Насърчаване на служителите на правната рамка и документация

Насърчаване на служителите: правната рамка и документация

Работодателят, насърчаване на отделни служители, като по този начин признава приноса им за организацията и ги насърчава да продължи да работи само, както и други служители - да се стремят да подобрят своите данни за заетостта. Изпълнение на документи, свързани с промоцията, като правило, е отговорност на отдел персонал. Нека разгледаме въпросите, свързани с правната уредба на формите на признание на служителите и правила за обработка на документи.

Форми на стимули за работниците

Правната рамка за насърчаване на работниците, изпълняващи задълженията си съвестно работата, създадена чл. 191 TC RF. По-специално, сред формите на промоция са наречени:

- възнаграждаването на стойностното подарък;

- удостоен с почетна грамота;

- представяне до ранга на най-добрите в професията.

На мерките, изброени по-горе промоции може да се види, че те могат да бъдат морална и материална. В същото време, за разлика от дисциплинарни наказания, TC България не ограничава работодателя при прилагането на мерки за насърчаване на работници и работодатели имат право да се постигнат определени показатели за заетост съчетават тези мерки по своя преценка, например, един служител може да бъде отличена с грамота в същото време спечели. Освен това, въз основа на нормативните актове, регламентиращи процедурата за насърчаване на държавните служители, можем да кажем, че морално поощрение на служителите винаги се комбинира с материални стимули.

Колективния трудов договор или вътрешен разпоредбите на трудовото законодателство и наредби и регламенти, по дисциплината други награди служители за работа могат да се определят.

От изложеното следва, че мерките и процедурите за промоция да бъдат инсталирани в местен нормативен акт на организацията (например, в правилата на вътрешни правила за труд, или в позиция за насърчаване на служителите). Препоръчително е да се уточнят условията и случаите на стимули за работниците и критериите за определяне на лицата, които ще бъдат на промоция, видове стимули, редът на представяне за промоция и други условия.

Преди регистрацията на документи за персонала относно насърчаването на служител, като правило, най-близките му ръководител изготвя идея да се насърчава. Тя може да изглежда по следния начин.

настройка общински здравни грижи

"Общинската болница N 18"

(Име, тип промоция)

Краков Elena G.