Незаконно уволнение на бременни работнички

В тази статия ние считаме правата, гаранции и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда на Република България за работа бременни жени, както и за проучване на ситуацията с незаконното уволнение на бременни жени с конкретни примери за трудови спорове, разглеждани в съда.

Много често бременната жена е изправена пред най-различни проблеми в работата, изпитват моралния натиск от страна на работодателя. Тя не се превърнат в лесна работа, дори и да носи съответните медицински документи, прекомерно натоварване, да иска да ходи на работа по време на празниците, и така нататък. Г.

По този начин, работодателят иска да принуди един работник да напише молба за доброволно прекратяване, тъй като законът не забранява бременни жени да се откажат от по своя собствена инициатива.

В противен случай, започнете заплахата от уволнение по някаква друга причина. Например, работодателят може да уволни бременна работничка, защото той не може да си осигури необходимите условия на труд. Този вид уволнение е незаконно и предполага отговорност.

Труда и наказателно българското законодателство защитава правата на бременните жени, включително незаконното уволнение.

Кодекс на труда на Република България предвижда, бременни жени следните гаранции и компенсации:

• в областта на заетостта за бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина, без съдебен процес е установен (Параграф 3 от част 4 на член 70 от RF на LC ..);

• по искане на една бременна жена да й работа на непълно работно време комплект (член 93 от RF на LC.);

• според медицинския доклад, и по искане на работниците да го намали производствените квоти, стандартите за обслужване или е необходимо да се прехвърли на друга работа с средното заплащане за една и съща работа, а ако това е невъзможно (член 254 от Кодекса на труда.) - за да се освободи от работа с опазване на средните доходи ;

• гарантирано предоставяне на родителски отпуск (член 255 от Кодекса на труда.);

• Режисьор на бизнес пътувания, атракция да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници (член 259 от RF на LC.);

• прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не са позволени, с изключение на случаите на ликвидация на организацията (част 1 от член 261 от RF на LC ..);

• в случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е задължен от писменото си искане и предоставяне на медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността, удължи трудовия договор, преди да има право на отпуск по майчинство (чл. 2, чл. 261 от КТ RF ).

Член 145 от Наказателния кодекс на България за необоснован отказ да се наемат или безпочвени уволнението на жена заради бременността си (както и жени с деца на възраст до три години) предвижда отговорност под формата на глоба в размер до 200 000 рубли. или заплата или друг доход за периода до 18 месеца, или от задължителните произведения за срок от до 360 часа.

Ето някои примери за съдебни трудови спорове с различни нюанси, свързани с уволнението на бременни жени.

Прекратяване на срочни договори

Съдебен борд разгледа в открито заседание по делото в костюм на О. гражданин на компанията «N», в която тя иска да признае уволнението й за незаконно, да отмени заповедта за уволнение и възстановяване на работа в офис архивистът, се възстанови от ответника в нейна полза средните доходи за времето принудени отсъствие, както и обезщетение за морални щети.

Изискванията са мотивирани от факта, че О. е работил в срочен трудов договор на дружеството за извършване на работа в архива за подаване на документи. връзка с прекратяването на трудовия договор О. е бил освободен от поста си, ръцете труда й книга е издадена, и той не работи на този ден.

О. счита, че уволнението е незаконно, тъй като три дни преди края на временен трудов договор, които представи на работодателя удостоверение за бременност.

О. подал молба до отдел персонал за възстановяване на работата си и да се удължи трудовия договор, но няма отговор от компанията и не е получено. По вина на компанията «N», тя е незаконно лишен от възможността да работят в тази връзка и да се обжалва в съда с това твърдение.

Ответникът не е съгласен с изискванията на устава на ОА, тъй като смята, че срочен трудов договор в края на действието му освобождава от допълнителни задължения на служителя, дори и ако работникът - една бременна жена.

Ответникът каза, че след извършване на работа по срочен трудов договор ищецът може отново ще се прилагат до центъра на заетостта, и там да продължи да търси работа или да се регистрират като безработни и получават помощи.

Обосновка на решения съд

Член 261 от TC България предоставя гаранции на бременни жени и при прекратяване на трудовото правоотношение.

По този начин, в съответствие с част. 2 супени лъжици. България TC 261 в случай на изтичане на трудовия договор по време на бременността на жената работодателят е задължен от писменото си искане и предоставяне на медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността, удължи трудовия договор преди началото на нейното право на отпуск по майчинство.

Както следва от практиката на Съда, ищецът е регистриран в центъра на заетостта като безработни гражданин. В посока на центъра на заетостта компания «N» сключен с ищеца срочен трудов договор за определен период от време, за да участват в работата на платен.

Освен това, във връзка с изтичането на договора за работа на базата на н. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България с ищеца е било прекратено трудовото правоотношение, а след О. адресирано отдел на фирмата персонал с писмено искане за удължаване на трудовия договор.

Това се вижда от материалите по делото, че уволнението на периода на ищеца е била в състояние на бременност, както е видно от удостоверение от лечебното заведение, съгласно който ОС е 12 седмици бременна. Каза е представена справка за запознаване с заповедта за уволнение взискателят главните специалисти работят в компанията.

Съд, разпоредбите на час. 2 супени лъжици. 261 TC RF, стигнах до заключението за незаконността на уволнението на ищеца по време на бременността и отпуска нейното искане за възстановяване, но само до края на бременността.

В този случай, съдът е също правилно посочва в нарушение на заповедта за уволнение на ищеца на ответника се дължи на факта, че последният не е бил предупреден от работодателя за прекратяване на срочен трудов договор и за предстоящото уволнение на три дни преди изтичането му.

По този начин, от порядъка на освобождаване на претенция молителя. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България обявена за незаконна от съда, на основание чл. 394 TC България ищец бе възстановен преди края на бременността. Съдът търси в своя полза заплати по време на принудително негово отсъствие. В същото време съдът с обезщетението на работодателя за морална вреда е обвинен О.

Между другото. Уволнение на жена във връзка с изтичането на договора за работа и по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа , квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа), че една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние. В този случай, работодателят трябва да й предложи, всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Уволнение поради отказ да бъдат прехвърлени на друга работа

А. Един служител в продължение на три години работи във фирмата. Когато А. е бременна, а след това да го докладва на работодателя, като предоставя всички необходими медицински документи.

А. Работодателят предложи прехвърляне на друга работа, която тя не се съгласи, и по тази причина е била отхвърлена на основание ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България във връзка с отказ на работника или служителя да прехвърли на друга работа, той се нуждае според медицинското заключение.

А. счита уволнението му е незаконно и да се обжалва в съда срещу компанията за възстановяване на нея по време на работа, си плаща в продължение на принудително бездействие, както и да се възстанови от компенсацията за работодател за морални щети.

Делото е мотивирано от факта, че ответникът незаконосъобразно я отхвърли в състояние на бременност, на основанията, предвидени н. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF. Жалбоподателят обясни пред съда, че работодателят й предлага работа като чистачка и тя беше принудена да се откаже от тази работа, тъй като ответникът, от една страна, да го настроите по-ниски заплати, и второ, на предложената работа предполага, митата в търговския център през нощта дни.

А. В съдебното заседание подкрепи изявлението на изискванията, обясни, че е работил за ответника в позицията на администратор и работата й е била свързана с нощно дежурство. Той е информирал ръководството за бременността си и да представи медицинско удостоверение и писмена декларация за това, което трябва да бъде освободен от задължението нощ, както и прехвърлянето на дневната графика. Работодателят обаче се дължи на факта, че Александър е отказал офертата да работи като чистачка, незаконно й уволнен.

Представители на ответника с жалбата не са съгласни, те обясниха, че работата, различен от предложения, LLC не е там, и поради това уволнение на позицията на ищеца отговаря ч. 3 супени лъжици. 73 LC RF.

от Кодекса на труда

Ако, според медицинския доклад на служителя трябва временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне, когато отказът му да прехвърля или отсъствие на работодателя съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от раздел 77 от този кодекс ,

Обосновка на решения съд

След като изслуша двете страни, съдът е взел предвид, че въпросите за превод към друга работа, в съответствие с медицинско свидетелство, бременните жени се уреждат от чл. LC RF 254, която в този случай има предимство при използването на предшестващото състояние на техниката. 73 LC RF.

от Кодекса на труда

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и неговото прилагане намалява производствените норми, стандарти на обслужване, или жените се прехвърлят на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството, като същевременно се запази средната работна заплата на предишната работа.

Преди да предостави една бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от страна на работодателя.

Както е показано на нормите на закона, законодателят не предвижда уволнение на бременна жена заради отхвърлянето й на предложената работа и при липса на работодател друга работа, на която могат да се прехвърлят на бременна жена.

България Кодексът на труда предвижда за уволнение на бременни жени, работещи по трудов договор, сключен за неопределен период, в съответствие с част. 1 супена лъжица. България TC 261 само в случай на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

Във връзка с горното, съдът реши да възстанови на ищеца да работи като администратор, и търговски център, въз основа на медицинските документи, както и въз основа на писменото си заявление за предоставяне на работата си график, осигуряване на работа през деня.

Като установен факт на нарушение на трудовите права на незаконно уволнение на ищеца, и изискването е разумно да се А. ООД обезщетение за морални щети.

Според позиция ч. 2 супени лъжици. 394 TC България съд реши да възложи на задълженията на работодателя да изплати заплатите А. по време на принудително негово отсъствие.

резюмирам

Работната и съвестно изпълняват задълженията си бременна жена са защитени от Кодекса на труда в България, дори и при сключване на срочен трудов договор.

Уволнението на бременна служител от работодателя е незаконно. Изключения са случаите на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

Имайте предвид, че за уволнението на бременна жена, без достатъчно основания работодателят може да бъде обект на административна или наказателна отговорност.

А. А. Панова, ръководител на персонала

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката