Нарушение на трудовата дисциплина (систематични, грубо, повтаряща се) - което заплашва

За някои недостатъци можете да накаже служител?

Наказване недисциплинирана служител може да бъде за:

1. Неспазването на задълженията си без основателна причина и, ако работникът или служителят преди това е бил наказан за дисциплинарно нарушение.
2. Отсъствията.
3. Единична грубо нарушение на трудовата дисциплина служител.
4. Да бъдеш по време на работа пиян или дрогиран.
5. Разкриване на държавна или служебна тайна.
6. Незаконно присвояване, кражба, загуба или друго умишлено увреждане на имущество, което се потвърждава от съда присъда.
7. Загубата на доверие в резултат на нарушение.
8. Ангажираност неморален акт при изпълнение на служебни задължения.

По отношение на директорите и някои професии (съдии, следователи, прокурори, например), има отделни списъци на трудови нарушения.

Наказанието за системното нарушаване на трудовата дисциплина служител

Законът предвижда и за трите вида дисциплинарни мерки:

1. Забележка. Не последици за работника или служителя не са, но могат да бъдат взети под внимание при повторно грешки.
2. Порицание. Тя може да бъде най-строги или по обичайния начин. Ако нарушението се повтори, и на служителя, ще бъдат уволнени, марката е в работната книга, че трудовият договор прекратен за многократни нарушения на трудовата дисциплина на служителя.
3. Уволнение. Най-тежката и неприятна мярка за налагане на дисциплинарно наказание. Това предполага не само загуба на работа, но "грозен" влизането в работната книга. което допълнително намалява шансовете за продължаване на кариерата.

На практика, общ наказанието на рублата, въпреки че е забранено от закона. Някои мениджъри не се страхуват да инспекции по труда, въвеждане на санкции за системното нарушаване на трудовата дисциплина, а някои го направи законен начин, лишавайки служители бонуси или квоти, предвидени.

Както е наложено дисциплинарно наказание

При констатиране на нарушението, например, повтаряща се нарушения на трудовата дисциплина във формата на забавяне, бягане от училище или изработката в продължение на 30 дни, наложени с цел по дисциплинарно. В рамките на един месец не се брои, за да намерите виновното лице в отпуск или в отпуск по болест.

От порядъка на работниците запознати лично на ръка, докато три дни. Ако служител заповед да накаже откаже да подпише, писменото акт на отказ.

Ако нарушителят не е съгласен с наказанието. със заповед може да се обжалва в Държавната инспекция по труда, или директно към съда. Преди това се препоръчва да се свържете с адвокат или адвокат участва в трудови спорове. Те разказват перспективите на случая и да препоръча решения на проблема.

За същото нарушение не може да бъде наложено две наказания. Например, ако един служител е уволнен за системното нарушаване на трудовата дисциплина, тя не разполага с правото да лиши едновременно премии.

Анализ на кодекса на труда казва, че за да безгрижни работници са използвани доста тежки наказания. Поради това, тези, които са редовно закъснява за работа трябва да мислите, че търпението не е неограничен директор и един 5-минутно закъснение може да струва работни места.