Нулева BCR-м - дали да се вземе, как да се попълват и срокове

Изявления от този вид е въведена, за да се установи наличието в организацията на работещите хора в пенсионна възраст.

Като се има предвид повече атрибути на доклада, ние се отбележи, че в доклада има малко информация в сравнение с тримесечно отчитане Индивидуална информация (IP) или RSV.

1. Името на отчетна единица. Основните елементи са пълни веднъж в настройките на програмата.
2. Въведените от списък на служителите, които са ангажирани в процеса на производство, която се пада на месец. Записите са от всички работници и служители, които са работили в компанията най-малко един час и държани за поръчки.
3. Задължително посочване на доклада е да се попълнят данните за всеки служител, индивидуален данъчен идентификационен номер (TIN) и удостоверението за регистрация на органите на пенсионен фонд (SNILS).
4. В допълнение, в заглавната част на доклада се пълни месеца, за който се доставя на доклада, под формата на данни, т.е. оригиналния отмяната допълване на данните.

Пълен списък на персонала е представена в табличен вид, разделен на 4 колони, в която следната информация: номер на поръчката, името на служителя, номер по ДДС и SNILS.

В доклада не е сложно, но има много нюанси.

Информация от личен опит: "Аз съм счетоводител на бюджета на учебното заведение. Всеки месец, аз съм за прилагане на такъв доклад. Няколко пъти се сблъскват с проблеми по отношение на грешки. Това означава, че в лицей има лица, които са в болница повече от един месец, съответно, заплатите не са имали през отчетния месец. Докладът винаги забравяйте да ги покажа. Когато към момента на интегрални схеми за доставка и PCB, грешките започнаха да се появяват. Период, което представлява болестта, посочена в тримесечните отчети, но няма премии. Но в действителност в организацията е в списъка на лицето. За да се промени това положение, е трябвало да изпрати допълнителна BCR-M, които в крайна сметка прие формата на глоби и недоволство от страна на ръководството. "

Както много може да възникне ситуация, като нови доклади и всички неща, които не веднага uchtesh.

Кой доставя SCB-М

Кой трябва да докладва за тази форма? Всички юридически лица. както и отделни предприемачите. като служител на работниците, се подава към месечния отчет на ЗФР.

Трябва да се отбележи, че ако една компания е наела валидна само в лицето на най-високо, работещи по силата на договора, в доклада се сервира, когато тя е заплатите и данъците са платени в пенсионния фонд, от него.

Докладът за SCB-M ще се подава в случай на наемане на работника или служителя и за сключване на договор с него, като гражданския характер, което е, да изпълнява определен тип работа, а ако сумата, посочена в договора, изчислена и неизплатени данъчни такси.

Според реда на отчитане на ЗФР, предписано в настоящото писмо, нулевите отчети не могат да осигурят:

1. Селски стопанства (KFH). в държавата, в която не е работник на заплатите.
2. IP, арбитражни мениджъри, адвокати и адвокати, които работят като частно лице и да плащат вноски в пенсионен фонд само за себе си.
3. Работодателите на чужди граждани и лица без гражданство, работещи от разстояние. На един наемник сила ЗФР не се прилага.
4. На военните, служителите на МВР нула доклад не е предоставена.

Ако една работеща жена е в отпуск по майчинство, отпуск, без заплащане, а след това, че е необходимо да се даде възможност на работника или служителя в списъка на осигурените лица.

Кога и от кого доклад се доставя

Ако датата на подаване изтича в почивен ден или празник, а след това на SCB-M трябва да бъде представен на следващото число след него.

Лицето, отговорно за изготвянето на формата, както и представянето му на работник, натоварени с отговорността за правене на поръчки за наемане и освобождаване, както и изготвянето на трудови договори.

Като правило, за SCB-M е отговорност на работника или служителя на отдела за персонал, но тя може да изпълнява тази функция и други служител, на когото отговорностите на директора.

За по-лесно пълнене на доклада има широк спектър от програми. Те могат да бъдат свалени от официалния сайт на RPF върху връзката "Безплатни програми за работодатели".

В някои случаи има нула SCB-M или дали може да бъде нула

От самото си основаване, месечния отчет на осигурените лица в офисите на пенсионния фонд разлики в различните региони. Някои вярват, че дори ако в допълнение към ръководителя на фирмата няма други заплата лица, нулевите отчети трябва да се представят за осигуряване на заетост на истината. Други смятат, че това не би трябвало да се направи.

Според тези мнения, SCB-M може да бъде представляван от:

1. Нула, без списък на осигурените лица.
2. Тя се показва само директор на институцията.
3. Не е налице, тъй като работодателят, които работят без трудов договор, смята, че е необходимо.

Какво е правилно ситуацията? Опитайте се да разберете. Законът не уточнява концепцията за нула доклад SCB-M. Ако нула, а след това няма данни, за да го запълнят.

Как ще се нулира-пълнене на SCB-M

Първата част включва наличието на информация за работодателя, те са пълнене и специален софтуерен продукт автоматично.

На следващо място, идва втората част, което показва отчетния период. Той обикновено се формира, когато избирате от предоставената директория в програмата. Имайте предвид, че данните, които трябва да бъдат запълнени във формирането на самия доклад.

В третата част ще трябва да изберете вида на форма. Дори и да уточни типа на оригиналния, а след попълване на четвъртата част, която е таблица, която показва работата на лица, няма данни. Това се дължи на факта, че няма служители, така че няма кой да покаже състоянието на работодателя.

Самата програма се приема, че на масата трябва да бъдат запълнени с работници. В противен случай, докладът ще бъде просто няма да бъде запазен. Така че, ние трябва да покажем най-малко един служител, и ако не, тогава трябва да бъде генерирана в доклада.

Трябва ли да се отнеме нула BCR-M

Това показва само информацията на главния изпълнителен директор. Дори и ако той не получава заплата, и поради това не е данъкоплатец, но договорът му свърши, PTS-M включва само съществуването на договорните отношения.

Този човек трябва да бъде включена в списъка с INN и SNILS. Но ако договорните отношения влезе в неофициално, а след това ще го покаже в доклад, не е необходимо.

SP и SCB-М

В случая, когато собственикът наема служители да изпълняват задължението си да плащат данъци за пенсионния фонд, има изпълнители, които сключва договора, докладите, които доставя.

Отговорност за късното подаване на доклада

Отговорност може да се появи в някои случаи:

1. В случай на грешни данни, трябва да се изпрати за отмяна форма.
2. Късно представяне на доклада на ЗФР.

В тези случаи организацията налага санкции за 500 рубли за всеки служител.

Разбира се, за големи организации, които представляват повече от 100 души, размерът на глобата ще бъде много голям. Ето защо, докладване пълнене трябва да се приема с пълна отговорност.

Директорът, който работи в една от трудовия договор също не трябва да забравяме, приближаването на датата на доклада и представя данните.

От изложеното по-горе може да се заключи, че нула отчитане, ако никой друг не да служи, не може да бъде. Поради това, че не е необходимо да се прилагат. Същото важи и за IP в един единствен човек.

И ако наистина има изпълнителен директор в договорни отношения с дружеството-майка, а след това се сервира SCB-M, както обикновено с всички правила и пълнене срокове.