Нюансите на отпуск без заплащане

Доста често, работниците се обръщат към ръководителя на агенцията с искане за ваканция "за своя сметка." Работниците по между си, се нарича закон на отпуски и труд той се нарича отпуск без заплащане. Винаги дали ръководството е задължено да даде на работника или служителя почивка, независимо дали има ограничения за продължителността му, дали е възможно да се оттегли работника от него и как това отпуск за опит да предостави платения годишен отпуск - кажете в тази статия.

Когато предоставянето на отпуск без заплащане

Заплата не е отговорност на работодателя?

Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 128 от КТ RF).

Важно е решението за отказ или за предоставяне на административни причини, посочени в заявлението на служителя. Ако причините за уважение и работодателя към работника или служителя отказали, може да изпитате конфликти и след това в съдебното производство. Валидни причини оценяват единствено от работодателя, както и в трудовото законодателство не е дори и примерен списък на такива причини.

Съдът счете, че уволнението на отсъствията произведени незаконно, тъй като прекратяването е обект на отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини, както и отсъствието на С. по време на работа от 7.00 часа до 15.00 тя е била причинена от основателни причини - необходимостта да се търси медицинска помощ по здравословни причини. Въпреки това, тези обстоятелства управление не се вземат предвид при вземането на решение дали да уволни.

Когато отпускът за своя сметка -

- участниците на Великата отечествена война - до 35 дни за една календарна година;

- работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

- родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;

- Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

- работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до 5 дни.

Понякога работодателят има трудности при определяне степента на връзка, тъй като в случай на смърт на близък роднина, е длъжен да предостави неплатен отпуск. Например, ако един служител е починал чичо, задължава работодателя да предостави отпуск без заплащане? За изясняване, нека се обърнем към Семейния кодекс - в съответствие с чл. 2 за членове на семейството, включват:

- деца (включително осиновени деца).

Поради това, предоставянето на неплатен отпуск по погребението на леля ми, чичо или друго такова семейство остава по преценка на работодателя.

Други случаи, когато управляващите институции трябва да предоставят неплатен отпуск, предвидено от федералните закони и други разпоредби на Кодекса на труда:

- ветерани от войните - до 35 дни за една календарна година;

- лица, наградени с "жителите на обсадения Ленинград" - до 35 календарни дни в годината;

- инвалиди от войната - до 60 календарни дни;

- военен, военна служба във военните единици, институции, военни училища, не са били част от армията, в периода от 06.22.1941 03.09.1945 поне шест месеца - до 35 календарни дни.

Продължителността на неплатен отпуск:

Какво се отрази?

Когато се срещате искане на работника или служителя за административно често поставя въпроса за неговата продължителност: Има ли някакви ограничения? Отговор. Трудовото законодателство не ограничава продължителността на отпуска без заплащане, оставяйки решение на този въпрос, тъй като за преценка на работодателя. Ако управлението на институцията и на работника или служителя се съгласи, отпускът може да бъде две седмици или повече на месец. Но това важи само за тези отпуски, които се предоставят по силата на споразумение на трудовите отношения.

Трябва да се има предвид броя на дните, допуснати без заплащане, поради дължината на административен отпуск зависи от трудовия стаж за предоставянето на платен годишен отпуск.

Да се изясни ситуацията. В съответствие с чл. 121 TC България в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск включват:

- а същинската работа;

- времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително годишния платен отпуск, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;

- време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;

- период на спиране на служителя не се изисква минало медицински преглед (проверка), не по вина;

- време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.

Административен отпуск по колективния трудов договор

- служител, имащ две или повече деца на възраст под 14 години;

- работникът или служителят има дете с увреждания на възраст под 18 години;

- самотна майка отглеждане на дете на възраст под 14 години;

- Баща отглеждане на дете на възраст под 14 години, без майка.

Каза напусне писмено заявление работник може да бъде прикрепен към платения годишен освобождаването или да се използва отделно като цяло или на части. Удължаването на този отпуск през следващата стопанска година не е позволено.

Б) баща - раждането на детето;

Б) брака на работника или служителя или децата си (във всички случаи, ако бракът е за първи път);

D) смърт на член от семейството (съпруг (съпруга), родители (настойници), деца, братя и сестри).

Във всеки случай, ако тарифното споразумение клон предполага, че освобождаването, които са предвидени за причините, посочени в чл. 128 TC RF са платени, работодателят няма право да ги остави без заплащане.

Често задавани въпроси за освобождаването на

Без заплащане

Как да се организира отпуск? На първо място, работникът или служителят трябва да напише декларация, в която да посочи периода за почивка и причините за искането за такъв почивка. Ако заявлението издава заповед за предоставяне отпуск без заплащане във формуляр N-6 T <1>.

Обърнете внимание! За законност служител грижи за административно отпуск е необходимо да се издава заповед - за прилагането на визата не е достатъчно.

Не забравяйте да се отрази ваканция в лично карта (Form N-2 или T N T 2GS (MS)). листове време (форма N Т-12 и Т-13 М), за да оставят записи следните означения:

- "Оз" (кодов номер 17) - оставете без заплащане при условията, предвидени от действащото законодателство на Република България (например при предоставянето на административни отпуск ветерани от операции);

- "DB" (кодов номер 18) - допълнителен годишен отпуск, без заплащане (например предоставянето на неплатени жените, работещи в селските райони, или работници с две или повече деца на възраст под 14 години).

Мога ли да се оттегли служител от отпуск без заплащане? Ние вярваме, че това е възможно. Трудовото законодателство не съдържа правила относно прегледа на неплатен отпуск, но работодателят може да го направи по начин, определен за отнемане на платен годишен отпуск. Спомнете си, че по силата на чл. 125 TC България Преглед на служителите от почивка само с негово съгласие. При достигане на трудов договор страна на определена дата на освобождаване на неплатения труд заповедта е издадена в свободна форма на бланка на организацията.

Може ли работодателят ми да изпрати служители в неплатен отпуск? Не, защото трудовото законодателство предоставяне административен отпуск от работодателя не е предвидено. Отново, че по силата на чл. 128 TC България такъв отпуск се разрешава само по писмено искане на работниците и служителите.

Ако работниците и служителите, изпратени на принудителен отпуск, без заплащане, свържете се с Инспекцията по труда, работодателят може да бъде държан отговорен административно и задължава да заплати на служителите на времето на престой (чл. Чл. 72.2, 157 TC RF). Ето един пример от съдебната практика.

Спомнете си, че в съответствие с чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България нарушение на трудовото законодателство се наказва с административна глоба:

- на длъжностни лица - в размер на 1000 до 5000 рубли.

- на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли. или административни суспензия на активност до 90 дни;

- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.

Подписано печат