Ние правим годишен отпуск главата

Идва време да напусне и ръководител на организацията, както и всички останали работници, имат право на почивка. В главата на специален статут и той има определени правомощия, които са достъпни само за него. Така че, когато правите почивка в главата на мнозина редица въпроси: кой ще изпълнява функциите на ръководител в момента на освобождаването му, как да се организира прехвърлянето на правомощия и дали този орган да прехвърли?

Как да се организира предоставянето на директор ваканции

Приоритет на платен отпуск се определя от годишния график отпуск, който трябва да бъде насрочен за главата на началната дата, от които по различни причини могат впоследствие да бъдат разсрочени. Ако директорът е взел решение за напускане на почивка, възниква въпросът - дали той трябва да напише молба за отпуск и ако е така, на когото името? Съгласно член 123 от ТС на Република България по време на отпуск е необходимо да се предотврати един служител в продължение на две седмици, преди да започне, той се прилага към ръководителя на организацията. Но както показва практиката, това трудовото законодателство се използва рядко, поради специалния статут на главата. За да се определи, че трябва да напише молба за отпуск, трябва да се погледне в Хартата на организацията. Там могат да бъдат предписани задължения на главата в съгласие от началото на неговото освобождаване и неговата продължителност с основателите или на съвета на директорите. Съответно, ако такова правило в Конституцията не е регистриран, а след това на главата не е длъжен да напише декларация, в името на по-добър мениджър.

Сега за дизайна на реда да си тръгне. Всичко отново зависи от чиято компетентност е въпрос за отпуск на режисьор. Ако е в компетентността на основателите на организацията в съответствие с Хартата, че отпускът е издадено решението на упълномощен орган (основател, на общото събрание на членовете или негов представител). След издадената заповед във всякаква форма и се подписва от упълномощено лице от учредителите. Защо във всякаква форма? Защото поръчката, изготвен от обща форма за T-6 може да подпише само ръководителят на организацията или лицето да изпълнява задълженията си.

Делегиране на правомощия за празниците

Мениджър - първият човек на организацията. Той е този, който прави сделки от името на компанията, според персонала, издават заповеди и инструкции обвързва всички служители на компанията. Това по време на своята почивка в организацията на живот не спира, трябва да преминете към делегира специални правомощия.

За да стартирате директор разпорежда управителят на временно мито го заменя със служителя. Такава заповед е направена в свободна форма, най-важното, за да отрази: кой е отговорен и за колко дълго.

Вие също трябва да издаде пълномощно за прехвърляне на част или цялото седалището. И да делегира отговорности в рамките на организацията и може да бъде в съответствие с реда (ако в него са изброени всички правомощия се прехвърлят), но за да представляват интересите на организацията на външни поръчки не е достатъчно.

Пълномощното от името на юридическо лице, е по-добре да издава на бланка, като посочва основните данни на организацията, както и да се осигури подписа на главата. Това се посочва датата на издаване, срок на годност (ако не е посочена време, валидна за една година), ясно определен списък на правомощията на. не се изисква нотариално заверено такова разрешение.

Други методи за регистрация на временен началник смяна

В допълнение към привеждане в съответствие, предвидена в България TC и форма, различна работа като на черно (външни или вътрешни). Въпреки това, тази форма на смяна на ръководителя на практика.

Възможно по време на дълго отсъствие си заместник-директор за издаване на срочен трудов договор. Разбира се този метод не се нуждаят от подмяна на публикуване на заповедта за налагане на митото и регистрация на пълномощно.

Друг вариант за временно замени директора - временно да се премести позицията си на един от служителите на организацията. Съгласно член 72.2 от Кодекса на труда, изисква писмено съгласие на работника или служителя да временното предаване, то е допълнително споразумение към трудовия договор, изготвяне на заповедта за временно прехвърляне на поста директор в негово отсъствие и пълномощното.

Ако управителят не е назначен като действа на момента на пускането му

В този случай, може да се каже, че работата на организацията priostanavlivaetsya.V специално

- за извършване на парични транзакции е подписването на първата организация, лице в платежните документи;

- няма кой да подпише и поръчки за персонал за допускане, уволнение на работниците и служителите, заповеди да напуснат и др.;

- би било невъзможно и сключване на различни видове сделки и договори.

Считам, че ако директорът не остави заместител (умишлено или поради някаква друга причина), а след това за всички инциденти, случили се по време на неговото отсъствие, той ще носи материала, административна и наказателна отговорност.

Безплатни консултации
Трудово право

Завършени пакети от документи
на труда и защита на персонала
от 3500 рубли

съпровод
компания
охрана на труда