Новите правила на ежедневния платени служители, командировани

При изпращане на служител в командировка за него не само спаси работа (положение) и средните доходи, но също така възстановяват разходи, свързани с официалния бизнес. Това е за пътни разходи, настаняване и. допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (чл. 168 КТ). Тези допълнителни разходи се наричат дневно.

В търговските организации за възстановяване на разходите заповед на пътните разходи. включително командировъчни се помещава в Наредбата за служебните командировки (чл. 168 КТ). Това е или независим акт на местна организация, или е част от колективния трудов договор. В зависимост от начина на регламента бъде одобрен, той е предопределен и реда за извършване на промени в него.

Необходимостта от Наредбата за промени пътуване, дължащи се прехвърли в "ръцете" на Федералната данъчна служба контрола върху плащането на вноски за извънбюджетни средства (с изключение на вноските за наранявания). Бяхме сигурни, че всички промени работодатели дори не се чувстват. Въпреки това, тези обещания не всички са изпълнени. Трудно е да се съглася, но забележете, че трябва да плащат вноски по нови начини, и да докладва за принос ще има върху нови форми и т.н. и т.н. И между другото, отчитане образува нещо по-малко, не е специално да стане.

Подобен правило се прилага по отношение на данъка върху доходите. В съответствие с алинея 12 от параграф 1 от член 264 от Кодекса на пътни разходи, включително командировъчни, се записват в други разходи, свързани с производството и (или) на продажбите. Е, като за данъчни цели разходи печалбата се признава само икономически обосновани и документирани разходи, дневните се заплащат разноски, както и вноските - в границите, установени от организацията в колективния трудов договор или местен нормативен акт.

Във връзка с дневната, можем да кажем, освен беше данъкът върху дохода на лични. В съответствие с параграф 3 на член 217 от Кодекса не са предмет на данък върху личните доходи за дневните изплаща в съответствие с руското законодателство, в размер, не по-дълъг за всеки ден от пътуването из България 700 рубли. за grankomandirovki - 2500 рубли. Това означава, че независимо от това какво количество е предвидена за дневните, за да бъдат заплатени на служителите в Правилника за бизнес пътувания, всичко платено, надвишаващи тези стандарти, предмет на данък върху личните доходи по общ начин.

Промените засягат реда на плащане с дневни премии. Според алинея 2 на член 422 от Кодекса, когато плащат за пътни разходи не подлежат на осигурителни вноски на квоти за дневни, предвидени в параграф 3 на член 217 от Кодекса. Така че сега, за целите на облагането на застрахователните премии работи със същите спецификации, както за личния подоходен данък.

Пример. Според Наредбата за командировките в компанията "късмет" надбавка се изплаща за всеки ден от пътуването в служба в следните суми:

1000 рубли. - за бизнес пътувания в границите на Руската федерация;
3000 рубли. - по време на командировки в чужбина.

Установени в Наредбата за туристически стандарти надвишава дневните пределно допустими стойности, които не са обект на данък върху личните доходи и осигурителни вноски.

За целите на данъчното облагане на печалбата на разходите, включени дневни в пълен размер, т.е. общо 10 000 рубли.

При тези обстоятелства, трябва правилно да прави промени в Наредбата за служебните командировки. В този случай има две възможности.

Наредба за служебните командировки е независим акт на местната организация.

В този случай, се променя в положение като ръководител на платена поръчка. Заповедта също така трябва да се посочи датата на влизане в сила на новите правила и така наречените преходни разпоредби (вж. Проба 1). Въпреки това, няма обяснение, във връзка с които по някакви причини и т.н. изменя Наредбата за мисията, олово в заповедта не е необходимо.

Наредба за мисията е част от колективен трудов договор, например под формата на приложение, което е неразделна част от него.

Промени и допълнения към колективния трудов договор се извършват по начин, определен от ТС за сключването му, или в начина, предписан от колективния трудов договор (чл. 44 КТ). Ако колективния трудов договор не е фиксирана процедура за извършване на промени в него, а след това тези, които са направени в същия ред, който е зададен за сключване на колективен трудов договор. Това се извършва колективното договаряне между работодатели и работници. Инициатор на разговорите в тази ситуация е на работодателя. Обикновено в такива ситуации е споразумение за колективен промяна споразумение (вж. Пример 2).

Обърнете внимание! Колективен трудов договор, сключен за срок от не повече от три години. И това може да бъде удължен с не повече от три години (чл. 43 КТ).