Методи за намаляване на безработицата в България - проблеми на заетостта и безработицата в икономиката

- Създаване на условия за нарастване на търсенето на стоки. Както търсенето на пазара на труда, получени и зависи от ситуацията на пазарите за стоки и услуги, увеличаването на заетостта и безработицата ще падне в случай, че стоковите пазари представляват по-голямо търсене и за задоволяване на това ще трябва да наемат допълнителни работници.

- обезщетения за безработица са били признати за безработни,

- Бюджетни субсидии повече (в сравнение с действителното ниво) на работната сила в съществуващите централи. Той може да бъде под формата на държавни заплати по предоставяне на допълнителни наемни работници,

- Осигуряване на възможност за ранно пенсиониране на работниците, все още не е достигнал пенсионна възраст (този метод може да се използва само в много малка степен, тъй като това води до значително увеличаване на пенсионните плащания).

Политика в областта на заетостта:

- Използването на обществени и недържавни сектори на гъвкави форми на заетост и др.

- Изпълнение на програми за подпомагане на млади работници (възможно създаването на специални организации, които да наемат млади специалисти).

- Развитието на самостоятелна заетост. Самонаемането от населението - специфична форма на стопанска дейност. Същността му се състои в това, че самият гражданин намери източник на приходи, които му позволяват да водят достоен живот, в резултат на икономическата дейност, която не противоречи на законите на страната.

- Осигуряване на работни места, които не са с нестопанска цел, както и свързани с тях дейности в интерес на обществото, като например работа в областта на опазването на околната среда и т.н.

- Организиране на обучение и преквалификация. Такава работа обществото и държавата е неразривно свързано с формирането на икономика на знанието. Тя трябва да осигури обучение на специалисти, обучение им е професиите, за които търсенето не е изпълнено.

- Апел към системата на гъвкаво работно време, включително и тези, залегнали в колективните трудови договори схема гъвкавостта на трудовия година, т.е. правото да променя продължителността на труда в предприятията в съответствие с колебанията на търсенето.

- Насърчаване на заетостта на безработните чрез трудови борси (институции, занимаващи се с посредничество между работниците и работодателите в сделката за покупко-продажба на работната сила и регистрацията на безработните).

За прилагането на държавната политика в областта на заетостта и да осигури гаранции за гражданите в България на базата на съществуващите центрове на заетост, преквалификация и професионално ориентиране на населението, създадена Държавната служба по заетостта.

Законодателството предвижда задължението на безработните граждани принуден да го обявим. Това е един от най-новите принципи, определящи правилата за поведение на гражданите и за състоянието на пазара на труда: не разкриват състоянието на празен ход и незаето гражданин се апелира за помощ в полза на държавата, на Държавната служба по заетостта. Лице, регистрирано като търсещ работа.

Разработената концепция включва опции за решаване на най-важните проблеми на пазара на труда.

Първият от тях - дисбаланс в търсенето на работна ръка. От професионална структура е пристрастен към гимназията, въпреки че пазарът се нуждае от повече квалифицирани работници и специалисти със средно образование. Концепцията предлага всяка година, за да се образува държавни поръчки, финансиране от бюджета на обучение на определен брой специалисти, необходими професии. Според министъра на образованието и науката Андрей Фурсенко, България, броят на бюджетните места в университетите ще намалее поради непотърсени специалитети.

Що се отнася до платените образователни институции, те са помолени да си сътрудничат директно с работодателите.

5 изпълнение. Този подход предлага да се откаже от мащаба на единния заплата и да преминете към система на заплатите индустрия, за да се позволи регионалните органи да определят размер на обезщетенията за безработица, за да даде на регионите по-голяма свобода. Освен това се предлага да се създаде федерална максимални и минимални помощи, и да позволи на местните власти да определят себе си да се възползват от цената.

Като част от тази концепция има редица дейности, които допринасят за неговото прилагане:

1. Повишаването на нивото на заплатите,

2. Преходът към нова система за индустрията на заплатите в публичния сектор,

3. регулиране на трудовата миграция,

4. засилване на отговорността на работодателите за неспазване на трудовото законодателство,

Използването на следните методи за свеждане до минимум на растежа на безработицата и безработните на доверие в службите за обществена заетост помогнаха за намаляване на равнището на безработица през последните три години. По-нататък следват препоръките, евентуалното прилагане на разработената концепция за действие по отношение на българския пазар на труда през следващите пет години

Българското Министерство на здравето отдел връзки с експертите на труда ще допринесе за по-нататъшно намаляване на безработицата, нарастването на благосъстоянието на населението, икономическото развитие на страната.