Научете ефективността в процеса на

kylu. Prompt, той е работил като мениджър на персонала, без провеждане на ефективност, но има малко теоретични. повече знания. Сега се опитвам да си намеря работа, но всички те се нуждаят от познания за ефективност. Мога ли да се подобри имиджа на техните знания.

Украсявам необходимостта ясно, също така правя сега учат курсове WFP за възобновяване пише, че vyplnyala някои функции. Можете също така да прочетете изискванията за работата и да се подготвят теория поговорка, която изпълнява тези функции.

Бях малко погрешно)) Наистина KDP и ефективност - е друг)). Аз вече съм писал в резюмето, че се справиха с това, но като нещо страшно, защото, ако проверката се приближаваше, и аз бях там, че аз не мога да изпитате малко подувам. Само си помислете, ако имаш фирма, която не е от земята започва да работи, някой беше там правиш всичко това, не може да има на първо имота.

kylu.
Добре дошли!
Не може да се подобри имиджа. За да се поддържа контролна кула се нуждае от някакъв опит (поне 6 месеца), познаването на TC (наизуст, както и способността за точно и бързо да стигнете до него, в зависимост от типа на профила на вашата фирма и специфичност въпрос активност).
цената на провала може да бъде много висока!

HR общопрактикуващ. Това е тъжно, но си прав. Риторичен въпрос: къде вземаме опит на KDP, ако всичко, което трябва да имат опит. но на практика не се вземат без него. Сега не мога да си позволя да отида на курса на такси за обучение, но с ентусиазъм и отговорност, за да се научи по време на работа

Глупости, всички тези курсове, аз веднъж преведени на кадъра Аз по принцип слабо представени, отколкото е необходимо там да се обърне внимание, през последния месец и овладял KDP, и на персонала по програма и дори SZVK депозиран на 3 дружества (700). И шест месеца по-късно отидох на курсовете (Мисля, че всички изведнъж аз не знам), а не на нещо ново не е научено. Работил инспектор на персонала в продължение на почти 3 години и преди да отиде на болен и майчинство ме остави всички проверки са FSS и инспекцията по труда и всичко е перфектно (дори не е намерен виновен с нищо). Но сега съм у дома (дете отиде в детска градина) върху работата на още номера, но имам нужда от работа в друг град (преместихме Friazino) и ми работи никой не взема. И кора е и опит. Но това не отговаря на работодателите е въпросът. Как да позиционирате себе си не знам. Не може да се нуждаят от професионална, което трябва да се прави на глупак, за да не плаши шефовете им.

Две или три въпроса - а ти си в локва)) Ако искате да се посрами - да проследите коментарите да се напише нещо, дори и нещо, което лети в космоса и там е звезда мисъл. Трябва да се търси, когато знаеш, че няма да те хванат. И на КДП да хване като няма какво да се направи. И ако вие сте ефективност (ефективност), за да се бърка с HR аутсорсинг, за всеки опит да лъже, да бъдат дискутирани. Научете, и вие няма да се срамува от себе си.

maele - Предполагам, че не се вземат, тъй като малко дете. Имах един служител с бебе на една седмица по-късно отиде на б / л, а аз за себе си и за нея е трябвало да работи. А заплатата е една и съща.

KDP научат самостоятелно, колкото е възможно. Въпреки това, тя зависи от манталитет, характер. Аз независимо усвоили 1C "Заплата и персонал", и 7 и 8. За KDP силно препоръчваме да прекара няколко часа всеки ден (за стартиране), за да kadrovik.ru форум, подраздел "работа", опита на другите е много полезна, особено за начинаещи. Но по-добре, разбира се, на първо място, за да офицер асистенти персонал. В интервюто, също не е необходимо да натиснете самоувереност, да речем, ангажирани предимно в чиновнически персонал офицер, а вие да замени по време на отсъствието на добър час!

информация
(CAP) - характеристика на ефективността на машината (устройства) на системата срещу превръщане или трансфер на енергия; Той определя от съотношението полезна енергия се използва за общото количество енергия, получена от системата; обикновено означен з = Wpol / Wsum.

тази тема също е много изгарящо за мен. Завършва в psih.fak време е работил в системата за професионално ориентиране в кариерата, в момента мениджър човешки ресурси в една агенция персонал. Дори и курсовете за обучение на специалисти завършили (преди две години), но цялата информация в този случай бързо се превръща в отживелица и да се промени, както и забравени в хотела за. Сега какво да правя по-нататък, какво да предприеме стъпки в тази посока, аз ще никога не се знае. НЕЗАБАВНА!

Kornyushko. И какъв е проблемът, ако има интернет? Напиши в търсачката "HR аутсорсинг" на IIIII всичко. Всичко написано много подробно, особено за тези, които са във влака .Slozhnogo нищо. Аз съм на три години е останал вкъщи с детето. Имам нова работа и е естествено, че нещо се е променило и законодателство и е забравил нещо. Но в процеса бързо всички vspominaesh.Glavnoe бъдат информирани.

И това не би навредило да проучи TK България и останалата част от нормативни документи

Момичета, благодаря ви за отговор, но за принципа на работа не е много ясно. Отивам чрез прекрасно интервю (в края на краищата това е моята професия), но след това какво? Първият път, всичко около непознати, от къде да започна - това е ужасно!