Натрупването на знания неформално обучение
Неформално обучение, какво е това? "Това е един процес на обучение на работното място, по време на взаимодействието с колеги, клиенти, процеса на намиране на нови идеи и методи на работа, които ви позволяват да увеличите своята ефективност и производителност", - това определение даде вицепрезидент на "Саба" AG Ламбърт.
• На първо място, трябва да се създаде атмосфера на сътрудничество. Хората трябва да са готови да споделят своите знания, да общуват. Просто се даде възможност на хората да общуват един с друг, и да започне процес на неформално обучение. Създаване на комфортна зона за комуникация, и, повярвайте ми, хората ще започнат да се говори. Те няма да говоря с личните си проблеми и да се теми, свързани с работата, ще обсъди проблемите на работното място, които се отнасят до тях, както и да се стигне до някои решения.
• Необходимо е да се покаже на служителите, които споделят информация - това е не само допустимо, но е необходимо поведение.
• По отношение на контрола на неформалното обучение, има различни мнения по това, но те всички са съгласни, че контролът трябва, и трябва да бъде, за лек и ненатрапчив.
• Естествено възниква въпросът: "Как е възможно това, ако позволите на хората свободно да пишат в блогове, те ще бъдат в състояние да се разпространява невярна или непълна информация?" Този аргумент е напълно вярно, но тъй като те може да го направи без помощта на мрежови услуги. Разбира се, чрез блогове невярна информация ще бъде на разположение на много повече хора, но, отново, това е много по-бързо да стигнат до лицето, което е собственик на правилната информация, и тя ще бъде стимул за него, за да го споделите с другите.
• Друга трудност се крие във факта, че работниците могат да прекарват твърде много време, за да разбера как се работи с най-новите мрежови ресурси. Този проблем е решен с начално и днес, в действителност, тези ресурси трябва да се обучават на работа. Теми: HRM