Не забравяйте да затворите в болницата, на списание "книга», № 17 за 2018
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплатата се плаща на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане на работа, това не би било нарушение. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Интервю на Кореспондент CC AV Horoshavkina
Ilyuhin Татяна Mitrofanovna
Ръководител на правния застраховка срещу временна неработоспособност и майчинство на правния отдел на RF FSS
Добър винаги да са здрави. Но, уви, понякога се разболяват. Сделка с отпуск по болест и служители натрупват ползи сметки счетоводител. Как да се изчисли обезщетението, ако работникът или служителят е уволнен, а преди да се оттеглите болен? Ще фонд на застрахователните разходи социалните за отпуск по болест, ако работникът или служителят не е го затвори за работа? въпроси на читателите ни отговориха в Службата за финансов надзор.
Татяна Mitrofanovna, нашият читател пита дали е възможно да се натрупват болен полза отпуск, ако тя не е затворена? Служителите са много ценни, и е трудно да се замени. Веднага след като се почувства по-добре, той веднага отиде да работи. Медицинско свидетелство, не го е затворило, така че да не губите време в съответствие в клиниката.
Друг работник ситуация дълго болен той е бил изписан втори отпуск по болест, която е продължение на първата. В кода на първата болница Set "31" ( "гражданин все още болен"), а броят на новия отпуск по болест. Но напусне втората болните служителят не затвори, но просто отиде да работи.
На втори, не затворени FSS разходи отпуск по болест няма да приемат. И независимо дали фондът ще поеме разходите за първия отпуск по болест, тъй като само по себе си тя е проектирана правилно?
TM Ilyuhin: Leaf инвалидност има двойна функция. Те са следните:
Ако служителят е болен от дълго време и му даде няколко отпуск по болест, работодателят плаща обезщетението по отношение на застрахователните премии след получаване на отпуск по болест, без да се чака да бъде затворен последният от тях. Това е често срещана практика. Ако собствени средства на работодателя не е достатъчно, той има право да поиска освобождаването им в териториалния орган на RF FSS, който е регистриран като застраховател.
В разглеждания случай, срокът на временна неработоспособност на работника или служителя на първия отпуск по болест е издадена правилно, а вторият - не е наред. Следователно разходите за изплащането на обезщетения в първата здравна каса, ще се броят, а вторият - възстановяване ще бъде отказан.
Друг подобен случай. Болница служител донесе два листа, а вторият - за продължаване на първия. Но между първия и втория болницата се оказа, че е почивка. Ще разходите FSS за такива болнични?
TM Фондация Ilyuhin ще възстанови разходите по изплащане на обезщетения при първия лист на инвалидност, тъй като е добре обмислена. След не е уточнено втората дата на издаване на медицински свидетелства на земята, се посочва само неговия номер.
И на второто платно на разходите за болнични, няма да бъдат компенсирани.
Дори и да се наложи да се прекъсне през уикенда?
TM Ilyuhin: полза временна неработоспособност се изплаща за календарни дни, а не за електронни Работно време 5, чл .. 14 от № 255-FL; Поръчка.
И тъй като в тази ситуация е налице едно застрахователно събитие, а след това в отпуск по болест период на заболяването следва да бъдат изброени в пълен размер, без никакви прекъсвания през уикендите.
Поради това е необходимо да се разгледа на работника или служителя да лечебно заведение и подмяна на второ медицинско свидетелство (продължава), за да бъдат включени в периода на неработоспособност в събота и неделя. Тогава FSS възстанови субсидията и на първия и на втория отпуск по болест.
Работникът се разболял от пневмония, и той отвори медицинско удостоверение в клиниката. Няколко дни по-късно държавен служител се е влошило и той е в болница.
А болница откри нов медицинско свидетелство, което не е продължение на първата. Произход отпуск по болест работникът не е затворен. Вероятно първият, който е бил одобрен в клиниката, болницата не може да плати в полза?
TM Ilyuhin: Ако болницата ще остане непокрита, разбира се, не може да бъде прието за плащане. Ние трябва да поиска от служителя да се свържете с клиниката и да завърши формирането на болницата, това означава, че затворите по предписания начин.
Да кажем, служителят не иска да отиде в клиниката и работодателят реши да изплаща обезщетенията за своя сметка. И какво от първите 3 дни от заболяване във втория, издадени от болницата, отпуск по болест? Трябва ли да плащат за тях, също за своя сметка?
TM Ilyuhin: От втората част от хората с увреждания като първичен болничен, издаден във връзка с друго застрахователно събитие, през първите 3 дни от временната неработоспособност на листото на платена от работодателя.
Сега ситуацията е различна. Организацията прие на работника или служителя. Той веднага подал медицинско свидетелство от деня, предхождащ деня на заетостта. Може ли една организация плати за това медицинско свидетелство и ако е така, от коя дата: датата на заетостта или от първия ден на заболяването?
TM Ilyuhin: Правото на обезщетения в болницата са лицата, работещи по трудово правоотношение м ч 1 супена лъжица на .. 2 от Закона № 255-FZ. Това означава, че работникът или служителят има право на обезщетения от началото на трудовия договор на работа. В деня, предхождащ деня на заетостта, обезщетението се изплаща.
И в тази ситуация, определяне на първите 3 дни от заболяване, работодателят трябва да плати за своя сметка?
TM Ilyuhin: Първите 3 дни от хората с увреждания се броят от първия работен ден на служителя.
До каква степен се изплаща обезщетение за отпуск по болест служител, който подаде оставка по време на болестта си?
TM Ilyuhin: Тъй като в този случай, работникът или служителят е бил болен преди прекратяването на трудовия договор, предоставянето той трябва да бъде оценен за целия период на заболяването в неговата цялост, като се вземат предвид застраховка си опит.
Но ако работникът се разболя след уволнението, но не по-късно от 30 календарни дни след края на работата, ползата ще бъде изчислена в размер на 60% от средните доходи и часове. 3 супени лъжици. 13. ч. 2 супени лъжици. 7 от Закона № 255-FZ.
Какво става, ако може да уволни работник по време на заболяване на следващия ден след първия болен отпуск по болест отново (начупена)? второ Медицинското свидетелство, издадено от друга застрахователно събитие и не е продължение на първата. Трябва да се обърне на работодател и втори болен оставят напълно?
TM Ilyuhin: Ако в ден, когато е имало втори застрахователно събитие - служител на фрактура, той вече е подал оставка в работната книга има запис на неговото уволнение, а след това е настъпило застрахователното събитие, вече не е в периода на трудовия договор. Вследствие на това е необходимо в интерес на фрактурата да плати 60% от средните доходи.
Но, ако го вземат по правило да се упражнява редовно, и в болницата не се изисква да се вземат!
оставя на служителите, и веднага, на следващия ден ще отиде да работи за друга организация. Преди стрелбата, той се разболява. Може клиника по негово искане за издаване на две болнични листове: до датата на уволнението, като посочва първия работодател, а на следващия ден, като се посочва втория работодател?
TM Ilyuhin: Служител болен уволнение, така че в удостоверението му за неработоспособност трябва да бъде посочено името на организацията, където той е работил в момента на застрахователното събитие. Издаване на втори болничен лист, разширение на първия, но в който вече бе посочено друг работодател, не е предвиден процесуален дозиране болнични листове в ред.
Тъй като работникът или служителят е бил болен по време на срока на трудовия договор, първият му работодател трябва да заплати сумата от 100%.
И ако е той, въпреки болестта си, да бъдат наети от новия работодател, за да се оправдае отсъствието му от работа, той може да донесе второ копие на работодателя си отпуск по болест.
Въпреки това, ако по време на периода на неработоспособност на работника или служителя всъщност ще работи за нов работодател и получаване на заплата и разделянето на фонда по време на проверката показа, че той е получил в същото време и заплати и доходи разходите за обезщетения за плащания няма да бъдат приемани. От друга страна, организацията може в съда за възстановяване на сумата на помощта на бившия служител.
TM Ilyuhin: В този случай плащането от работодателя, при условие 11 май 12 и 13 ч р 1 2 срещу ... 3 № 255-FL. Следващите дни на болестта, от 14 май - за сметка на Службата за финансов надзор.
платен годишен отпуск на работник, се удължава или прехвърлени на други органи за саморегулация на чл. 124 TC RF.
Служителят донесе удостоверение за инвалидност, в които и двете са маркери в клетките на "първичен" и "дубликат". Мога ли да взема парче инвалидност плащания?
TM Ilyuhin: Не, марката в "първичен" линия и "дубликат" линия - това е грешка. Такъв отпуск по болест се счита за заразена, вместо това е необходимо за издаване на дубликат, и то трябва да бъде само една марка "dublika тон", стр. 56, ред.
Служител (гражданин на Република Беларус) планира да отиде в отпуск по майчинство. Тя ще роди в Беларус. Възможно ли е да плаща за медицински нея удостоверение, издадено от беларуски медицински организацията?
Тъй като оригинал и нотариално прехвърляне лист болница работник трябва да се свържете с медицинска организация или място на пребиваване или на работното място. И лекарската комисия на медицинската организация реши да замени удостоверение за неработоспособност, издадено от Беларус, България проба парче от увреждане и н. 7 от процедурата. Решението на лекарската комисия остава в медицинското досие работници. Основа за плащане на временна нетрудоспособност е листо проба български увреждания.
И какво да направя, за да плати обезщетения на работниците и служителите - български гражданин, който разболява по време на ваканция в чужбина?
TM Ilyuhin: Изплащането на обезщетения може да се инсталира само в отпуск по болест в пробата България. И работникът или служителят трябва да обменят го е издал, в чужда държава документи, потвърждаващи преминаването на лечението, на българския част от хората с увреждания.
За да направите това, той се нуждае от легализиран превод на болнични документи, издадени в чужбина на български език. Можете да ги уверя, както в чужбина и в България.
В първия случай, те първо трябва да се осигури на Министерството на външните работи или друг упълномощен орган на държавата, в която са издадени, а след това - в българското консулство в съответната държава.
Във втория случай, първите чуждестранни документи, заверени от посолството или консулството на държавата, на чиято територия те са били издадени, а след това легализирани в Министерството на Министерството на външните работи на България Консулски.
И след това трябва да се хареса на Българския лекарски организацията и нейната медицинска комисия реши да замени чужд медицинското свидетелство в Руската втория параграф. 7 Поръчка.