Наказанието за късното представяне на доклади за ЗФР - провал, CSC, пенсионния фонд през 2019 г.

Доклад за резултатите от своите финансови дейности работодателите трябва систематично и бързо. В този случай, трябва да представят доклади не само до данъчните власти.

Тя трябва да предаде на извлечения и други държавни структури. Един от тях е RPF. За да закъснеете с докладите, предвидени наказателни санкции.

Системни бяха слети правила правят задължителните удръжки за пенсия и здравно осигуряване за служителите.

Новият формуляр за докладване намери RSV-1 име. Същата позиция е била определена по реда на попълване на новия доклад.

Целева дестинация комбиниране на плащанията е да се опрости на работния процес за сътрудници на пенсионен фонд и премахване на ненужната бюрокрация в отношенията между фонда и бизнесмени.

Тя се събраха OPS осигурителни вноски и плащания за МПП. И нова форма включва отчитането на юридически лица като цяло и персонализирана информация на всеки осигурено лице физически.

Основни термини

Пенсионен фонд на българската името на организацията, чието задължение е да гарантират, че българските граждани пенсионните плащания.

За тази цел на фондацията събира задължителните плащания към стопански субекти, които използват наемен труд. Допълнителна функция е събирането на RPF на вноски за здравното осигуряване.

Абсолютно всички организации и отделни предприемачи в България трябва да плащат вноски в пенсионен фонд за себе си. Ако има служители, те са задължени да удържат от тях и да върне вноски за провеждане на Фонда.

Ако по някаква причина средствата не бъдат изплатени в срок, те налагат принудително заедно с глоба. Докладване на ДПФ се формира от:

Изчисляването на начислените и изплатени задължителни осигурителни вноски

Пенсионното осигуряване и здравно осигуряване

Персонифицирани счетоводна информация

По отношение на всеки съществуващ в състояние служителя

По това време, отчитане на ЗФР е представен като един отчет, който съчетава цялата необходима информация.

Тази форма доклад има индекс на RSV-1. Освен данни за броя на работниците и служителите всеки месец обслужен.

Условия за доставка на документи

Крайният срок за изпращане формира RSV-1 се регулира от Федералния закон №212. В член 15 от този закон също така формулирани начини за представяне на финансови отчети. Така че можете да представя доклади на хартиен или електронен носител.

Ако формуляр за докладване RSV-1 е на разположение на хартиен носител към датата на подаване на документа е петнадесето число на месеца непосредствено след приключване на отчетния период.

Когато електронно предаване метод документация отчитане с CSC последния ден от приемането на номера на формуляр за докладване пада на двадесетия на месеца след отчетния период.

Член 4 от Федералния закон №212 казва, че ако в последния ден на рецепцията на докладване се пада в почивка или уикенд, в срока, определен към датата се измества на първия работен ден след деня, не работи.

Заслужава да се отбележи, че да представя доклади на пенсионен фонд в електронен формат се изисква всички платци, чиито служители на служителите надхвърля двадесет и пет души.

За електронен отчет посредством квалифицирани уверения подобрени електронен подпис. При липсата на такова, документът няма да бъде прието.

За да се получи необходимата електронен подпис ще отнеме известно време. Защото, за да се избегне забавяне на доставката на докладите трябва първо да получи удостоверение, подписано.

При подаване на отчитане на датата на приемането му на хартия, се счита за дата на подаване директно. Ако докладът се изпраща по пощата, датата на подаване от датата на изпращане на писмото е регистриран с документ за отчитане, а не в деня на доставката.

регулаторен контрол

Единична доклад RSV-1

Информация относно наличието на персонал

От сега нататък, за ненавременно подадена единна декларация работодателят ще бъде санкциониран в съответствие с правилата на член 46, съгласно претенция 1 от Федералния закон №212.

Размерът на наказанието се равнява на пет процента от средствата, натрупани по време на периода на вноски за всеки месец закъснение. В този случай, по-малко от месец се брои за пълна.

Размерът на глобите не може да бъде повече от тридесет на сто от натрупаните задължения, но не по-малко от хиляда. "Нулева" доклад DAM-1 не се предадат заплашва минималната санкция в размер на хиляда рубли.

След докладите бяха обединени в единна форма на предварителна здравина на член 17 от Федералния закон №27. Тази разпоредба предвижда санкция за невярна информация.

Това се равнява на пет процента от размера на таксите за отчетния период. Няма значение времето или не е подал доклад.

Единствената уговорка, които събират такава глоба ЗФР може само по съдебен ред. Санкции се прилагат не само за икономическите оператори.

Наказанието за закъсняло подаване на отчетност в пенсионен фонд е изправен и отговорните служители, чиято незабавна задача е да се хранят отчитане на ЗФР.

За да не предоставя

Ако задължително докладване на ЗФР не е предоставена или не е представил в пълен размер, №27 прилагат санкциите, определен член 17 от Федералния закон.

В този случай, тя определя най-малко две хиляди рубли, а тук броят на служителите не е важно.

Наказание събраната сума власти ЗФР в съответствие с процедурата, установена в член 19. Член 20 от Федералния закон №212. Непълноти и неточности в представената информация се определя от съда.

Преди това, фондът уведомява грешка, изисквайки от тях да поправи, а след това глобени. Сега глобите се използват незабавно и без предварително уведомление.

Персонал, който отговаря за подаване на отчети в пенсионния фонд, се наказва съгласно претенция 2 st.15.33 Административнопроцесуалния кодекс. Стойността на административна глоба в размер от триста до петстотин рубли.

Ако не във времето

Размерът на такса за неустойка в размер на пет процента от оценените вноски за всеки работник по време на предходните три месеца.

Тя се взема предвид всеки пълен и непълен месец от датата, определена. В този случай, наказанието е минимум хиляда рубли, а максималният - тридесет на сто от брутната сума на вноските.

Лицето, което отговаря за неизпълнение на условията на доставка на отчитането наказана по част 2 от Административнопроцесуалния кодекс st.15.33 България за триста или петстотин рубли.

Ако нулевата

Ако по някаква причина този въпрос не извършва дейности в отчетния период, това не го освобождава от задължението да представят доклади в съответствие с установените срокове.

Дори ако осигурителят не използва наемен труд и не се извършват плащания на физически лица, той е длъжен да представи доклада.

Доклад е необходимо толкова дълго, колкото стопанска единица е регистрирана като работодател.

В този случай, на отговорния организация дори и при липса на работниците и служителите, както и на главата, се счита за един нает служител.

При липсата на такси по време на работници СРОК Нула докладване подава на ДПФ. За непредставяне на доклада осигурява нула минималната глоба, равна на хиляда рубли.

Мениджър отговорен за своевременното представяне на доклади, глобени триста или петстотин рубли.

CSC да плати

Наказание на съответното платежно