Методите на набиране и вчера - днес

През последните няколко години на местния пазар на труда се променя непрекъснато под влияние на растящите предприятия. Търсенето на специалисти се разраства бързо, той се рязко намали под влияние на кризата. В тази връзка, на въпросите, възникнали: Има същите методи на подбор, където е по-лесно да се намери специалист в профил надясно, какви промени да очакваме в областта на набирането утре?

промяна Търсене правила

Например, първата част от потенциална служител дойде в спешното отделение на персонал и предлага услугите си. Този метод е все още Съветски в миналото най-често, но сега загубил своята позиция дори в малките градове.

Бяха направени промени и параметри кандидати за подбор. В предишни години, работодателите са се опитвали да вземете служители чрез познати. Специалист понякога се дори от други индустрии, но не забравяйте да "притежава". Сега повече внимание се обръща на професионализъм. Търсещите работа трябва да бъде потвърдена от уменията си по примера на реализираните проекти в предишни компании.

Част от промените в търсенето се оказаха кратки срокове, в които днес трябва да решат проблеми с персонала, както и строгите стандарти за професионални изисквания за кандидатите. Както и преди, изборът е много важно да се поставят акценти, определяне на целите и изискванията, да идентифицират адекватно финансиране. Разбира се, в началото на мениджъра и по-чиста, не може да се търси помощта на един и същ хардуер. По този начин, на нивото на персонала е определящ фактор при избора на метод за набиране.

Многостепенна система на подбор

Водещи висши мениджъри наскоро също са взети, за да се привлекат броят на познати. Но в днешно време повечето от исканията за избора на покривната конструкция се базира на желанието да покани един човек да работят от индустрията, който е добре запознат с този пазарен сегмент. Както е видно от Светлана Kulicheva, ръководител на набирането затегнати "единство" на персонала център "Критерии за подбор. Пазарът все повече се насища, най-високата конкурентоспособност. Днес развитието на умения за управление вече не може да служи като заместител на опит в съответната сфера на бизнеса. "

Интернет в този случай, въпреки че тя се използва, но не и водещ ресурс. Все по-често употребяван търсене на кандидатите, че е набирането на даден специалист в друга компания. Когато става дума за чуждестранна компания, често тези проблеми се решават от ръководството в чужбина.

Служителите често намират такова търсене на, със съдействието на агенции за подбор и интернет. Но може да има и други, по-малко общи методи за търсене. Някои компании работят с университетите, набиране на завършилите, както и да даде възможност да се обучават ученици от 3-5 игрища. Разположен на университетите - не е точно нов, но добре забравено старо. Тази практика е била по специалностите и преди няколко години, но в момента тя намери много по-често. Също така, големи компании се появяват собствени образователни институции, обучение на персонала целенасочено.

Инженеринг персонал търси чрез просто търсене на специализирани сайтове и форуми. В този случай, работодателите са много полезни за агенции за подбор. Доскоро производствения сектор изпитва сериозен недостиг на персонал, както и в последните няколко години, почти не семинари за обучение, мениджъри, технолози, представители на някои инженери и работници специалитети. Въпреки това, поради кризата на фирмите намаляване на персонала, а това води до освобождаването на персонал. Поради това, че сега е компания, която не е много засегнати, имат възможността да покани служители на професионалисти.

Creative рамки, подбрани в съответствие със специфичните стандарти и изисквания. Чрез избора на творчески персонал и подход трябва да бъдат креативни. В зависимост от задачите, определени от избора на метод за търсене. Ако ние считаме, мениджърът на марка или дизайнер, повишените изисквания за теоретична подготовка. И, разбира се, е много ефективна при търсене на такива служители с връзки препоръки. За други творчески дисциплини съответните всички видове отливки и тест на работа въз основа на резултатите, които ръководителят взема решение. Търсене творчески персонал чрез агенции за заетост е по-рядко срещан днес, както се оказва доста скъпо.

На по-ниските класове са често работят хора без опит: млади хора, студенти и хора в пенсионна възраст с увреждания, които се интересуват от работа на непълно работно време и т.н. Във връзка с това състояние на нещата на неквалифициран персонал понякога търсят чрез всички видове .. асоциация. Тези организации помагат да си намерят работа на стотици младежи от 14 години и студенти, независимо от факта, че това не е основният профил на дейността им. Младите хора искат да работят и са готови да купуват първоначалния професионален опит, да раздават листовки на метростанциите, почистване офиси помещения Продавач овладяване на професията, и така нататък. Г.

Какво бъдеще вещае нас

Познайте какво ще се промени начина, по който набирането през следващите години, попитахме Олга Калинина, ръководител на група набиране "единство" Персонал Center. "В днешната среда, за да се предскаже развитието на събитията, не е толкова просто. Например, кризата се отразява и на пазара на набиране на персонал не е веднага. Днес, много професионалисти, които са били уволнени, се усеща от своите неприятни последици. Въпреки това, за ситуацията като цяло, от друга страна, освобождаването на персонала е положителна величина, като част от кандидатите да намали. Ако говорим за бъдещето, фундаментална промяна няма да се случи. Но може би ще има виртуална персонал агенция, както вече започва да се използва дистанционно интервюиране техника. Също така е вероятно възникването на общи бази данни, които ще елиминират необходимостта да се събира информация за кандидата, като всеки път наново, за да извършват проверки, и така нататък .. В допълнение, има основание да се смята, че най-после ще дойде ред заплати и истински човешки закрепване на работа. Тази тенденция kontrofferov отмени състезанието (служителите бракониерство от фирмата за фирмата-високи заплати). "

По този начин, методите на набиране не само променят начина, по много по-добри, което прави търсенето на най-удобният начин за работодатели и търсещи работа. В абсолютен лидер сред средствата за набиране днес е в интернет, които преди пет години е бил използван за тази цел само специалисти IT-профила. Също играят важна роля за персонала центрове и агенции да се прилагат различни методи за търсене и бърз отговор на нуждите на пазара.

Оксана Brigina
Въз основа на материали LiveHH.ru