Методически указания на ученика

Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и за компенсация и поощрителни плащания ..

заплатите се изплащат в брой в българската валута (в рубли).

В съответствие с колективния трудов договор или договор за наемане на работа при писмено искане от заплатата на служителя може да се направи и в други форми, които не противоречат на законодателството и международните договори на Република България България. Съотношение на заплата в натура, не може да надвишава 20 на сто от общата сума на заплатите.

Изплащане на заплати под формата на алкохолни напитки, наркотични вещества, токсични, токсични и вредни вещества, оръжия, боеприпаси и други елементи по отношение на които не е позволено на забраните или ограниченията за тяхното свободно движение.

Необходимо е да се определи разликата между заплатата на гаранционни и изплащане на обезщетения. Това е да запознае студентите с методите на правното регулиране на работната заплата, като се основава на опита на държавните органи.

Водете категория - стойност, която отразява сложността на работата и квалификацията на служителя.

Квалификация категория - стойност, което отразява нивото на обучение на служителя.

Оцени мащаб - набор от тарифни категории труд (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на операциите и квалификацията на работниците, които използват тарифните ставки.

Учениците трябва да обърнат внимание на разходите за труд в отклонение от условията на работа, брак, престоите, съчетаващи професии.

Трябва да знаете случай на намаление на заплатите.

Въпроси към семинарите:

Концепцията за заплати.

Методи на правно регулиране на работната заплата.

Професионална квалификация група.

система за заплащане

Решаване на проблема по същество.

2. Определете структура заплата в обществения институция.