Неутрално характеристика главен раздел - търговски книжа
главните характеристики неутрална точка Пример
Той е председател на отдела, да ги управлява компетентно. По същество това предоставя пълен и висококачествени задачи цех изпълнение на производство, овладяване на нови типове то своевременно.
Да се предприемат необходимите мерки, за да се подобри ритъма на изход, правилното използване на фиксирани и текущи активи. Лично контролира дейности за подобряване на организацията на производството и технологиите, насочвайки усилията си върху по-нататъшното автоматизация на производствените процеси, предотвратяване на брака, суровини и спестяване на енергия, въвеждането на най-напредналите форми на организация на работата. Въпреки това, въздействието на отделните мерки е лошо.
Текущ планиране на производството, счетоводство, компилация и навременно отчитане на производствени дейности магазини (раздел) задължително, като правило, своевременно, с приемливо качество. Работата по въвеждане на прогресивни форми на управление, подобряване на стандартизирането и оптимизирането на форми и ТРЗ системи, съставяне и разпространение на добри практики и методи на работа, като се има в магазина на безопасни и здравословни условия на труд не е достатъчно целенасочено. Контролът върху спазването на правилата за експлоатация на магазин оборудване и други дълготрайни активи, както и за изпълнението на техните графици за ремонт изпълнява ефективно като цяло.
Задоволително координира работата на занаятчии и магазин услуги. Заедно със служителите разработва и периодично да представят универсални насоки оферти, отнасящи се до бъдещия развитието на растенията, модернизация на производствената технология. Вземете мерки за удължаване срока на експлоатация на производствено оборудване, осигуряване на безопасна експлоатация.
В сътрудничество с отдел персонал периодично участва в подбора и подреждането на работниците и служителите, тяхната адаптация и най-бърз използване. Стреми се да извършват постоянен надзор за спазването на правата на работниците и здравословни и безопасни, промишлени и трудовата дисциплина, вътрешните правилници на труда, но резултатите от тази работа не винаги са задоволителни. Тя обикновено се обосновава предложения за насърчаване на изявени служители, и когато е необходимо - да изправят извършителите на дисциплинарни (финансова) отговорност.
отдел Икономическата активност плаща вторичен внимание, предпочитайки да се концентрира върху проблемите на организацията на производството. Работете за подобряване на квалификацията на отдел персонал начело с достатъчно енергично. Други правомощия, възложени му се представя добре като цяло.
Лични постижения в обучението система за корпоративно обучение. В същото време за придобиване на допълнителни знания, необходими за по-ефективно изпълнение на възложената работа, търси мудно. Най-добри практики за профила на професионалната работа познава достатъчно и затова е трудно да се прилагат тези знания в практиката.
При изпълнението на мандата показва задоволителна компетентност. Тя е със средна способност за работа. Правила за поведение в значителна съответствие. Физически здрави.
1. заема позицията отговаря.
2. Тя е подходяща за квалификацията на изпълнението работа на служебните задължения.