мярка prisecheniya

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Добър ден, за да отговори на човека назначен от съда наказание в Iwata (отворен тип институция - "Химия"). Той е ръководител на частна фирма. Писмено искане, че трябва да бъдат оставени на пост и всеки ден той дойде да работи, но петицията не е удовлетворена и помоли да го уволни от поста си на главата. Кажи ми, какво може да се направи, за да продължава да останат на работа? Директорът на договора, нито той, нито работодателя (основателите) не са съгласни да отмените kontrakta.Pomogite съвет.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Този човек, разбирам, осъден на ограничаване на свободата, без да изпраща го да отвори тип институция?
Можете да опитате да подадат жалба, ако не е изтекъл, комутация на присъдата. Подобно, толкова добро, незаменим служител.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Този човек, разбирам, осъден на ограничаване на свободата, без да изпраща го да отвори тип институция?

Съд за да определи лице за наказание в Iwata (отворен тип институция - "Химия").

1. Местни изпълнителни и административни органи за докладване агенции, управляващи орган, който осъществява изречението, определящи границите на територията на отворен тип поправителния дом.

2. По отношение на затворниците в затворите с открит тип са вътрешни правила от отворен тип, изправителни институции, утвърдени от министъра на вътрешните работи на Република Беларус в координация с главния прокурор на Република Беларус.

3. Осъдени изтърпяват наказание лишаване от свобода с посока към отворена пенитенциарната институция, под контрола и трябва:

1) в съответствие с вътрешните правила на изправителните институции отворени;

5) да участва в неплатен труд за подобряване на сгради и площи отворен тип Поправителен дом извън работно време в продължение на четири часа на седмица;

6) да носи възвръщаемост от документ за самоличност, удостоверение за осъденото лице, пробата и по реда на които са одобрени от Министерството на вътрешните работи на Република Беларус.

4. В един поправителен съоръжение от отворен тип, като правило, не може да съдържа лицето, на което е наложена сдържаност свободата като замяна на наказанието с по-мек наказание, и лицето, на което наказанието, наложено на присъда.

5. осъдени по-рано излежава и с криминално досие, са отделени от останалите затворници; извършили престъпление в съучастие, обслужващи това изречение поотделно.

6. Осъдени лица, които не могат да закупуват, съхраняват и използват предмети и вещества, които са определени от вътрешните правила на изправителните институции отворени. В случай на обитателите на тези предмети и вещества, те мотивирано решение на ръководителя на поправителния дом се отварят изтеглени и прехвърлени на съхранение, или унищожени, или продадени. Изпълнение на иззетите предмети се извършва въз основа на мотивирано решение на ръководителя на открито пенитенциарната институция, санкционирана от прокурора. Средствата от продажбата на конфискувани вещи се кредитират в отворено пенитенциарната институция.

7. затворниците, както и стаята, в която живеят, може да се търсят и осъдени нещата - преглед. Лично търсене е изработена от един и същи пол с лишените от свобода. Процедура за проучване и експертиза определя вътрешните правила на изправителните институции отворен.

9. Осъдените лица могат да бъдат разрешени при дистанционното обучение в Република Беларус, институции, които предоставят специализирани средно или висше образование.

Трудовият договор се прекратява при следните обстоятелства извън контрола на страните:

1) повикване на работника или служителя за военна служба;

2) намаляване на служител, преди извършва тази работа;

3) нарушение на правилата за наемане на работа;

4) не са избори за поста (включително чрез конкурс);

За наказание, с изключение на продължаването на тази дейност на работодателя, включват ареста, ограничаване на свобода, лишаване от свобода, доживотен затвор, лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности.

Така че в твоя случай, законът изисква уволнението на вашия служител

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: