На отчитане на броя на служителите, представляващи Лига 21/02/2018 - група срещу

Колко счетоводители трябва да работи в счетоводния отдел? Този въпрос вероятно си задава всеки главен счетоводител и ръководител на компанията. За съжаление, ясен и недвусмислен отговор на този въпрос не съществува. Въпреки това, този въпрос е доста достъпна и актуална. След преброяване на броя на служителите зависи от успеха на операцията и счетоводството на предприятието като цяло, натовареността на счетоводители и размера на заплатите си.

Разбира се, всеки опитен главен счетоводител ще бъде в състояние да, както се казва, за да се определи лично, колко хора трябва да работят в счетоводния отдел. Във всеки случай, може да се направи след изучаване на дейността на предприятието, неговата специфика, степента на автоматизация на счетоводните процеси и други въпроси.

Въпреки това, за да се докаже правилността на изводите, получени интелигентност на ръководителя на предприятието? В края на краищата, той беше този, който взема решение за поставянето и размера на възнаграждението за всеки служител.

Според "KB", без да се твърди факти и конкретни цифри в този случай просто не мога да направя!

По този начин, при изчисляването на броя на счетоводителите да използва сила (специални разпоредби) или да развият свое собствено.

Ние вярваме, че използването на първата от тези методи, е препоръчително да се определят стандарти за предприятия с по-малко счетоводни функции. Ако дейността на предприятието, а конкретни, за да се получи по-точен резултат, че има смисъл да се използва вторият метод, а именно, да разработят свои собствени стандарти.

Действайки (специални разпоредби)

Съгласно действащото законодателство, има специален документ за изчисляване на броя на счетоводен персонал - Стандарти номер 269.

Вярно е, че този документ не е регистриран в Министерството на правосъдието, което означава, че тя не принуди нормативен акт и не е необходимо да се използва по-голямата част от предприятията. С други думи, стандартите № позиция 269 в този случай, са само ориентировъчни.

Този документ е доста дълъг, така че само за кратко на най-важното, по наше мнение точки.

Стандарти номер 269 съдържат стандартното време за изпълнение на строителни работи по счетоводство (раздел 1) и Правилника за редица предприятия на счетоводителите (раздел 2).

Нормите на времето показват видовете произведения, които се отнасят до изпълнението на разпоредбите (стандарти) за отчитане и сметкоплан.

Когато това се взема под внимание в правилата за времето, определено-довършителни работи, услуги на работното място, свободно време, включително и физически дейности и лични нужди.

Стандартите се определят при отчитане на определени фактори, чрез прилагане корекционните коефициенти (например, коефициенти, отчитащи качеството на обработените документи, необходимостта от проверка на документ дял от работата, извършена с помощта на компютърните технологии).

Стандарти номер 269 съдържа стандартното време за изпълнение на специфични счетоводни операции, а именно счетоводство:

• приходи, амортизация и ликвидация на дълготрайни активи и нематериални активи;

• входните и изходни на запасите;

• разходите за производство;

• изчисляване на работната заплата;

• парични плащания и други.

В допълнение, в настоящия документ съдържа стандартното време за изготвяне на индивидуалния финансов отчет.

Например, за издаване на придобиване на дълготрайни материални активи (рисуване подходящ акт) стандарти № 269, разпределени в 9-та; запаси (регистрация счетоводство карти) - 12 минути; и във ведомостта за един служител (с изключение на времето за изчисляване на таксите и данъци при източника и застрахователни премии) Запазени 9 минути.

Но съставянето, например, баланса (формуляр 1), направен в пряка зависимост от общия брой на работниците и служителите. Ако компанията е в списъка на 50 души, в подготовката на този си вид тя не трябва да отнеме повече от 2,5 часа, и ако има повече от 10 хиляди души. - Не повече от 30 часа.

броят на наредби са обемна маса, която, строго погледнато, счетоводители и съдържа номера на правила, в зависимост от общия брой на работниците и служителите и на броя на хората независими структурни подразделения на предприятието.

Тук е опростена версия (фрагмент) от тази таблица.

Таблица. Личен състав счетоводители, хора.

Общият брой на служителите,
хил. души.

Специални (собствени) стандарти

Както бе споменато по-горе, ако дейността на предприятието е доста специфичен, а оттам и на работата, извършена от счетоводния отдел, има значителни възможности, е препоръчително да разработят свои собствени стандарти.

Развитието на тези стандарти може да се състои от два етапа.

Изготвяне на подробен списък на извършената работа от всеки акаунтите на служителите.

списък на творби (счетоводни операции) може да се използва като основа на този списък, подредени по номер 269.

Моля, имайте предвид, че лъвският пай при провеждането на данък счетоводство и отчетност на тези видове, е работата по изследването на съществуващото законодателство, а в действителност, много подаването на отчетни форми (докладване на съответните органи).

Определяне на времето, необходимо за извършване на всяка част от работата.

На този етап се определя колко време (в минути, часове) трябва да бъде счетоводител за извършване на всеки вид работа (операции) от списъка, изготвен в първия етап. Освен това, тези цифри са умножени по броя на съвпадащите операции, извършвани в съответния период. Въз основа на резултат (време) се определя от броя на счетоводния персонал.

1. сложността и сложността на действащото законодателство. Значителна част от счетоводното отчитане на работното време е изучаването на съществуващите закони и наредби. Не е тайна, че много от тях са достатъчно тежки за четене и разбиране, а някои от правилата, дори си противоречат. Съществуващите разпоредби постоянно се променят, или да издават нови документи. За да се разбере всичко това, счетоводителя трябва да направи значителни умствени усилия и прекарват много време.

2. Дейности, извършвани в момента. Колкото повече активност, толкова по-сложно счетоводство и неговото управление се нуждае от повече време. Тъй като всеки от тях се ръководи от различни правни актове (отделни стандарти) и, следователно, тя има своя конкретен потребител. Счетоводител на предприятието, което води само един вид дейност да работи много по-лесно.

3. Брой служители в предприятието. Този процент се отразява най-вече от сложността на счетоводна работа, която е отговорна за работни заплати (прилагане на таксите и удръжките от него задължителни плащания). От само себе си се разбира, че колкото повече работници, толкова по работа в тази счетоводител.

4. Нивото на автоматизация на счетоводството на дружеството. Той отдавна е за всеки, не е тайна, че на хардуера и софтуера на компютъра е добър помощник счетоводител. Ако те са - тогава работата много по-лесно и по-бързо, ако не, тогава работата може да се превърне в истинско мъчение.

5. Други фактори (количество Предприемаческа и бизнес звена, счетоводни и други обекти.). Най-голям е броят, толкова по-голяма тежест върху сметките.

По-горе видове счетоводна работа (операции) са били регистрирани. Но често в счетоводните работници получават задължения, които не са пряко свързани с Счетоводство и данъчно облагане на (отчитане).

Ярък пример за задължения, които не са присъщи на счетоводството, могат да се водят записи за персонала в предприятието, регистрация на държавна регистрация (ликвидация, реорганизация) на предприятието, получаване на различни разрешителни за извършване на дейност.

Разбира се, ако счетоводител трябва да извършва такава работа, те също трябва да бъдат взети под внимание при определяне на съотношенията: и първия, и на втория метод.