Новата поръчка на допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания

Преди въвеждането на Наредба номер 1048 Член 262 от Кодекса на труда на Република България се определят само от факта, че един от родителите (настойниците, попечители) за полагане на грижа за деца с увреждания са дадени четири допълнителни платени почивни дни на месец въз основа на писменото си заявление.

Постановление № 1048 одобрени разшири списъка на документите, които трябва да предоставят на работодателя за осигуряване на допълнителен отпуск за отглеждане на дете с увреждания грижи и отражение на този факт в аутсорсинг HR и прилагането на съответните изчисления. Сега, работниците трябва да представят следните документи:

Необходимостта от прилагането също ще бъде запазен. Периодичността на такова заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, като лечението или други подобни.) Се определя от родителя (настойник, попечител) със съгласието на работодателя, който зависи от необходимостта от допълнителни платени отпуски дни работник.

Също така, в съответствие с броя на Указ 1048 за предоставяне на допълнителни почивни дни, за да се има предвид следното:

допълнителни празници не са налични по време на редовен платен отпуск, отпуска, без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години;
ако семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на почивни дни не се увеличава;
Неизползваните допълнително платени почивни дни за още един месец не се толерира;
плащане всеки допълнителен ден в размер на средните доходи.

Ние също така се дава информация за това, какви други гаранции за родители на деца с увреждания са предоставени от Кодекса на труда, които трябва да се разглежда в управлението на управление на архивите на служителите в случай на служителите на вашата организация с деца с увреждания.

По искане на един от родителите (или настойниците), които имат деца с увреждания на възраст под осемнадесет години, работодателят е длъжен да установи непълно работно време или на непълно работно време.

За да работите в работниците за нощното време, които имат деца с увреждания могат да участват само с писмено съгласие и при условие, тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние според медицинско заключение. В същото време те трябва да са в писмен вид, запознати с правото си да откаже да работи през нощта.

Посока на бизнес пътувания, атракция да полагат извънреден труд, работа през нощта, почивните дни и официалните празници служители с деца с увреждания се допускат само с писмено съгласие и при условие, че това не е забранено да ги в съответствие с медицински доклад.

Прекратяване на трудов договор с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под 18 години, по инициатива на работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5-8, 10 или 11 на първата част на чл. 81 или р . 2, чл. 336 от RF на LC).

Служител отглеждане на дете с увреждания на възраст под 18 години, колективния трудов договор може да създаде допълнителен годишен отпуск, без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни дни.

Бихме искали да отбележим, че нашите услуги за управление на архивите на служителите включват цялата гама от персонала работи по проектирането на всички видове отпуск. При издаване на разрешение, работодателите често правят грешки, нарушаване на трудовото законодателство. Най-често срещаните грешки при предоставянето на празници са:

При подготовката на документацията персонал за празниците много неща, че е важно да не пропуснете. Наличието на правилното и навременно изготвяне на документи за персонала, по-специално по време на празниците, е от взаимна полза и за двете страни на трудовия договор. Ако работодателят е графика на празници, с планираните и договорените дати, които ще вземат под внимание желанията на работниците ще бъдат изплатени ваканция време, а след това работниците ще отговорят на вас в замяна. В допълнение, правилното управление на човешките ресурси, намалява риска от трудови спорове със служителите и риска от отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

През последните години, нарастващо внимание от страна на работодателите в съответствие с трудовото законодателство. Поддръжка на архивите на служителите - бляскав дестинация за всяка компания. Ние предлагаме услуги от досието му. който ще ви помогне да се оптимизира поддръжката на правилото във вашата компания, а също и да го има надеждна задна и професионална помощ в тази посока.