Netcracker мнения технологии за работа в технологични заплатите на компанията netcracker - вътре

@ Гости,
"Що се отнася до" можете да получите това, което ви попита за '' - това е за заплатата, като ясно пише, че SN, че те помолих при пристигането + идея.

"Дори и начина, по това време, за организацията на работа. с тях се сблъскват, и разбирам, че не съм сам. По проект ще заповядам, че неговите триони. След това проектът е приключила и всички разпръснати в други проекти. След това този код се дава на подкрепа. А подкрепа не са същите хора, които пишат кода. В резултат на това след няколко месеца, когато е налице грешка, тези, които е написал кода не си спомня нищо. Зает с код на някой друг, а не винаги е лесно, и правилна архитектура - жест. Особено, когато си на въпроса: "как действа тя?" Ти отговоря с "да ни вкара в тази част" или "Направихме го, но не както ние се изисква." Чудя се какво би станало, ако се окаже, на етапа на пускане в производство. "- първо никой никой обеща, че ще бъде лесно, и второ, че това е, ако можете да го (аз лично познавам няколко души, които правят това в минути), което е, когато правите вие сте ", който се нуждаят от нея." Какво ще се случи, ако се окаже, на етапа на публикуване на Productions? Много лесно, zavedut билет съответстващ приоритет лице, което може да дойде много бързо и да направи всичко.

"Често има ситуации, когато сте натоварен със задачата (а ла" Тук nevedamaya глупости, които виждате за първи път. Разберете защо не работи "). Когато сте прекарали в този ден и половина, а като вече разбра, какъв е проблемът, вие казвате: "Майната това, налице е приоритет." И така може да се повтори няколко пъти. В резултат на това купчина недовършена работа. И това не е по твоя вина, защото сте настроили, ако е имало време. В резултат на това много време се губи. Изглежда, да се направи нещо полезно, но няма изпускателна система, защото всичко, което трябваше да се откажат по средата. "- добре, по дяволите, и прояви себе си, за да продължи предишната проблема, след като прекара почти цяла нощ и да направи нова, това е специалист, който ще оцени, както и, отново да плаче? в градината на.

"ZY И няколко реда за "работа за тази идея." За да може да работи добре, когато видите резултатите от тяхната работа. И когато сте направили нещо, но това е удавил в дивите земи на системата, или изобщо не, тогава всички ентусиазма някъде изчезва))). Това не е проблем само NC, е проблем на всеки голям проект, което е повече от една година. "- 99,99% от проектите са разположени в Северна Каролина Productions, искаме да видим - Ела и виж.

"И за", ако сте в търсене на тази компания, ще бъде в търсенето във всеки ИТ компании в света. " На другите книжа имах sobesedovat души от Северна Каролина. Имайте предвид, някои работи в НК от една година. Т.е. Не слаб специалист. В противен случай щях да стреля, най-вероятно. Така че, нивото не винаги е била висока. По-скоро, в повечето случаи, средното ниво на или по-ниска. "- Пич в NC нещо около 5000 хора мислят ли сериозно мисля, че има по течението Тихонов, които седят тихо просто не мастурбирам уволнен, докато най-накрая идва всички случаи в живота, когато той искаше много, а това се появява в ада, защото вие не? Мисля, че на 20-30 процента. Тези, които са наистина в търсенето от НК той отива oooooochen изключително рядко и sobeseduyut следващите си хора от работническата ниво главен изпълнителен директор.

@ Базил
Извинете ме, но каква ZP Ти каза, че средният програмист. Тук можете govorito 2-3 пъти повече, отколкото на пазара. Това, поне приблизително, колко?

@ Базил
За "можете да получите това, което ви попита:" Аз не напълно съгласен. Жив пример в момента работи на служителите в НС. Кой дойде да работи като Java-програмист. През последните 2 месеца на работа - 2 реда код на Java.
Друг начин момент, във връзка с организацията на работата. с тях се сблъскват, и разбирам, че не съм сам. По проект ще заповядам, че неговите триони. След това проектът е приключила и всички разпръснати в други проекти. След това този код се дава на подкрепа. А подкрепа не са същите хора, които пишат кода. В резултат на това след няколко месеца, когато е налице грешка, тези, които е написал кода не си спомня нищо. Зает с код на някой друг, а не винаги е лесно, и правилна архитектура - жест. Особено, когато си на въпроса: "как действа тя?" Ти отговоря с "да ни вкара в тази част" или "Направихме го, но не както ние се изисква." Чудя се какво би станало, ако се окаже, на етапа на пускане в производство.
Често има ситуации, когато сте натоварен със задачата (а ла "Тук nevedamaya глупости, които виждате за първи път. Разберете защо не работи"). Когато сте прекарали в този ден и половина, а като вече разбра, какъв е проблемът, вие казвате: "Майната това, налице е приоритет." И така може да се повтори няколко пъти. В резултат на това купчина недовършена работа. И това не е по твоя вина, защото сте настроили, ако е имало време. В резултат на това много време се губи. Изглежда, да се направи нещо полезно, но няма изпускателна система, защото всичко, което трябваше да се откажат по средата.
ZY И няколко реда за "работа за тази идея." За да може да работи добре, когато видите резултатите от тяхната работа. И когато сте направили нещо, но това е удавил в дивите земи на системата, или изобщо не, тогава всички ентусиазма някъде изчезва))). Това не е проблем само NC, е проблем на всеки голям проект, което е повече от една година.
Z.Z.Y И за ", ако сте в търсене на тази компания, ще бъде в търсенето във всеки ИТ компании в света." На другите книжа имах sobesedovat души от Северна Каролина. Имайте предвид, някои работи в НК от една година. Т.е. Не слаб специалист. В противен случай щях да стреля, най-вероятно. Така че, нивото не винаги е била висока. По-скоро, в повечето случаи, средното ниво или по-долу.

Задайте си въпроса "Какво очаквам от голям или средни ИТ компании, когато отида да работи?" За мен, има няколко точки:

1 2 Monitor
2. Кухня с кафе / чай и всякакви бисквитки
3. LCA
4. Корпоративни спортове
5. Нещо да се разтоварят мозъците в средата на натоварения ден (кикър, тенис на маса и т.н.)
6. Душ (по избор, но много за предпочитане)
7. Удобна бюро
8. Повече или по-малко свободен график
9. Интересни проекти
10. Бяла ZP

Сега нека видим това, което е в кабинета netkrekera на Санкт Петербург

1. Теоретично, 2 монитора са на разположение. Но това трябва да бъде обосновано. Опция "е удобно" не ламинати. Ако имате нормална глава, а след това все пак е възможно. Но ако се съди по факта, че 99% от хората, работещи на същия Моника - това не е тривиална задача. Освен това, на работното място, е предвидено само две гнезда (Моник + PC). И това е един много голям недостатък.
2. Има 2 кухни, но те имат само хладилник и чай и кафе. НЕ бисквитки изобщо. Имах културен шок, когато разбрах, имайки предвид, че компанията се възприема като голям и важен.
3. Няма нищо да се каже нищо. Той е.
4. Има футбол и волейбол. Футболът е доста удобно за местоположение (близо до работа) и времето (в средата на седмицата), но бих искал нещо повече от една голяма компания. В допълнение, EPAM'a и First Line софтуер има треньор. Волейбол се проведе в неделя, че това е достатъчно за мен е странно. О добре
5. Нищо. Нито заядливец или тенис на маса, или говорим за PS или XBOX. Отново, всички компании, със същия размер, както и по-малката е,
6. Също така е не. Ако сравним пропорционална компанията, за някои това е.
7. Има и проблем. тесни маси. Ако сте на средна височина и по-горе, ще бъде неприятно да седне. Крака Не дърпайте. Председател - най-евтиният, само кока може да бъде (постоянно се страхува от падане, ако силно се наведе)
8. Тя се казва, че трябва да бъде от 10 до 19. Но в реалния свят идва до 10% от 15-20 служители. По принцип, може да се счита за причина за уволнение ненужни служители, които не искат да се примирят. Тип 2 закъснение - причина за уволнение.
9. Тук е трудно да се каже нещо. Повечето от хората, които работят на персонализиране на продукта за определен клиент. По мое мнение - не най-интересната работа. И по отношение на професионално израстване не е лед. В основата на по-интересно, но има по-малко хора
10. Бяла, а вие може да донесе вашата карта, ако не искате да получите ZP в Сити банка

Послепис Ами аз мога да кажа. Параграфи 1.5 и 7 - това е един много голям недостатък. Трудно е да се каже, защо ръководството на компанията не разбира, че това се отразява на ефективността на служителите. И никой няма да играе кикър новини ден и разтоварване на мозъка е много полезен. Липса на бисквитки в кухнята - всички глупости. Днес градът е по-хладно с вода за почистване на кухнята. Аз разбирам, че ръководството на предприятието използва извинението "ние имаме много хора." Но по дяволите, Моник +-широка маса = 15-30% от ЗП служител, както и работата наистина приятна. И за закуска, обяд и вечеря сушилни бисквити, така че никой няма. Не е нужно да си купите тонове на тях всеки ден.
По принцип, ако имате възможност за избор между NC, EPAM, Luxsoft или FirstLineSoftware, ние ще ви посъветва да не избере NC. Има само по-приятно да се работи.

като цяло компанията е разделена на две големи парчета. Този продукт и проекта (разбира се има и на финансова и друга подкрепа, те няма да бъдат разглеждани).
Продукт: Това е най-техническата база на компанията, дребен на най-новите технологии, непрекъснато resechdevelopment г. SVT, огромен брой breynshtormov, прототипи и рай за разработчици, с други думи, хората, които гледат към бъдещето. Всички тези развития, ще бъдат използвани един или друг начин в бъдеще. Може би не днес или утре, но това е основата, Северна Каролина, без да го отдавна щеше загубил цялата си пазар. Невъзможно е да остане 20 години на пазара се дължи на глупави студентите и нискоквалифицираните измамници. В допълнение към директните разработчици, има толкова много допълнителни области като TA (подразделение на QA, което трион автоматичен тест sileniumy, уеб шофьори, много интересно), има и голям универсален автоматизация, те трион всички видове Тула за максимална автоматизация на процеса на проектиране, доставка и монтаж ,
Проект: най-често това интегратори и конфигуратори, които те използват стабилен freymvork (обикновено изостава от общия поток в продължение на 2-3 години). Купчина скриптове, стандартен код, SQL, много проекти работят по стария продукт => Java стар, древен veblodzhik нафталина и други останки от мъртвите и freymvorki.

Човек преди да падне на компанията, абсолютно винаги, на първо място, е интервюиран в продукта (разбира се това е нищо съществено дума за него), ако един човек с глава, той се озовава в една от най-големите магазини за хранителни девици. отдели, или при изпълнение на системи (седяха всички гуруто на Java, който дълго, за да види в редиците си, най-големите компании в света), че не е важно предишен опит, студенти, които имат потенциал, тихо влиза отделите за хранителни стоки. Ако сте я изпълни успешно, когато се опитвате да се вземат в perefiriynye отдели, като маймуна-QA, проектиране, kastomer-подкрепа услугата (с език). Но те могат да растат, ако не и лишен мозък и просто не са имали достатъчно умения по време на интервюто, за да влязат в продукта. В резултат на това, ако не са минали на интервюто и не бяха включени в компанията, имам лоши новини за вас: вие сте или глупав (понякога хората дори не осъзнават, че той е бил тъпак), или високи очаквания за SN (които не са подходящи умения, когато завършил вчера иска да плаща Синера) или в профила си наистина не е работа (най-често с 1C-убождания и бивши банкови измамници, които само на други умения, но това отново могат да бъдат отнесени до елемента, не отговаря на RFP и умения) и по-рядко се случва, че наистина затворена вакантно място.

За извънреден труд: ти никой не може да принуди процеса или да отидете през уикенда, това е чисто личен. Или се справят с проблема, или не. Ако не успеете, можете просто да декларира това пред управителя, че не е необходимо да се мълчи, той ще излезе с решения, а след това той и мениджър. Само в бъдеще ще ви даде задачи на уменията си, или това ще ви трябва реално да се оцени силата си и да докладва преди началото на развитие, която може да доведе до затруднения. Така че е по-вероятно да страдат Silent, които страдат, а след това изведнъж се отхвърли. Пръски кал върху колегите си кажа лоши неща, въпреки че те самите не-ти-ти не е направено, за да се справите с проблема или поне да не се опитват да го превърне в хронична форма.

таван на заплатите не е ограничено само от вашите способности и умения, аз говоря от личен опит.

Той е работил в московския офис на малко повече от година. Смесени впечатления. Отиди разкажа за SN - около средната за пазара. Но, според съобщението с колеги SN е по-скоро по-близо до горната граница за моята позиция. Друг от прегледите на SN - позиции на dzhuniorskih е смешно ниска (в сравнение със средното равнище)
минуси:
- Най-голям минус е постоянен лечение. Ежедневно работа повече от осем часа се счита за мълчаливо норма и допълнително време не се заплащат. Средната седмица на работа се получава вместо 45-50 часа 40. Обработка на по-голямата част, причинени тъп управление и неквалифицирани отделните служители.
- Изобилието на ученици с ниска квалификация. Това важи и за Dev (качество код често е разочароващ опит) и QA. Управление 2/3 просто тих ужас.
- Компанията е позиционирана като международна, но реалността е съвсем Sov по отношение на работния процес, стил на управление и технологии.

плюсове:
- Персоналът достатъчно приятен и по-младите. Все още имах опит с твърд неадекватен (1 човек), но аз го приписват повече към категорията на изключения.
- Достатъчно свободен график, хората идват най-вече след 11ti. Тя често е възможно да работят от дома на udalenke.
- Безплатни курсове по английски език.

Чудатости:
- се запознах с много хора, които са работили в компанията на 8-10 години, докато NC - само работата си. Това, което ги мотивира, отвъд моето разбиране, като се имат предвид много високи заплати и редица съществени недостатъци. По мое мнение - определено фанатизъм, или страх от промяна.
- Фирмата е постоянно търсейки - ако сте склонен да напусне, за да работят в чужбина.

Що се отнася до широко дискутиран пътуването и преместването (компанията се позиционира като тежък кок). В действителност, в командировка не се изпраща твърде често. Освен това, през последните години, особено във възход местни проекти него. Т.е. вероятно ще го получите на вътрешния проект и да седне в Москва е много висока.
Преместване - всъщност в компанията под това означава възможност да работи в продължение на година или две или три в чуждестранна офиса на фирмата, за да се върне в Москва. За постоянен трансфер до САЩ или канадски офис на въпроса. Така че за тези, които искат да се движат от България за по-топло място завинаги също не е опция.

гост:
@ Michael
По-добре ми кажи колко получи, все още всичко анонимно. Частен предприемач получава средно 1.5-2k долара, които фъмбъли за нещо 2-4k, доста добре за почти безплатно график и без бюрокрация. Може би това е за теб?

Такива заплати не са там!

@ Гости. Вие не dohdetes пътувания. Пътуването ezdiyut една и съща, които са работили там в продължение на 5 години.

@ Гости. И не е нужно да се обърне внимание. Че всички те като един, че не искат да вземат.

- технология. Твърде стар, а се дължи на факта, че системата е мазна, изкопаване нещо ново там - болка
- без преглед код. Много е възпалено. Хайде начинаещи и веднага развали багажника

* Avno, аз бях там по време на интервюто, каза, че аз не се вписват yyyyy кажа не изоморфизъм в ООП ((

Той е работил в продължение на една година в един от офисите.

"+"
1) бизнес - за тези, които ги обичам рай, и изпратено до вас, не са изключителни предимства
2) добро място за тези, които обичат последователност (при всеки проект малка промяна)
3) голяма компания, бял S / N, безплатен чай, медицинска застраховка и т.н.
4) Персоналът е винаги млад, защото оборот има
5) работа, по принцип, не е лесно, защото като обучен тормоз продукт за "вие не знаете е, че нещо" не е за вас, ако само вие правите вашите задачи