Обедна почивка без нарушения

Обяд - един от най-спорните моменти от деня. Тя ще изглежда, че всичко е ясно: работодателят трябва да предостави обедна почивка, като част от определен срок, и служителят трябва да го използвате за други цели. Въпреки това, дори и такъв прост въпрос на практика води до трудности. Те са свързани с факта, че много работници да използват много трикове, за да се увеличи времето, отделено за хранене. Някои точа се на вечерята, а други излизат пред него, и други, напротив, да продължат да работят по време на почивката. Как да се запишете, отчет и контрол на използването на времето за работници обяд? Трябва ли да се плаща допълнително за служителите, които работят в следобедните часове? Когато това е възможно, за да инсталирате плаващ време на обяд? Дали да се пуши почивките в работно време?

Служителят може да извършва по време на обяд

Изключения са случаите, когато служителят е принуден да се хранят на работното място. Това се допуска, когато условията на производство за предоставяне на почивка за храна невъзможно.

В този случай, работодателят трябва да предостави на служителите с възможността за получаване на храна в работно време. Списъкът на тези произведения е създадена с вътрешни правила за труд (з. На трето място Чл. 108 от КТ RF).

Ако по време на обедната почивка на служителя е на територията на работодателя, то трябва да отговаря на изискванията на местната организация актове, да спазват правилата за защита на труда (ч. Вторият чл. 21 от КТ RF). Например, ако един служител работи на поточната линия, а вечерята на работното място, той няма право да се кандидатира около оборудването, тъй като е забранено да се безопасността.

съвет
Не се изисква период на обедната почивка в трудовия договор. Достатъчно, за да се направи препратка към текста на правилата за работа

На обяд служителят има право да работи за друга организация. Освен това, основният работодател не може да го спре, освен в случаите, когато комбинацията с други дейности, изрично забранени трудов договор или по закон. В много компании, работникът или служителят е предписано да координира тези дейности с ръководството, за да се избегне конфликт на интереси и появата на риск от разкриване на защитени от закона тайни.

Как да се регулира времето за почивка

Обедната почивка определени вътрешни правила, с които всички служители трябва да бъдат инструктирани срещу подпис (ч. Вторият чл. 108 от КТ RF). В местния акт, трябва да бъдат точно определени в началото и края на следобеда.

В същото време, ако работата и почивка режим на работника или служителя е различна от тази серия в организацията, това условие е необходимо да се регистрирате в неговия трудов договор (проба-долу). Обикновено тези свободи са на разположение за търговски представители и други служители на пътуващ естеството на работата, чиито задължения включват чести срещи с клиенти и партньори.

съвет
Обедна почивка в размер на най-малко 30 минути, трябва да се даде на служител, независимо от работното си време (з. Първият чл. 108 от КТ RF)

Това се дължи на факта, че нито работникът, нито работодателят не е в състояние да преминете в дългосрочен план да се определи кога ще се проведе през следващите преговори, колко време ще продължи и колко време ще е необходимо за пътя до мястото на провеждане и обратно.

Плаващ време за обяд

Някои организации създаде плаващ време на обяд. Това предполага, че началното време на почивката, всеки служител е съгласен себе си или близките му ръководител да определи. За да влезете в този режим в предприятието, работодателят трябва да отговарят на следните условия:

- настроен на обедната почивка на не повече от два часа и не по-малко от 30 минути (първия час на член 108 от RF на LC ..);
- за да се осигури почивка за почивка и храна по време на работния ден, а не в края на (първия час на член 108 от RF на LC ..);
- определи време за вечеря в местен акт на организацията, както и трудов договор с работник (ч. на втория чл. 108 от КТ RF).

За въвеждането на плаващ време на обяд в организацията трябва да издаде заповед за изменение на правилника за вътрешния ред. цветът на текста, първо трябва да се съгласят да profsozom, ако има такива.

Плаващ време на обяд може да се зададе отделен служител поотделно. За тази цел той трябва да напише молба за това. Ако работодателят е съгласен, тя сключва със служителя на допълнително споразумение. В своя текст, можете да определите следната редакция: ". Служител по време на работния ден, предвиден прекъсване за почивка и храна с период от 1 час от 12.00 до 15.00 Специфично време за ползване интервал, определен след съгласуване с началника на отдела".

Ако има спорове по въпроса за работното време, е възможно да се разработи график. Важно е, че работа и почивка за почивка и храна, създадена през вътрешните правила и график, съобразен с графици. В противен случай, съдът може да се стигне до заключение за нарушаване на трудовото.

Възможно ли е да не се включва в почивки в работно време

В същото време са законово установени паузи са включени в работното време и подлежат на плащане. Те включват:
- почивка за отопление;
- прекъсне за кърмене (член 258 от RF на LC.);
- прекъсне за облекчаване на умора при работа пред компютъра

Например, ако работникът или служителят осъществява своята кариера през зимата на открито или в затворени неотопляеми помещения, а след това почивка за загряване може да използва по свое усмотрение. Ако той иска да се пуши в този момент, тя ще се обърне към него.

Същото важи и за компютърни потребители, които могат да правят специални упражнения за облекчаване на умора, оставяйки на работното място.

По искане на една жена с дете (деца) на една и половина години, работодателят трябва да приложи медицински сестри прекъсвания на вечерята (ч. Трети чл. 258 от КТ RF).

Как да контролирате колко време хората прекарват по обяд

За да се следи за спазването на установения режим на работа на всеки работодател е графици (ч. Четвърто чл. 91 от Кодекса на труда). Той отразява броя на часовете, изработени от заетите лица, информация за yavkah и отсъствията от работа, и така нататък. Г. Провеждане на листа може да бъде поверено на ръководителите на отдели или мениджъри по човешки ресурси.

Ако след тестване се оказва, че работникът или служителят използва работно време за други цели, работодателят не може да плати за него.

внимание
За предстоящите промени на работното време и времето за почивка, трябва да уведомят служителите не по-малко от два месеца (ч. Вторият Чл. 74 от RF на LC)

Пример за вътрешни правилници организира работен ден от 9:00 до 18:00 часа, време за обяд е един час от 12.00 до 13.00 часа. две 10-минутни почивки също са предоставени на служителите на всеки в периода от 10.00 до 10.10 и от 16.00 до 16.10. Peter Б. е пушач и пуши всеки час за една цигара, към който прекарва 7 минути. През деня, той се задоволи девет паузи, шест от които в работно време. Общо паузи време дим, работодателят има право да не плащат такъв служител, е 7 мин. 6 х време = 42 мин.

В случай, че работодателят плаща допълнително служител, който работи по време на обяд

доста често се случва в българската фирма, че служителите не използват напълно своя обедна почивка, предпочитайки в оставащото време да довърши работата си.

Отговорът на въпроса дали да заплати на работника или служителя време, необходимо зависи от чия инициатива то се изпълнява по време на обяд. Ако им - не е нужно да плащат за работа на обяд. Ако служителят е нает на работодателя и е документирана, ревизираната време, за да плати като извънреден труд (чл. 99, 152 от КТ RF).

внимание
Ако служител е постоянно отлагани за вечеря, тя може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност за нарушаване на правилата за работа (чл. 192, 193 TC RF)

Довежда се до тази работа е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя, или когато е необходимо да се предотврати промишлени аварии, възстановяване след бедствие и др .. (H. Трето чл. 99 от КТ RF). Полагане на извънреден труд на бременни жени, обяд, непълнолетни работници и служители не може при никакви обстоятелства (ч. Пето чл. 99 от RF КТ).

Пет НЕ около обяд

Невъзможно е да се съглася с работника или служителя да се изключи обедна почивка на работния ден или неговото прехвърляне в началото или в края на деня.
НЕ разбият прекъсване за период от по-малко от половин час. 30 минути - с минимален набор от времето на законодател за почивка и хранене.
Вие не може да принуди служителите да присъстват на територията на работодателя по време на обедната почивка. В определеното време, работникът е свободен да го използват по свое усмотрение (чл. 106 от КТ RF).
НЕ си вземе почивка от повече от два часа. В този случай, той ще бъде необходимостта да се говори за разделението на работния ден на части (чл. 105 от КТ RF).
НЕ включва време на прекъсване за почивка и храна по време на периода на отсъствие по неуважителни причини на служителя на работното място в случай на бягство от училище фиксация.

Не забравяйте най-важното
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:

ръководител на правния отдел ООД "Бизнес Груп" (Balashikha):

- Обедна почивка - време, когато работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение. Работодателят може да изисква един служител да бъде на работното място и в организацията на сградата, само ако се изисква от условията на производство.

Алина Горелик,
Съветник LLC "Morgan и Stout" (София)

- Организацията може да се въведе плаващ време на обяд при условие, че е предвидено и продължителността ще е в съответствие с трудовото законодателство. Това ястие може да се зададе отделен служител по заявлението му и фиксиран в договора за работа с него.

Татяна Bastrykin,
ръководител на персонала LLC "Челябинск Plant Автомобилна техника" (Челябинск)