Начини за подобряване на трудовия договор, срокът на договора в сила, тъй като качеството

Понятие за действащ договор като качествено висша форма на трудов договор: опитът на България

Изпълнението на постановлението може да се постигне чрез въвеждане на така наречените "действащ договор" със служителя.

В областта на образованието, администрацията на действащ договор обосновано от необходимостта да се коригират, намерени по време на изпълнението и прилагането на новата система заплата (NSLP), изпълнени през последните няколко години недостатъци. В политически документи на правителството на България заяви, че решаването на проблема на стимули за работниците и служителите въз основа на резултатите от тяхната работа не може да бъде за всички институции: Показателите и критериите за ефективност на дейността на служителите на заведения недостатъчно разработени, и тяхното използване е чиста формалност. В системите на работниците институции в много случаи може да изплати оцелели, използвани преди това поощрителни плащания и имат ниска ефективност в съвременните условия (например, съвестен изпълнение на служебните задължения, интензивност на труда, качеството на работа и др. Без конкретни измерими параметри).

Фиг. 5. Основание за въвеждане на ефективно договор съоръжението

Ефективно договор - концепцията за икономическата теория. Законите и другите нормативни актове на понятието "ефективен договор" не се използват, и да се използват понятието "трудов договор" (в публичната администрация - "договор за услуги").

От правна гледна точка на ефективно договор на може да бъде накратко определя като подробно в текста на трудовия договор, регулиране и регулиране на труда, осигуряване на увеличението и на качеството на работата и увеличаване на ползите от един служител за извършване на работа, както материални (заплата) или нематериални (престиж, удобна работа и т.н.).

Приемането на ефективно договора, предвидени редица политически документи на руското правителство.

В рамките на ефективен договор се отнася до трудовото правоотношение между работодателя (държавна или общинска институция) и служителите въз основа на: присъствието в институциите на (общински) показателите за изпълнение на задачи и цели за изпълнение на държавните одобрени от основателя; системата за оценка на работата на служителите на институции (набор от показатели и критерии за оценка на количеството труд, както и качеството), утвърден от работодателя в съответствие с установената процедура; системата на заплащане, която да се вземат предвид различията в сложността на работата, както и количеството и качеството на вложените, одобрен от работодателя по предписания начин; регулиране на работната система, служителите на институцията, одобрен от работодателя; подробна спецификация на базата на специфични за индустрията трудови договори на работни места на работниците, както и критерии за оценка на работата, условията на възнаграждение. Трудовото отношение между работодателя и работниците и служителите, включително и определянето на заплатите, формализирана при сключване на трудови договори. [34]

COT програма предвижда принципи и елементи на действащ договор. По-специално, трудовият договор с всеки служител трябва да бъдат изяснени и уточнени работни задължения, индикатори и мерки за изпълнение, за размера на възнагражденията, размера на награди за постигане на колективни резултати от труда, прозрачност на възнаграждението (условия за получаване на възнаграждение трябва да бъдат ясни на работодателя и на работника или служителя и избягване на двойното тълкуване). Показатели и критерии трябва да бъдат измерими. Ефективно договор е свързано със създаването на трудови стандарти. В момента на оценяването на работата на учителите в общото образование де факто не съществува централно установените норми само продължителност урок и сетълмент (не за да се установи действителната заплата) норми часа академична работа (натоварване) в клас (група) на процента на заплатите. Както и в общото образование на всички ограничения, които ограничават обема на товара обучение вдигнати второстепенни регулации, установените норми на час за скоростта на заплатите служат само за заплати, но не и за регулирането на трудовите педагози.

Въвеждане на "ефективното договора" поради предизвикателствата и рисковете. В този случай, основният проблем е развитието на измерими показатели за изпълнение на работата на учителите. Но основният риск е рискът от "подвижен" работа на учителите с дейността "за производство на показатели" (производителност симулация), вместо постигане на желания резултат.

Фиг. 6. Подобрения на система за стимулиране на плащанията

Опитът на училища, които са използвали недоброжелатели показатели за насърчаване на учителите, като например липсата на по-ниска успеваемост в клас, показва, че учителите трябва да "нарисува" (в техните условия) по-ниска успеваемост на учениците надценени, за да могат да кандидатстват за поощрителни плащания. Това очевидно не е вярно. И резултатите от въвеждането на тези показатели ", качеството и ефективността на" контра-продуктивно. По този начин, въвеждането на показатели и мерки за изпълнение на учителя на допълнителен образование изисква внимателно обмисляне и тестване с участието на всички институции на колективните или структурни звена на допълнително обучение на засегнатите работници.

"Ефективна договор" трябва да осигури ниво на заплати на педагогическия персонал, който е конкурентен с други сектори на икономиката. Конкретен заплата е свързана с обема, интензивността и качеството на работа по трудов договор, показателите за наетите лица, посочени трябва да са свързани с изпълнението на образователната организация.

По този начин, преди образуването на допълнителна образователна организация поставя няколко задачи:

· Липса на поощрителни плащания за мерки, които са общи и формален характер, например, като "съвестен изпълнение на служебни задължения" и замяната им с показатели, които са специфични, измерими параметри;

· Изключване от стимула на тези плащания, които действително се използват като гаранция за част от заплатата на работника или служителя;

· Осигуряване на оптимално от гледна точка на разпространението на принципите за възнагражденията ведомост за гарантиран част (плати за позиция) и каталитично част (плащания за постигане на показателите за качество, ефективност, ефикасност), т.е. осигуряването на справедлив диференциация на заплатите.

Изисква се за прилагане на "действащ договор" се променя могат да бъдат приложени трудови договори.

Кодекс на труда в България - промяна на условията на плащане са признати за промяна в условията, определени от страните по трудовия договор "във връзка с организацията и (или) технологични промени върху решението на работодателя на труда, т.е. Всъщност едностранно от работодателя, и се извършва с предизвестие на служителя в писмена форма най-малко два месеца. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя, за да продължи да работи в условията на предложената трудовия договор с него е прекратено по силата на параграф 7 от член. България TC 77 с плащане на две седмици при напускане по чл. 178 TC България [37].

Със съгласието на работника или служителя с новите условия, както и условията за плащане, както и рафинирани служебните задължения са посочени такива условия в допълнително споразумение към основния трудов договор (като промени или допълнения към основния трудов договор).

В момента България се планира да се развива Министерството на труда на актуализираните изисквания за квалификация за професионални стандарти, като вид дейност, съдържащ описание на квалификации по отношение на определена задача (професия). В първия етап на актуализиране на изискванията за квалификация и уточняване на функциите за работа на учителите е възможно въз основа на текущия раздел на една професионална квалификация указател и използване на правните възможности, предоставени от CEN по отношение на промени, спецификация, добавка за работни цели на служителя като част от кабинета си при вземането на създаването на длъжностната характеристика на служителя.

- обезщетение за трети параметър "плащането на име", "печалба" и "Фактори, които допринасят за получаване на плащане";

- поощрителни плащания от 5 параметри:. "име на плащането", "условията за получаване на плащане", "показатели и мерки за изпълнение", "честота" и "изплащане" [38]

"Ефективна договор" изисква създаването на стандарти за обучение на персонала, работещи в местните актове на образователната организация, както и определянето на местните законови актове и в трудовия договор на действителното съдържание и обхвата на функциите на длъжностните характеристики на всеки служител. Такава нормализиране може точно да се раздели сигурна и стимулиране на част от заплатата на всеки служител. Ето защо, въвеждането на "ефективен договор" следва да доведе до оптимизиране на държавните служители и на структурата на заплатите.

Въвеждане на "ефективен договор" е свързано с определени разходи, предизвикани от необходимостта да се постигне по-редовен контрол на показателите на качество, производителност и ефективност на всеки служител. Тези разходи могат да бъдат сведени до минимум чрез въвеждане на автоматична оценка чрез използването на електронни технологии с подходяща компютърна програма

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter