Ние сме транспортна фирма, имат трудов договор шофьори, пътуващи един комплект

Ние сме транспортна фирма, шофьорите в трудовия договор създаде пътуващ характер на работата. В допълнение на пътни разходи за дневните шофьори. Дали това е правилно?

Ние сме транспортна фирма, шофьорите в трудовия договор създаде пътуващ характер на работата. В допълнение на пътни разходи за дневните шофьори. Дали това е правилно?

Отговорите Бар (4)

В съответствие с чл. 168 от Кодекса на труда по отношение на посоката
в командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя допълнителен
разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни).

Въпреки това, според ал. 15 инструкции СССР Министерството на финансите, Държавния комитет СССР и AUCCTU
от 07.04.1988 № 62 "За бизнес пътувания в СССР", в
мисии в тази област, където
работникът или служителят има възможност всеки ден да се върне на мястото им на постоянно
надбавка жилище се изплаща. и
въпросът дали работникът или служителят може да се върне дневно пътуване от едно място на
място на постоянно пребиваване, във всеки случай е решен
ръководител на организацията, като се вземат предвид дългите разстояния, условията транспортни
мнения, естеството на работата, както и необходимостта от създаване на
условия на работниците и служителите за отдих.

Що се отнася до вас Ozerov Роман.

Въпроси към адвокат?

Андрю, добър ден.

Ние сме транспортна фирма, шофьорите в трудовия договор създаде пътуващ характер на работата. В допълнение на пътни разходи за дневните шофьори.

168. 1 TK България установи, че

Работниците, чиято постоянна работа направено по пътя или пътуване герой има, както и служители, работещи в областта и да участва в работата на експедиционен характер, работодателят трябва да възстанови на свързаните с официален пътуване:

пътни разходи;

разходите за наемане на помещения;

допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни полеви квоти.);

други разходи, направени от служителите с знание или разрешение на работодателя.

Ако трудовият договор е посочено пътуващ характер на работата, работодателят заплаща на работника или служителя за дневните

Ако трудовият договор е посочено пътуващ характер на работата, работодателят заплаща на работника или служителя за дневните.

В този случай, на правилата за амбулантна характер на работата.

Пътуващ характер на работата е постоянна, а пътуването е кратко пътуване до работника или служителя за определен период за изпълнение на конкретни инструкции на работодателя.

В съответствие с чл. 166 от Кодекса на труда на Република България по официален бизнес - пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.

В съответствие с чл. 168.1 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса) за работниците, чиято постоянна работа направено по пътя или пътуване характер е, работодателят заплаща на разходите, размера и реда на обезщетение са установени чрез колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовия договор.

Законодателството не разкрива концепцията и не се дефинира какво се разбира под пътуващ естеството на работата. Като правило, за пътуване се счита за работа в която работникът или служителят изпълнява задълженията си извън мястото на пътуване organizatsii.Sluzhebnye работници, чиято постоянна работа се извършва по начин, или има пътуване характер, официален бизнес, не се признават (чл. 166 от Кодекса).

За разлика от мисии, повече временна и ограничена във времето, свързани с работата на пътуванията, трябва да бъдат постоянни.

В това писмо Rostrud заключава, че ако работата функция на служителя предполага постоянна работа на пътя. работодателят има право да създаде такъв работник с които пътуват с възстановяват по силата на чл. 168.1 от Кодекса.

шофьорите в трудовия договор, определени пътуващ характер на работата. В допълнение на пътни разходи за дневните шофьори. Дали това е правилно?

пътуващ характер на работата и пътуването не е същото, не е едно и също нещо.

Когато пътувате характера на разходите за труд за пътуване не са платени.