Може ли няколко юридически лица, които предават правомощия на едноличния орган на изпълнителната власт

Няколко лица (управляващо дружество) планират да прехвърлят на управляващото дружество (ООД) като единствен орган на изпълнителната власт.
Страните по споразумението за управлението на тази ситуация се интересуват от превода на работниците в организация за управление, както и в няколко контролирани фирми заети същия персонал, което създава неудобства от гледна точка на персонала и възнаграждение (регистрационни пътувания и т.н.) на.
Неразделна част от управлението на текущите дейности е организацията на счетоводството.
възможно в управлението на предаване организация изпълнителната власт ли е да се запишете за състоянието на управляваните компании като главен счетоводител? Дали това ще покаже, че организацията за управление всъщност не изпълнява функциите на счетоводната организация управлявани компании?
Възможно ли е да прехвърли на организацията за управление на служители, които изпълняват същите функции едновременно за няколко контролирани дружества (системни администратори, мениджъри доставки, почистващи препарати и т.н.)? Дали има данъчни рискове (като на неоправдани разходи на разходите за управление на компания за услуги), поради наличието в страната на управляващия организацията на този вид персонал?

Дружеството е прехвърлило на правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт на управлението, да упражняват гражданските права и да поемат граждански задължения чрез управителя, като действа в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на България и в Хартата (ал. 2, чл. 42 от Закона за ограничена отговорност компании).

Изпълнителните правомощия, определени ООД стр. 1 супена лъжица. 91 от Гражданския процесуален кодекс, ал. 4, чл. 32 и стр. 3 супени лъжици. 40 от Закона за ограничена отговорност компании. В съответствие с тези регламенти единствено изпълнителен орган управлява текущата дейност на компанията, без пълномощно действа от името на дружеството, включително представителство на своите интереси и да сключва сделки; издава пълномощни за правото на представителство от името на дружеството; издава заповеди за назначаване на длъжността на служителите на дружеството, тяхното прехвърляне и освобождаването от длъжност, се прилагат стимули и налагане на дисциплинарни наказания; упражнява други правомощия, които не са обхванати от Закона за ограничена отговорност компании и устава на дружеството на общото събрание на Дружеството на компетентност, на Съвета на директорите (Надзорен съвет) и колегиален орган на изпълнителната власт на дружеството. Компетентността на едноличен орган на изпълнителната власт могат да бъдат определени от устава на дружеството (Sec. 2, чл. 91 от Гражданския процесуален кодекс, ал. 2, чл. 12 от Закона за ограничена отговорност компании).

Предмет на договор за управление на дружеството е изпълнението на организацията за управление на функциите, които по закон и са одобрени в съответствие с настоящия устав на дружеството в рамките на компетентността на едноличния орган на изпълнителната власт (директор, генерален директор, президент и т.н.).

По отношение на трудовото законодателство, прилагането на едноличен орган на изпълнителната власт за управление на орган на дружеството е със специфична работна функции (гл. 6, чл. 11, чл. 15, чл. 273 от КТ RF). Прехвърля се в не-служител на Дружеството, на базата на граждански договор за управление на офиса на дружеството, което съвпадна по отношение на работата функция на ръководителя на компанията, а не само по себе си означава, че мениджърът поема ангажимент за организиране на своите служители работят функциите по-рано, извършени от работниците са успели общество.

Прехвърлянето на правомощия на едноличния орган на изпълнителната власт управлението на организацията не води до прекратяване на дейността на управляващото дружество, като отделно юридическо лице (стопанския субект). Във връзка с сключването на договор за управление на служителите успя общество не преставаме да изпълняват задълженията си. Необходимостта да ги превърне в организация за управление на закон не е предвидено. Прехвърлянето на контрола власт да ръководи дейността на дружеството се управлява за служителите на такова общество само промяна в оперативния контрол. Следователно, предмет на договора за самия управлението не може да се възлага управлението на отговорностите на организацията за изпълнение на собствените си работници във всички дейности, свързани с дейността на управляващото дружество, включително на прякото отчитане.

По този начин, предмет на договора за управление на търговско дружество, които не са пряко свързани с изпълнението на управляващо дружество чрез дейността на служителите, подходящи функции за работа на други служители управляват обществото, в допълнение към едноличен орган на изпълнителната власт. Законодателството не предвижда задължително прехвърляне на работниците успяха да контролира обществото, организация или изпълнение на директни служителите на управляващото дружество на други функции, в допълнение към управлението на дружеството, посочени правомощията на едноличен орган на изпълнителната власт.

Въпреки това, гражданското право се основава, включително на принципа на свободата на договаряне, което предполага, че участниците на гражданското право по закон да се регистрират всеки договор, който не е в нарушение на закона, включително и тези, които не са предписани от закона или други нормативни актове, както и договор, съдържащ елементи от различни споразумения ( смесено споразумение), и да се определят условията на договора по своя преценка, тъй като те не противоречат на закона (Sec. 2, чл. 1, чл. 421 от Гражданския процесуален кодекс).

За данъчни цели възможността за отчитането на разходите на компанията успя да плати за тези услуги ще бъдат оценени от гледна точка на съответствието им не е предмет на договор за управление на дружеството, като такива, както и критериите, посочени в ал. 1, чл. 252 от Данъчния кодекс - икономическата обосновка на разходите, те се документират, прилагани в рамките на дейности, насочени към генериране на доходи.