Намаляване на какво да се прави, когато незаконно уволнен правни съвети

Намаление: какво да правим, когато уволнен незаконно?

В никакъв случай не стрелят по себе си, ако са принудени да го направят.

Намаляване на фирмите са навсякъде, но повечето работодатели го правят без заплащане на обезщетение. В крайна сметка, на официална процедура за редукция е много скъпо за фирмите, така че мениджърите обикновено просто принуждават работниците да напишете изявление на собствените си, което, разбира се, е незаконно. Как можем да защитим правата си в този случай?

Ситуацията не е единствена обиден: произволното съкращаване и съкращения създадоха нов проблем: разпространеното нарушение на ТС с намаляване на персонала. Работодателите предлагат да подаде оставка "доброволно" и не плащат обезщетение.

Адвокати в един глас твърдят, че: "В никакъв случай не съм съгласен да се напише писмо за оставка на собствените си, тъй като това ще бъде невъзможно да се докаже в съда, че са уволнени незаконно"


Но как да се държат, когато следните искания трябва да се изнуди от работодателя?

"Колкото по-сериозно е организацията, толкова по-внимателно подготвя изстрелването, - казва Yurist Тимофей Pruzhinin. - Ситуацията, в която можете да откриете себе си днес, може да се подготви за няколко седмици, така че започнете с разбора предходната няколко месеца. Най-често, служителят предложил да подаде оставка от алтернативния топлина го желание уволнението "под". Може би това е блъф, може би не. Сега е времето да се рови в паметта и не забравяйте, не ви питам за да оставите своите началници в същия ден, за своя сметка през последния месец. Ако все пак това не е документирано, но това е споразумение т.нар джентълменското, е вероятно, че властите напълно забравят, че е имало споразумение, както и отдел персонал ще ви уволни за вашето отсъствие, ако не предоставите подкрепящи документи, свидетелстващи за неспособността на местоположението ви по време на работа в този ден. Има и други въпроси: ако бяхте закъснява за работа, независимо дали всички задачи, изпълнявани в рамките на условията, регламентирани от вътрешните документи на фирма "?.

Но ако не сте нарушили и работодателя все още заплашва отхвърлите "на хартия"? Какво да правим тогава?

инспекция по труда
"Ако работодателят настоява за писане на отчети, сами по себе си, служителят може да предприеме редица действия за реагиране и пропуски, - каза адвокатът на Москва Bar" Legis група "Максим Dombrovitsky. - Отговор - за привличане на Инспекцията по труда и прокуратурата да провери легитимността на действията на работодателя. Пропускане - провал в писане на писма за оставката на техните собствени. Един служител не трябва просто напишете всякакви изявления, но трябва да продължим да работим нормално. Уловете момента на пристигане на работното място край време. Да не се допуска нарушаване на трудовото мита, за съдимост се обжалва наказанието си веднага с помощта на Инспекцията по труда и съдилищата, ако е необходимо. " Можете също така да се прилага към прокуратурата: служителите на този съд ще пренасочват жалба до Инспекцията по труда.

Инспекцията по труда може да поиска всяко лице, група от хора или синдикална организация.

1) Заявлението трябва да посочва името си, вашия подпис, местоживеене, работа. Защото в противен случай Вашата кандидатура ще бъде направено за анонимно и анонимен за инспекция не са взети под внимание.

3) Заявлението трябва да посочи конкретните факти на нарушение на Кодекса на труда. Адвокати съветват в декларациите за подготовка не пиша твърде емоционално и да се представят фактите по същество, в противен случай инспекторите ще бъде трудно да се разглежда такова искане.

4) Прилагането обикновено се обработва в продължение на 15 дни. Максималният срок на преглед - един месец от датата на получаването му.

Инспекция по труда-членка


За работодателя е по-трудно да се незаконно освобождават служители, адвокати, се препоръчва да образуват съюз: "Идеалът е да се създаде съюз, след това огънят ще бъде много по-трудно - казва Максим Dombrovitsky. - работодателите ще трябва да се придържа към процедурата за освобождаване на членовете на съюза, което няма да позволи отново немотивирани да съкращават работници ".

И все пак, най-важните страховете на работниците и служителите се дължат на факта, че тя наистина уволнен "в", ако той отказа да напише декларация по свое желание. Що се отнася до този вариант е реално?

надавнашност
Най-често заплашват да уволни по силата на член 192 TC България ( "дисциплинарни мерки"). Ако си закъснял за работа и порицан и наблюдение, това не е достатъчно за уволнение. Отхвърляне възможно само ако имате няколко пъти, без основателна причина не са успели да покрият работните задължения и за това, което сте направили на дисциплинарни мерки. С други думи, трябва да има няколко забележки. трябва да бъдат изпълнени следните условия:

Както можете да видите, документи Райф. И ако ви липсват най-малко един документ, вашето уволнение е незаконно. Максим Dombrovitsky казва, че "за да защитят правата си, без да е малко вероятно да успее конфликт, следователно, всяко нарушение от страна на работодателя необходимостта от участието на прокуратурата и Инспекцията по труда и най-важното -. Да не подписва никакви изявления"

Дори и да са закъснели два пъти в продължение на 10 минути, можете да бъде уволнен за "системно неизпълнение на служебните задължения." Да не се запазва дори и изработване това време, тъй като забавянето - това е нарушение, за което работодателят може да наложи дисциплинарно наказание.


Ако имате споразумение с властите, които можете да малко по-късно, но след това изработи този път, че не е необходимо да се вярва и разчита на тези думи. Безопасен за формализиране на това споразумение се документира. В този случай това закъснение няма да бъдат разглеждани късно.

Ако са уволнени за тази статия, а искате да се обърнат към съда, съдът трябва да вземе предвид тежестта на престъплението, за което са били уволнени. Въпреки това, според Максим Dombrovitsky, че е малко вероятно да повлияе на хода на събитията: "Има график на работното време и трудово законодателство, когато то е нарушено, дори и с 1 минута, е възможно да се привлекат един служител на правосъдието." Така, че всички действия трябва да бъдат документирани. "Ако трябва да отсъстват от работа, - съветва Тимотей Pruzhinin - да напише декларация в два екземпляра, на която си поставя за управление на своята резолюция" без възражения ", дата и подпис. Първият екземпляр е в главите, втората прегръдка и да се скрият в дома в пожароустойчив място. "

По-добре, разбира се, да откаже да подпише някакви документи, както и в подготовката на актове на отказ е вероятно грешки.

Един служител може да бъде освободен за една и съща 81 статията: "Позицията Несъответствие служител или работа поради липса на квалификация, резултати от оценката на съответствието." Въпреки това, там е малко по-сложно.

1) Сертифицирането трябва да включва вашите колеги.
2) Служителите, които преминават сертифициране, трябва да бъдат предупредени за това (поръчката ви е издадена на подпис).
3) Следва да се установи причината за неговото провеждане.
4) Комисията по състав сертифициране включва най-малко 3 (независим).
5) Ако уволнението трябва да се предложи на свободно работно място, ако има такъв, който съвпада с вашето ниво на умение или по-ниска, дори и позицията на по-чисти.
6) Провеждане на оценки много неясна процедура и провеждане на това правилно е почти невъзможно (с изключение на държавните служители).
7) Не трябва да има списък с въпроси за работниците и служителите.

Споразумение за прекратяване на трудовия договор

Подготовка избирателната урна.

  • Помощ за сайта
  • помощ
  • правила Rabota.ru
  • Изисквания към софтуера
  • новини
  • сервизна поддръжка
  • Нашите проекти
  • Нашите публикации