Ние правим поръчка за работа на непълно работно време, което трябва да знаете

Moonlighting се извършват работа на няколко работни места едновременно. Съгласно член 282 от Кодекса на труда, може да се извършва на едно и също предприятие, както и на различни фирми.

В първия случай, един служител се дава отговорността на две длъжности. Работните графици в същото време могат да бъдат същите като работникът или служителят ще изпълнява функции за работа в рамките на едно предприятие.

Тази комбинация е често се практикува в малки фирми, възлагане на един служител в две позиции с подобни отговорности или спецификата на работа. Според st.60.2 Кодекса на труда, като целеви допълнителни отговорности в рамките на трасето може да бъде както в подобно положение, както и в други професии.

Ако комбинацията се осъществява в две различни компании, то е свързано с изпълнението на трудовите функции на второ място в свободното си график. Изключение прави работата от разстояние, което не се нуждае от постоянното присъствие на фирмата.

В общи линии се приема, че по време на работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от основното място на работа. Ето защо, като се използва комбинация от едно и също предприятие, работодателят прави от служител на непълно работно време втора работа. Ако вашата фирма работи стандартен график, ако се приеме до 5 работни дни в работната седмица, продължителността на изместване на не повече от 4 часа.

Лица, които не са навършили пълнолетие;
Работниците, които имат статут на съдии или упражняване на юридическата практика;
Прокурори и правоприлагащите органи;
Лица, които са в армията;
Членове на руското правителство;
Служители на местни правителствени агенции;
Работниците, заемащи ръководни длъжности в организациите;
Професионалните спортисти и треньори, без получаване на съгласието на комбинацията от основната работа.

В случай, че основната работа на гражданин има вредни или опасни фактори, не се разрешава проектиране на трасето на позицията, като също така неблагоприятни условия.

Редът за регистрация на поръчката

Преди да се пристъпи към разработването на заповедта да се съчетаят необходимостта да се покажат всички документи, необходими за тази цел. Списъкът зависи от комбинацията на мнения, направени на едно дружество или гражданин на нова независимо заети.

В първия случай, в съответствие с чл. 60,2 на RF на LC, с цел привличане на служител за извършване на допълнителни отговорности на други позиции или разширяване на тяхната гама от услуги, като се очаква да се получи своето писмено съгласие. Този документ ще се превърне в основа за регистрация на съответната поръчка.

Този документ, в допълнение към общата информация трябва да бъдат посочени:

Периодът, през който работникът или служителят ще изпълнява допълнителните задачи;
График рамките на припокриващите позиции;
Даден на служителя допълнителни функции;
Обхватът на работа;
Процедурата за заплащане на чифтосване позиции.

Ако гражданин намери работа в секунда работа в друга компания, тя се счита за пълна заетост. Ето защо, той представи общите изисквания, установени от законодателството. Преди да направите поръчка, трябва да:

Спечелете с писмена декларация от гражданин на желанието да се влиза в трудово правоотношение с работодателя.
Създаване на конкурент на трудовия договор и проверява изискваните документи (паспорт, труд, SNILS, военна самоличност и т.н.). Citizen също трябва да представят удостоверение от първичния мета-работа за регистрация дизайн.
За да се въведе за гражданите с основните местни разпоредби на дружеството, както и описанието на работни места, график.

В основата на регистрацията на заповедта за заетостта на помирение е на трудов договор между работодателя и на заявителя. Номер и дата на подписване трябва да бъдат посочени в заповедта.

структура документ

Съществуващото законодателство не предвижда стандартизирана форма на реда за работа на непълно работно време. Ето защо, компанията, той трябва да е в свободна форма, в съответствие с изискванията, установени за този тип правила управление на документи и записи. В този случай, реда трябва да съдържа:

Капачката - пълно наименование на организацията.
Освен това по средата на страницата - името на документа "Поръчка". може да се отбележи следното за тази цел "да се обединят позициите."
Следван от датата на регистрация на документа и номера;
Основната част на документа започва с причините за издаването му;
На следващо място, е поставянето на "Заповядвам" и след това има списък на това, което трябва да се осъществи печалба;
Показва, име и длъжност на работника, което той приел, и ще служи като част от комбинирана;
Датата, на която работникът или служителят започва да изпълнява задълженията си, предвидени за тази позиция. Ако срока на трудов договор, бележките и датата на приключване;
Наличието на изпитателния период и неговата продължителност;
Редът и изплащане на стойността на помирение;
публикации основа на заповедта: трудовия договор, се съгласи на работника или служителя, споразумение между страните по и др ..
Позиция, подпис и името на директора, което подписва документа.

Често, когато правите поръчка за работа едновременно се използва стандартен ред във формуляра за заетост Т-1. За да направите това, трябва само да добавите към него означава, че работата се извършва в комбинация.

Данни за подравняване

След издаването на заповедта, лицето, отговорно за провеждането на трудови книжки, е длъжен да направи, за да си рекорд за съвместяване на длъжности. В "Разум" колони трябва да посочват броя и датата на издаване на заповедта. Тя не е от значение случва мнения за подравняване на едно и също предприятие или различни.

И в двата случая трябва да се обърне съответния текст в работната книга. В случай на комбинация от офиси в рамките на дадено предприятие не е проблем. Но за работа в друга фирма може да има затруднения.

Работна книга се съхранява в компанията, където работникът или служителят осъществява основната си кариера. И запише, че има право да направи само кариера служител на тази компания, която е натоварена със съответните задължения. Не се допуска прехвърляне на документа на друго лице, или като ги някакви записи.

Ето защо, ако трасето се осъществява в различни компании, служителят може да:

Получаване на помощ за втора работа и да го отведе до отдел персонал на предприятието, където се извършва основната работа дейността с искане да се извърши вписване в документа. Служителят, отговарящ за управлението на книгите, няма право да откаже на гражданин на това изискване.
Направете втората книга. Като прибягват до този метод, ако не искат да разкриват информация за комбинацията. Законодателството не забранява провеждането на няколко труда едновременно.

Друг детайл в трудовото правоотношение в комбинация - от прекратяването им. Ако комбинацията се случва в едно предприятие, страните имат право да го прекрати преди изтичането на срока, определен в заповедта. За да направите това, трябва да уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от 3 дни. Прекратяване на служебното правоотношение на непълно работно време в друга фирма се осъществява по общ начин, както и на общо основание.

Редът на работа в комбинация е персонал документ дългосрочно съхранение. В тази връзка, той трябва да се съхранява в завода в продължение на 75 години. В случай на прекратяване на дейността на фирмата, отговорно лице е длъжно да прехвърли тези документи до местния клон на архива.