Нарушаването на длъжностната характеристика

Описание на длъжността - това е основните организационни документи. дефиниране на правата и отговорностите на всеки служител, както и начина на взаимодействие между различните позиции.

Каква е опасността за работника или служителя и работодателя нарушение на описанието и изискванията на неспазване на работното място? Нека си го кажем.

Какво е естеството на работата и как се получи?

Това е длъжностната характеристика определя основните функции на служителя, неговите права

и отговорности, както и отговорността си при извършване на работа в определена позиция.

Развитието на длъжностна въз основа на разпоредбите на подразделения на организацията. И двата документа са взаимно свързани, тъй като отговорностите на всеки отделен служител на компанията, следвани от общите цели. Ето защо, противоречията в тях неприемливо!

А длъжностна характеристика трябва да съдържа много ясен език, тъй като всеки е непълна или не е достатъчно ясна дефиниция води до неефективни действия на служителя и, като следствие, на нестабилността на предприятието.

Той е разработен за всяка позиция в персонала на организацията.

Ангажирани в разработването, като правило, началници на отдели, тъй като те са най-запознат с особеностите на производствения процес на неговия отдел. Когато пишете инструкции всеки самия работодател определя неговата степен на детайлност: дали тя е един том отпечатан лист или много страници. В този случай е по-добре да се избегне крайности и да се отрази в документа основните аспекти на работата, които намират приложение в ежедневната си работа.

Подготовка на документи да бъдат одобрени от правния отдел на организацията и най-близките му ръководител.

Изисквания за регистрация

Описание на длъжността - регулаторен документ, свързан с единна система за документиране, така да му регистрация, наложена на определени изисквания.

Основна част от Инструкцията трябва да съдържа името на организацията и структурното звено, на името на документа и мястото на обучение, както и заглавието на текста, договорена с заглавието на документа в случая.

Съдържанието на документа могат да бъдат договорени с определен брой лица, по преценка на работодателя, обаче, не е изискване.

Хармонизиране не е длъжен да дава указания и нищожен, но само за да се подобри неговото съдържание.

Ръководител на структурно звено трябва да бъде запознат с инструкциите, какво бележка (одобрение за виза), съдържаща длъжност и подпис на съгласие на лицето, неговото декриптиране и датата на зрението.

След подписването на документа от неговия съставител, както и други заинтересовани страни, като бъде одобрено от главата. Скръбта изявление се състои от думата ОДОБРЕНИ, имена на поста на главата, му подпис и декриптиране, както и датата на одобрение.

Как е процедурата за запознаване на служителите с длъжностната характеристика?

Според Кодекса на труда, когато нов служител работодателят трябва да

го запознава с всички вътрешни организационни документи, свързани с работата му, длъжностната характеристика в този списък, на първо място!

Запознайте служителя с инструкцията се извършва на ръка. какво бележката "Visa познат." Това съдържа името на подпори директор, личния му подпис и декриптиране, както и датата на прегледа.

Visa отговарящи на поставена в края на документа, на последната си страница, след хармонизирането на визовите други заинтересовани служители.

Ако не може да има няколко в една позиция е заета от няколко служители, както и длъжностните характеристики. В този случай, той излезе със специално списание, в която работникът или служителят подписва запознаване с всички местни документи на предприятието.

След като прочетете инструкциите на работодателя, като правило, тя дава на работника или служителя заверено копие. Не е необходимо, но това е съвсем логично, тъй като в този случай, работникът или служителят не ще бъде в състояние да оправдаят злодеянията забравяне.

Каква отговорност носи служител за нарушение на длъжностната характеристика?

Чл. 192 от Кодекса на труда на Република България предоставя на работника или служителя, отговорен за извършването на дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или непълно изпълнение на задълженията. Тази отговорност се носи от служителя под формата на дисциплинарни мерки. Трудово право признава три вида санкции: забележка. порицание и уволнение. Други форми на наказание на провинилите служители са неприемливи и незаконни, ако ние не говорим за специална дисциплинарна отговорност на работника. В този случай, в допълнение към трите основни наказания, законодателството предвижда допълнително предупреждение за неспазване на пост и освобождаване от него.

В този случай, дисциплинарното производство може да ги подлагат на работника или служителя, който е нарушил не само описанието на работни места, но и други местни нормативни актове на организацията, както и на разпоредбите на Кодекса на труда.

В допълнение към наказание, нарушение на длъжностната характеристика може да доведе до финансова санкция. Това е възможно в случай на организация имот действителните щети. В рамките на недвижими щетите се има предвид намаляване на бизнеса с недвижими имоти или влошаване на състоянието му, povlokshee за материалните разходи по възстановяването на увреденото имущество или придобиване на нови вместо изгубените.

Също така, на работника или служителя може да дойде административна и наказателна отговорност, ако нарушението на длъжностната характеристика е довело до съответните последствия.

Каква отговорност носи работодател за нарушение на длъжностната характеристика?

Нарушаването на описание работодател работа също е свързана с определени санкции. Нарушавате инструкция работодател може по два начина.

1. В първия случай, работодателят се счита за служителите, така че спазването на инструкциите за труд - негова пряка отговорност. Това престъпление се наказва със дисциплинарни мерки. както и в някои случаи на материала, административни и наказателни санкции.
2. Във втория случай, работодателят може да бъде образувано наказателно производство за нарушение на правата на работниците и служителите по указания на труда. Най-често работодателят носи отговорност за следните нарушения: неплащане допълнително възнаграждение на работника или служителя за комбинирането на няколко позиции, или да се увеличи обемът на работата, неспазване на графика за празници и др ...

Такива нарушения на длъжностната работодател поемат административна отговорност. както и причинени вреди на материала служител и моралните щети.

Какво добавки към пенсиите може да се очаква след 80 години? Научете повече за това в нашата статия.

Уреждане на спорове в съда

В съдебната практика, има случаи на разпоредби за признаване на незаконно длъжностна характеристика. В този случай, текстът следва да бъде заличена от документа, а наложената дисциплинарна мярка за сметка на нарушаването им - изстрел.

Най-често в юриспруденция оспорва следните елементи на длъжностната характеристика:

1. Извършване на месечен план за изпълнение на стоки на дребно. Това изискване е установено, че е незаконосъобразно, тъй като противоречи на равенството на правата и задълженията на работниците: нуждите на клиентите не винаги съвпадат с обема на предлаганите стоки, така че редовното изпълнение на плана не е възможно.
2. Допълнителна работа не е предвидено в Правилника. Незаконността на стоката, инструкциите, които допълнителните отговорности е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Следователно, уволнението на служител за отказ да полагат извънреден труд е незаконно и е признат за недействителен от съда.
3. Постоянен отчет за организацията по позитивен начин. В този случай е нарушил правото на гражданите на свобода на мисълта и словото, така че изискването за работника или служителя да даде само положителни отзиви за организацията незаконно.