Методически указания на ученика
Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и за компенсация и поощрителни плащания ..
заплатите се изплащат в брой в българската валута (в рубли).
В съответствие с колективния трудов договор или договор за наемане на работа при писмено искане от заплатата на служителя може да се направи и в други форми, които не противоречат на законодателството и международните договори на Република България България. Съотношение на заплата в натура, не може да надвишава 20 на сто от общата сума на заплатите.
Изплащане на заплати под формата на алкохолни напитки, наркотични вещества, токсични, токсични и вредни вещества, оръжия, боеприпаси и други елементи по отношение на които не е позволено на забраните или ограниченията за тяхното свободно движение.
Необходимо е да се определи разликата между заплатата на гаранционни и изплащане на обезщетения. Това е да запознае студентите с методите на правното регулиране на работната заплата, като се основава на опита на държавните органи.
Водете категория - стойност, която отразява сложността на работата и квалификацията на служителя.
Квалификация категория - стойност, което отразява нивото на обучение на служителя.
Оцени мащаб - набор от тарифни категории труд (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на операциите и квалификацията на работниците, които използват тарифните ставки.
Учениците трябва да обърнат внимание на разходите за труд в отклонение от условията на работа, брак, престоите, съчетаващи професии.
Трябва да знаете случай на намаление на заплатите.
Въпроси към семинарите:
Концепцията за заплати.
Методи на правно регулиране на работната заплата.
Професионална квалификация група.
система за заплащане
Решаване на проблема по същество.
2. Определете структура заплата в обществения институция.