна йерархия;
хоризонтална - означава всяко движение в други функционални области на действие, или изпълнява специфична роля в нивото на обслужване, което не трудно официално организационната структура (например, в качеството на главата на междинното целевата група, програма и т.н.); на хоризонталната кариерата може да включва и разширение или усложнения задачи един за бившия етап (обикновено с адекватна компенсация промяна);
центростремителна - този ред на най-малко очевидни, но в много случаи е много привлекателна за работниците и служителите. Под центростремителна кариерата отнася до движението на ядрото ръководството на организацията. Например, един служител по покана недостъпни за него преди среща, срещи, официални и неофициални характер, получаване на достъп на служителите до неформални източници на информация, поверителна обработка, някои важни инструкции за употреба.
Основната задача на планирането и изпълнението на кариера е да се гарантира сътрудничеството на професионално развитие и организационни кариера. Това взаимодействие включва множество задачи, а именно:
постигане на целите за взаимно свързване на организацията и отделния служител;
осигуряване на насоченост на определена персонал кариерно планиране, за да се вземат предвид неговите специфични нужди и ситуации;
процес на управление на кариерата откритост;
премахване на "кариерата премълчано", в която почти няма възможности за развитие на персонала; подобряване на качеството на процеса на планиране на кариерата; формирането на визуалните и възприятие критерии за промоция, използвани в конкретни решения за професионално развитие;
проучване на кариера потенциала на служителите; предоставяне на съдържателна оценка на кариерата потенциала на служителите с цел намаляване на нереалистични очаквания;
определението за кариерно развитие, използването на които ще задоволят количествения и качествения -potrebnost персонала в дясно: време и на точното място.
Практиката показва, че служителите често не знаят перспективите им в този отбор, това предполага, лошо формулиране работа с персонала, липсата на кариерно планиране и контрол в организацията.
контрол планиране и бизнес кариера се крие във факта, че след приемането на работника или служителя за организацията и за предполагаемата уволнение от работа, е необходимо да се организира систематично хоризонтално и вертикално насърчаване на длъжността или работата на системата служител. Служителят трябва да знае не само перспективите им в краткосрочен и дългосрочен план, но и какви показатели тя трябва да гарантира, че се разчита на промоция.
Основен компонент на концепцията е напредък в кариерата, която се движи напред. В тази връзка, кариера - процес, дефиниран като преминаването на последователността от състояния на системата.
Това кариера се фокусира върху разбирането на подходящ методологичен подход за неговото изследване. Тя се основава на тенденцията на съвременната наука за изучаване на събитията, а не неща, процеси, а не на държавата. Дружеството и неговите компоненти се разглеждат като процеси, а не като статично състояние, като непрекъснато безкраен поток от събития. Човекът е включена в потока и са принудени да го преместите постоянно, се адаптират към него, за да се преодолее отклоняване му, разбира се, със собствен промяна в процеса и промяната в неговите компоненти. По-бърз от общия трафик, толкова по-опасно забавяне.
длъжностни лица, нива на йерархия;
етап квалифицирани стълби и свързаните с изхвърлянето диференциращи уменията и познанията на хората за нивото на умения;
статус редици, което отразява размера на вноската на работника или служителя за развитието на компанията (стаж, рационални предложения и т.н.), позицията му в екипа;
изпълнителско ниво, тъй като степента на влияние в организацията (участие при вземането на важни решения, близостта до ръководството);
1.2.2 етапи кариерата
Етапи на бизнес кариера - сегменти служител на трудовия живот в определена сфера на дейност за постигане на целите си. Среща с новия служител, че е желателно да се определят на етапа на кариерата, на което се намира в момента. Това ще помогне да се изяснят целите на професионалната дейност, степента на динамика и най-важното, спецификата на индивидуалната мотивация.
Таблица 1 - Етапи на кариерата