Не е принуден да изпълнява задълженията си за работа - как да се бори с него

Добър ден. Какво означава "да доведе до"? Ако е казано да вършат работа, а не от вашия трудов договор, отказал. Ако работодателят ще издаде заповед което ще се наложи да го изпълнява, или се отнася до Вас на дисциплинарни мерки или да се намали (не плащат) премията, която ще обжалва такива действия в инспекцията по труда или по съдебен ред.

действията на работодателя са били незаконни. Ако той само устно застрашени - просто трябва да се откажат и да издържи. Ако това се отнася за Вас или санкции, безопасно да се оплаче пред инспекцията по труда.

Според Кодекса на труда, член 60. Забрана да поиска изпълнение, не се дължи на трудов договор

Забранено е да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс и други

Даден на служителя за допълнителна работа и по други професии (позиции), могат да бъдат изпълнени чрез комбиниране на тях (позиции). Даден на служителя допълнителна работа за една и съща професия (длъжност) може да се извърши чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, служител допълнително работата на двамата, от друга, и в една и съща професия (позиция) може да се зарежда.

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.

Така че, ако имате писмен договор не сте приели за изпълнението на допълнителна работа, може да откаже да изпълнява друга работа, не са посочени в трудовия договор.

Консултации, подготовка на дистанционно документи, договори, искови молби.

Моля, оставете коментар

Добър ден. Съгласен съм с колегите си, работодателят е напълно погрешно. Чл. 69 от Кодекса на труда на Република България предвижда, че работодателят няма право да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, което не е предвидено в неговия трудов договор. Всички функционални отговорности на служителя трябва да бъдат вписани в длъжностната му характеристика, която се подписва от служителя, кандидатстване за работа. Единствените случаи, когато работникът или служителят е за извършване на работа не са обхванати от длъжностната му характеристика и TD е ситуация на непреодолима сила, аварии, природни бедствия. Ако няма такива обстоятелства, вие имате право да откаже да изпълнява работа не възлага на трудов договор и длъжностна характеристика. Отказ от тази работа може да служи като основание за уволнение. Ако работодателят настоява за правене на другата си работа безопасно адрес в комисията за трудови спорове или съда. На добър час.