Ние правим трудовото правоотношение с чужденеца

При получаване на чужденец да работя с него задължително трябва да сключи български срочен трудов договор. В някои случаи е важно да се осигури пътуващ характер на работата. Можете също така трябва време, за да уведоми обществените услуги за приемане или отхвърляне на чужденец.

Работодателите, които поемат работата на чужденци, трябва да знаят точно какво е чужд гражданин български компании са задължени да навлезе на българския трудов договор. И това не е от значение това, което чужденецът е изпратен до чуждестранна компания в своя български звено за извършване на специфични (понякога и повече) бизнес функции, както и че трудовият договор между този чужденец и чуждестранния работодател не спира, а заплатите той запазва. Много често от компании, можете да чуете на въпроса: "Възможно ли е да се сключи договор командироване между чуждестранна компания и български, и всички плащания се извършват от чужди компании?"

Отговорът на този въпрос е прост: Ако българската компания позволява на работника или служителя на работа, трябва да се в рамките на три дни, за да подпише български трудов договор. И също така ще трябва да плати заплатите на български работодател. Командироването договор, толкова широко използван, и призната на Запад, ние в България, за съжаление, не е подходящ за целите на спазването на законодателството в областта на миграцията.

Това е последвано от още един въпрос: "В коя точка трябва да се заключи (знак) на трудовия договор?" Отговорът е. До момента, в компанията позволи чуждестранен служител, за да работят, за да стигнем до него разрешение за работа, както и за фирмата - разрешение за привличане на чуждестранни работната сила (в случаите, определени със закон). За целите на получаване на разрешение за работа трябва да бъдат подадени към услугата за миграция в допълнение към други документи и отчети на трудовия договор с чужденеца.

На следващо място, е важно да се вземе предвид статуса на полученото чужденец (чужденец с "нормално" състояние или висококвалифициран специалист (по-нататък - VCS)). За чужденците с "нормално" състояние е достатъчно, за да се осигури, подписан само от страна на работодателите проект трудов договор, който не е официално определен за услугата миграция за намерението на компанията да наемат имигранти.

При сключване на трудов договор с чуждестранен работник има свои собствени характеристики, които много работодатели трябва да вземат под внимание, или могат да бъдат взети под внимание, въз основа на това, което подходящи възможности работодател би искал за себе си, за да получите.

В допълнение към своята специфичност, което е присъщо на приемане на чужденци да работят, трябва да сте наясно с основните изисквания на Кодекса на труда, който, между другото, се определят задължителните разпоредби, да бъдат отразени в трудовия договор със служителя (на работното място, работното време, условията на заплатите) * (чл. 57 LC RF).

Срок на трудов договор

Като правило, всички трудови договори с чуждестранни работници спешно. Това се дължи на изискванията на съответните органи по имиграцията, и най-вече на факта, че разрешение за работа се издава на чужденец, за определен период от време. Разбира се, договорът може да бъде сключен за неопределено време, но в този случай е необходимо да се вземат под внимание някои от нюансите. На първо място, в момента такива споразумения служителите мигрантската служба са много скептично настроени. И на второ място, на практика, много често има въпрос за основа на прекратяване на договора в случай на, например, ако разрешение за работа изтече и работодателят не планира да поднови или ако разрешението е отменено.

По този начин, трудовият договор с "обикновената" чуждестранния работник сключва за срок до една година (като разрешително за работа се издава на тези чужденци, за този период). Трудовият договор с VCS може да се сключва за срок до три години.

Важно е да се отбележи, че това е термин на трудовия договор определя валидността на разрешителното за работа. И това е по трудов договор ориентирани миграционни служители при определяне на срока на валидност на издадените разрешения за работа.

В тази връзка, както и да се избегне необходимостта от разрешителни, компаниите предпочитат да сключват договори за наемане на работа възможно най-дълго, за да работят разрешение и виза (ако е приложимо) на чуждестранния работник също са били издадени за максимален период, особено ако чужденецът е поканен да работи в България за дълъг период от време.

Трябва ли да се инсталира в договора за работа с пътуване работа?

Решаването на този въпрос зависи изцяло от това дали чуждият гражданин да направи голям брой пътувания по време на служебните му задължения и ако страните могат да се споразумеят по условията на създаването на пътуване характер на работата помежду си.

Какво е предимството на създаване на пътуване характер на работата? Първо, нека да разгледаме този въпрос от гледна точка на общото трудово законодателство на. Всяко пътуване, предприети от служители при пътуване естеството на работата пътувания не са признати, и следователно, не съществува задължение за регистрация на съответните документи (ваучери за пътуване, поръчките в командировка, и т.н.). Също така тя има своите плюсове и Плащане пътуване работа. Плащане за времето, прекарано на бизнес пътуване, изчислява въз основа на средния доход на служителя. В някои случаи средните доходи могат да бъдат по-малко от обичайното месечен доход, който не е много благоприятно за работниците и служителите. Но понякога (ако компанията плаща бонуси на служителите и други плащания), средните доходи могат да бъдат по месец, че компанията не е печеливша в пъти. От друга страна, създаването на пътуване характер на работата, дава възможност за изравняване на плащанията, в зависимост от времето, прекарано в пътуване чрез пътуващата естеството на работата, която ще се изплаща въз основа на редовната заплата. Той също така е свързано с определен товар с намаляване на HR и осчетоводяване на съответната изчислението, свързано с бизнес пътувания.

В допълнение, има предимства по отношение на имиграционното законодателство. Като общо правило, чужди граждани могат да упражняват своята кариера извън региона, за който е издадено разрешение за работа (например, е в командировка), само на определен брой дни.

Например, един чуждестранен специалист с "нормално" състояние, ако той не разполага с набор пътуващ характер на работата, може да бъде на един бизнес не пътуване повече от 10 календарни дни, т.е. в рамките на една година, по време на периода на разрешението за работа. При достигане на чужд експерт съгласие за създаването на странната му характер на работата, този срок се удължава с 60 дни.

Що се отнася до видеоконферентна връзка на чужденец, при липса на трудов договор с него в условията на пътуващ естеството на работата на бизнес пътуване извън региона (и) ", покрити" разрешение за работа не може да надвишава 30 календарни дни годишно, а в създаването на пътуване характер период от бизнес пътуване е неограничен.

Разбира се, че е важно да се отбележи, че създаването на пътуващо характер на работата в трудовия договор трябва да се извърши, за да отразява действителната вида на трудовите отношения. Това означава, че работата на "пътуваща" чужденец ще включва голям брой пътувания. Странното е, че може да изглежда да се създаде пътуване характер на работата на служителя, който прекарва 90% от времето си на работа в офиса.

Други условия на трудовия договор

По отношение на трудовото правоотношение с чуждестранен работник прилага всички разпоредби на Кодекса на труда. Това означава, че при установяване на трудов договор с чужденец на определени условия трябва да се придържат към основните изисквания на закона. Не се допуска влошаване на положението с на чужденец, отколкото с български служител. С други думи, работното време трябва да бъде по-малко от 40 часа на седмица (с изключение атракция да работят извънредно или Mode нормализиран) Ваканционни - най-малко 28 дни (плюс допълнителен отпуск, ако се установи, по закон), и т.н.

Редът на освобождаване, в посока на бизнес пътуване или в командировка, трябва да спазват общите правила на българското законодателство.

Въпреки това е важно да не забравяме, че също така и за чужденци, има редица допълнителни изисквания и условия, които задължително трябва да се предоставят в договора за работа с видеоконферентна връзка. Така например, състоянието на задължително предоставяне на доброволна медицинска застраховка за чужденци и членовете на семейството му, ако те идват в България с него.

Сигнализиране държавни агенции

При получаване на чуждестранни граждани да работят за работодател определя, в допълнение към задължението за получаване на разрешителни, а дори и на задължението за нотифициране на държавни агенции (главно на миграцията и данъчни услуги, както и центъра за заетост) на различни събития, свързани със сключването на трудов договор.

Например, когато се кандидатства за чужденец за "нормално" състояние, което идва от виза в страната, компанията трябва да уведомяват данъчните власти относно допускане на чуждестранни работници (договор или действителното допускане на работа) в продължение на 10 дни. При прекратяване на трудовия договор трябва да уведоми данък в срок до 10 дни, а центърът на заетост в рамките на три дни.

Ако говорим за чужденеца с "нормално" състояние, пристигащи от безвизовия страна, при получаване на такъв чужденец компания се задължава да уведоми данъчната служба в рамките на 10 дни, Миграционната служба и центъра на заетостта, за да уведоми в рамките на три работни дни. При прекратяване на трудовото правоотношение, тези агенции са уведомени по същото време.

Що се отнася до чужденците-VCS, след сключването на договора за работа с него, компанията трябва да уведоми данъчната служба само за 10 дни, както и прекратяване на договора - в продължение на три дни.

Също така е важно да се помни, че предоставянето на "обикновен" чуждестранен работник, неплатен отпуск за период от повече от 30 дни, компанията трябва да уведомят службата, която издава разрешение за работа в рамките на три дни от датата на освобождаване.

Също така, работодателите са длъжни да предоставят на тримесечие за Федерална миграционна служба на Българската информация за размера на заплатите на чужденците видеоконферентна връзка. Целта на този вид декларации - за да се потвърди, че работодателят плаща заплата на не по-малко от минимума за видеоконферентна връзка. Тази информация трябва да се подава не по-късно от последния работен ден на месеца, следващ отчетното тримесечие. В допълнение, в случай на прекратяване на трудов или граждански договори с чуждестранни работодатели за видеоконференции и клиенти работи, необходими за уведомяване на Федералната миграционна служба на България не по-късно от последния работен ден на месеца, следващ тримесечието на уволнение или освобождаване.

Особено внимание следва да се обърне на процедурите за уведомяване на държавните услуги на чужденец пристига в България. По закон, работодателят трябва да уведоми отдел миграция на пристигането на чужденец от "нормално" състояние в рамките на седем дни от датата на пристигането си в България, а пристигането на чужденец видеоконферентна връзка - в рамките на 90 дни след пристигането.

Отговорност за нарушаване на правото на миграция

Отговорност за нарушаване на миграция закон, създаден главно от Кодекса за административните нарушения * (Sec. 18 от Административнопроцесуалния кодекс). Кодексът установява доста широка гама от видове престъпления и за двете компании, както и за най-чужденец. Например, за компании, за да се установи отговорността за приемането на чужденец без присъствието на разрешителното му за работа за приемане на чужденец при липса на разрешение за наемане на чуждестранни работници, за неспособността да се информира за пристигането на чужденците в България, за неизпълнение на доклад за заетостта или прекратяване на трудов договор, както и за неплащане на тримесечни уведомления за видеоконферентна заплатите и така нататък. размерът на глобите се задава от 250 000 до 1 милион рубли, в зависимост от нарушението.

Важно е да се отбележи, че всеки вид отговорност, като правило, се установява, че дузпата за нарушение на един епизод. Това означава, че всеки неуспех да уведомление (дори срещу един чужденец), всеки епизод на привличане без разрешение за работа се изчислява като отделно престъпление и наказание се налага поотделно за всеки случай на нарушение на закона. По този начин, в зависимост от ситуацията, общият размер на глобите може общо до няколко милиона рубли.

Отговорност, в зависимост от региона на България

По-специално, по-голямо количество на установена отговорност за федералните градове (София, София) и региони (Москва и Ленинградска област). Така например, наказанието за компания, която работи в един от тези региони, с наемането на чужденец, ако той не притежава разрешително за работа ще бъде между 400 000 и 1 милион рубли срещу глоба от 250 000 до 800 000 рубли за фирми които работят извън тези региони * (чл. 18.15 от Административнопроцесуалния кодекс).

Бих особено искал да признае промени, които се административно експулсиране на чужденец от България. По-рано, всички видове отговорност по отношение на чуждестранни граждани, установени използването на парична санкция за неговото депортиране или без него.

Практическите последици от неспазване на законодателството на миграция

В допълнение към паричната последствия за двете компании, както и чуждестранни граждани, че е много важно да не се забравя за практическите последици от неспазването на имиграционните правила, които също са предвидени от законодателството.

Ако нарушите правилата юридическо лице на имиграцията и на повече от два пъти на компанията може да бъде лишен от правото да наемат чуждестранни работници видеоконферентна връзка в продължение на две години. Тежестта на нарушението в случая няма значение. могат да възникнат такива ефекти за компанията, дори ако това забавя Всяко известие по отношение на чуждестранни граждани най-малко за един ден.

Ако правилата за миграция нарушени от чужд гражданин, два или повече пъти през годината, а след това (освен ако не е решение за експулсиране) за текущия му разрешение за работа може да бъде отменено или FMS българските работници могат да отказват да издават разрешителни за нов мандат.

За да поставите линк към: