Недобросъвестни работодатели проблем с заплати

Данъкът се бори с "сиви" заплати

Ангажирани в този така наречен "комисионна заплата", който все по-често започна да се предизвика среща на главните изпълнителни директори или техни представители. Комисиите са обикновено междуведомствени - свързан с местните одитори и надзорни органи.

Практиката показва, че някои компании са само чрез официални изявления, на минималната работна заплата (СМИК), а останалата част се издава в пликове със съгласието на работника или служителя. Това е не само несправедливо отклонение от данъчно облагане на дружества. Хората, които са съгласни с тези условия, се окажат в много несигурно положение.

Можете също така да се интересуват от

Началник-вечно отлага: как да не себе си и вашата фирма се потопите в бездната на висящите дела

Пътят на еволюцията: като най-мениджър, за да стане член на Съвета на директорите

Бизнес в стила на проучване: какви управление техники предприемачите могат да "шпионски" учени

Във връзка. Как да се изгради отдалечени служителите на контролните органи

В края на света: как да се управляват голям служители на компанията

Защо Generation Z не се губи за големите корпорации

Оставете добре. Как да се намали рискът от бизнес ликвидация

Адвокати имуществени спорове, отбелязаха, че тъй като заплатата в плик, не са включени в договора за работа, работниците обикновено се опитват да ги докаже в съда показанията на свидетелите, удостоверението за заем, или електронна комуникация с счетоводител на организацията. Но тези причини обикновено не са убедителни в съда, защото той не се оказа устно споразумение между ищеца и работодателя.

"Сивите заплати" - извън закона, което означава, че законът дава стойността на само на официалната част от заплатата. И дори ако достатъчно аргументи от страна на жертвата, е, от гледна точка на правото на, не дават възможност за възстановяване на ниско сума.

По този начин, най-често срещаната доказателства - свидетелските показания на бивши или настоящи служители. Като се има предвид такива случаи, в които арбитражните съдилища обикновено заключават, че обяснението на свидетелите е невъзможно да се определи точната сума, изплатена на техния работодател. Инспекторите се отнасят до неясни изявления на работниците и служителите "за", "различен". И ако други доказателства на ищеца не е - съдът взема страната на предприятието.

В някои случаи, според юристи, е възможно за разрешаване на спора в досъдебното ред, на работника или служителя и работодателя, са били в състояние да се споразумеят. Въпреки това, не винаги на служителите да "сплашат" ръководството на компанията, за да получат парите си.

Какво да се прави? Разбираемо е, че минималната работна заплата - това не е парите, които днес могат да живеят. В Москва най-малко сега тя възлиза на 17 487 рубли, а за България - 7500 рубли на месец. Вземете под внимание положението на "комисионна заплата", които не са ориентирани към минималния размер през последните години, а средната за индустрията. Комисията се опитва да убеди работодателя, че заплатите трябва да се повиши, което води до повишаване на вноските за държавната хазна.

Работодателят също има четири версии на събитията. На първо място, да се увеличат заплатите на заетите наведнъж. Второ - обещават да повиши заплатите на дата и да го направят в протокола от заседанието. На трето място, не се увеличи състоянието на заплатите оправдава икономически причини. И накрая, запази на сегашното ниво, запис, че да отговаря на изискванията на законодателството.

Въпреки това, ако официалната заплата надхвърля минималната работна заплата, компанията има право да се запази на същото ниво. И като се съгласи да неофициална добавка, човек сам себе си осъжда на действието извън областта на правото, където безскрупулни работодатели са уверени, а често - безнаказано.