незаконно уволнение
В трудовите отношения спорове не е необичайно. са най-често срещаните въпроси за незаконното прекратяване на договора. Когато незаконно уволнение, в съответствие с работника или служителя, неговите законни права са били нарушени. Предизвиквайки този вид уволнение е предоставена от съдебномедицински инструменти.
Време е да се достави - един месец от датата на получаване на документа за уволнение или от получаването на работата. Ако уволнение не е според закона може да бъде предаден период е необходимо да се прилага за нейното възстановяване. Разглеждане ще продължи един месец, а с решение подлежи на незабавно изпълнение.
Правилник за закон за уреждане на спорове относно възстановяването на правата, ако е налице незаконно уволнение, за да докаже законността на уволнението работодателят трябва. Съдебната практика по този въпрос е доста обширна.
Помислете за някои от законите в нарушение на съкращения
- уволнение поради отсъствие от работа - за отсъствия. В отсъствието на работника за повече от четири часа на работното място. Възложител представител aktiruet този факт и се прекратява трудовото правоотношение с podp.a претенция 6 на член 81 от Кодекса на труда. Този параграф е най-популярният работодателя.
За да се предотвратят подобни основания за уволнение, е необходимо да се установи дали процедурата спазени документацията:
- не по-късно от 1 месец от датата на акта за кръшкане чл. 193 TC RF, се издава заповедта за уволнение. Ако са нарушени тези условия, съдът ще вземе ваша страна.
- отсъствие на служител в продължение на повече от четири часа, вместо на 3 часа и 30 минути в даден момент, както и отсъствието на неговия офис или друго работно място, при условие, че ако това условие е посочена в договора за наемане на работа като материал.
- служител, при поискване от работодателя да представи писмено обяснение относно кръшкане. Ако няма обяснение, представител на работодателя е акт. При липсата на тези документи, незаконно уволнение ще бъде отменено от съда.
- актът на кръшкане факт трябва да съдържа задължителните реквизити, липсата на което документът ще бъде обявен за нищожен от съда къде, кога и от кого е била направена.
- Ако съдът установи, незаконно уволнение и управлявана във ваша полза, вие имате право да се върне обратно към своите задължения, или да напусне с работодателя, но на друго основание. незаконно заустване дата ще се промени към датата на влизане в сила на решението.
Работодателят е длъжен да обезщети и несъбраните пари в брой на служителите за това време, докато той е бил принуден да си почине и да се компенсира нанесени психическо страдание.
8 (495) 984-87-63 - за жителите на Москва и Московска област
8 (812) 458-46-17 - за жителите на София
Или да оставите вашия въпрос във формата за обратна връзка и ние ще ви отговорим в рамките на 3-5 минути.
Задайте адвокат веднага!
Добър ден! Промених гражданството на Казахстан в България през годината и получи призовката, е билет за в Казахстан. оплакват
Добър ден! Промених гражданството на Казахстан в България през годината и получи призовка в Казахстан са имали билети за болестта (skaleoz) в България poterbovali perekomissiyu и въпреки че не е преминал не може да постави на задължителната военна записи, всички се разтегне до момента, когато се обърнах. и сега те искат да се даде сертификат, удостоверяващ, че аз не служи на мястото на билет. Как мога да получа билет? Аз не съм крив, и отиде да ги види на дневен ред
Не мога да стигна до невролог в понеделник в регистъра се каже, че всички купони zanyaty.chto правят. оплакват
Не мога да стигна до невролог в понеделник в регистъра се каже, че всички купони zanyaty.chto правя
В град Химки, Московска област в разписката за плащане на комунални услуги е включена в сумата. оплакват
Съпруга от Украйна в процеса на регистрация на руско гражданство. Аз съм гражданин на Руската федерация. роден uzherebenok. Сложих там. оплакват
Съпруга от Украйна в процеса на регистрация на руско гражданство. Аз съм гражданин на Руската федерация. роден uzherebenok. Смятате ние поставяме капитал на майката?