На работа, малко заплащане какво да правя

Все по-често, от приятели и познати могат да бъдат чути недоволство заплати. Подценяването на служителя на труда, по-нататък води до намаляване на интереса към професията, безсилие и дори конфликти в екипа.

Ако тази държавна структура, трябва да се разбере, че размерът на заплатите на служителите в, не зависят от главата, защото това е един и същ служител.

В частните фирми, организации, предприятия ситуацията е различна, когато кандидатствате за работа, трябва незабавно да се обсъдят доходи и как тя ще расте, независимо дали това ще се случи на всички.

Често не е доволен от техните заплати млади професионалисти. Те са склонни да преувеличават значението им за фирмата. Преди търсенето по-висока заплата, помислете за принос към компанията и това, което получаваш в замяна. При работа, работникът или служителят не придобият опит, умения, възможности за израстване в кариерата, е необходимо да се започне разговор за плащане с ръководството.

Опитен персонал също може да се надценяват, което изисква допълнителни такси. Често хората, които са работили в продължение на много години в полза на дружеството, не актуализират своите знания и умения, които работят на остарели канони. Не винаги изпитват годишния разчет на парите, трябва да помислите, може би, един пост заема от лице, което не в търсенето, и той не е бил уволнен, само защото на уважение.

"По време на работа, малко заплащане, какво да правя?" - този въпрос вълнува толкова много, не се мълчи, да бъде смел!

Ако сте сигурни, че вашата работа е подценена, има два изхода: Просто го обявяват на главата или да променят работата си.

Какво със сигурност не си струва да правиш, това е безшумен и да седне на работното място и в личния натоварване време близки на проблема с ниски доходи.

В разговор с шефа, в никакъв случай не трябва да бъде да го постави пред факта: или повишаване на заплатата, или се откажете. Егоист никой не обича и е малко вероятно ще издържи. По-добре е да се спокойно въпроса дали имате шанс да се увеличи заплатата, ако - да, когато това може да се очаква.

Възможен и вариант, когато компанията е на ръба на криза и повишаване на заплати на персонала голяма луксозна ръководството. В такъв случай, без угризения трябва да търси нова работа, защото на кариерното развитие и перспективите на въпроса не може.