Методи за диагностициране на мотивационни сфера на личността

Мотивационна сфера на личността - личност е йерархична система от мотиви. Структурата на сфера мотивационни е много сложна. В този случай, мотивацията е построен в йерархията, а не само в рамките на всеки вид дейност, но мотивацията Ранджит-ТА на различни дейности.

Мотивация сфера, както и други структурни образувания Lich-ност се проявява в различни качества. От характеристики preobla-даване мотиви зависи точно кои атрибути и качества на личността ще се формират по-лесно, по-бързо, и които - с голям твърд styami по-бавно.

Тъй като най-често срещаният личност структура се състои от COBOL-kupnostey личностни черти се проявяват по отношение на себе си, за да съществуват и да извършват дейности в сферата на необходимост мотивационно, съответно, има три вида ориентация на лицето: лични, екип и бизнеса. Възможна OD-термин преобладаване на тях е показана в тази посока отговаря като група.

В йерархията на отделните мотивите на тези и други съображения могат да бъдат в най-различни начини да си взаимодействат, да VE-duschimi или подчинени. Поради това, на главата, опитвайки се да разбере този или онзи човек, в действителност, е да се разбере структурата на неговите мотиви, особено изграждане на мотивационна неговата сфера. Освен факта, че мотивационни областта на лицето има сложна структура, също така е много сложни, фините динамика.

Най-важните характеристики на мотивационни сфера на лично STI включват множество, структурни, йерархия, мощност, мотиви стабилност, тяхната сигурност и динамика.

Множеството мотиви е следствие от не само за увеличаване на броя на нуждите на съвременния човек, но също така и средствата и обектите на удовлетворение. Този имот мотиви професионалист е и във факта, че прилагането на същите изисквания, обикновено се свързва с набор от не само униформа, но също така и по различен начин са местни мотиви.

Силата на мотивация като индикатор за неустоимо желание да Lich-ност се оценява по степента и дълбочината на осведоменост (разбиране ", в-присвояване на", "приемане") изисквания и причините за нейната интензивност.

мотиви за стабилност виждали от много време запазването на ефективността на мотивация (поне по-голямата част са-ING мотиви). В допълнение, стабилни мотиви не изчезват като тяхното прилагане в дейността. Например, един добър доход като мотив на заетостта изчезва, когато получаването на месечни SRI-високи заплати; желанието да спечелят промоцията не изчезва, когато се получава друг на благодарност; решения надзор stvom мнения и предложения на подчинените си да не отслабват последния желанието за нови творчески изследване, често дори насърчава ново търсене. Обикновено само няколко мотиви преминават измяна-- предим- засилена или отслабена, което до голяма степен, зависи от характеристиките на дейността, нейната организация.

Динамично мотивационни сфера изглежда променя силата на отделните мотиви и мотивацията цяло. Динамика MO-tivov може да бъде положително или отрицателно по отношение на дейностите; желая да изпълни дадена задача може Бивън задник, избледняват или консолидиране, се засили. Dynamic мотивационно-проявява onnoy сфера на лицето, в промяна на структурата на мотив-нето, йерархия основни групи мотиви.

Оценка на характеристики на мотивационна сфера има важно стойности-на за предсказване на успеха. Провеждат се изследвания показват, че за стабилна, висока производителност четири-Lovek дейности, изисквани от тези фактори:

мотив за развитие на определени дейности (с тях процедури stvennost), която даде положително отношение към него;

достатъчен мотив сила;

дефинирано мотивация структура;

йерархия на мотиви.

Специалистът е в състояние да говори и се използват специални техники, за да се определи и да се определят структурата и йерархията на мотивационна сфера, т.е. ориентацията на личността, което означава, че човек е в състояние да реализира истинските причини за своите действия, чувства и емоции.

Ориентация на личността може да се разглежда като набор от водещите, стабилни мотиви, които ръководят дейността на индивида и относително независими от съществуващите обстоятелства.
Ориентация на личността се характеризира със свои собствени интереси, наклонности, убеждения, идеали, които изразяват човешки свят.

Постигане мотивация - желание за подобряване на резултатите, недоволство стигна, упоритост в постигането на целите си, желанието им да се постигне с всички средства на всяка цена - това е една от основните черти на личността, които засягат цялото човешкия живот.

Нивото на мотивацията за одобрение - За разлика от мотивацията за постигане на ниво на мотивация за одобрение - желанието да спечелят одобрението на важни хора около тях - много по-малко определя успеха в бизнеса и постижения. Въпреки това, той е значително повлияна от нея върху нещо друго, това също е много важно - качеството на отношения с други хора като цяло, както и с тяхното бъдещо партньор в живота, в частност.

Системата определя ценности ориентации съдържание страна ориентация на индивида е основата на неговата връзка с околния свят, към другите, към себе си, на базата на идеология и основната мотивация на жизненост, живот-концепция и философия на живот.

Емоции и държави са в състояние да ни донесе удоволствие
Това, което те са, тези емоции и състояния, които са наистина в състояние да ни хареса? Която може да бъде определена чрез класиране емоционални предпочитания (метод, предложен Б. И. Dodonovym), т. Е., С вид на подреждане, които обичат на първо място, и на второ място. в десети.

Лично тревожност се характеризира с трайна тенденция да възприема широк спектър от ситуации, като заплашва да отговори на такава ситуация състояние на тревога. Реактивен тревожност се характеризира със стрес, тревожност, нервност. Много високо реактивен безпокойство предизвиква дефицит на вниманието, понякога нарушение
глоба моторната координация. Много високо черта тревожност той е директно свързан с присъствието на невротичен конфликт, емоционални и невротични аварии и психосоматични заболявания.
Но тревожност не е функция на оригиналния негатив. А определено ниво на тревожност - естествен и задължителна характеристика на активното лице. В този случай има индивидуален оптимално ниво на "полезно тревога."

Метод: Диагноза мотивационно личност структура (V.E.Milman)

Техниката позволява да се диагностицират мотивационни (MP) и емоционално (ES) личностни профили.

(Тук 14 обвинения за вашия живот стремежи, както и на някои аспекти на начина ви на живот. Ние ви молим да изразят отношението към тях във всяка от 8-те възможни отговори (а, б, в, г, д, е, ж, з), запълване на съответния клетки образуват един от следните отговори на всеки оценки изявление :)

MMPI методология 566, 389, 16F 71 105 тест тест R.Kettella M.Lyushera (SCW 8) L.Sondi тест (МВЕ) техника K.Leongarda

тест A.Bassa-A.Darki техника SAN техника EPI Айзенк метод Jovaiša тест Ch.Spilbergera

тест тест A.Assingera K.Tomasa профил B.Bassa техника USAC тест Dzh.Gollanda

Метод B.Bassa (профил ориентация) се използва за определяне на лична ориентация и може да се използва за избор на персонал, професионално ориентиране консултации HR.
С техниката идентифицирани следните области:
1. Съсредоточете се върху себе си
2. Фокусирайте се върху комуникацията
3. Фокусирайте се върху бизнеса
Комплектът съдържа: личността Опис B.Bassa (27)

ТЕСТ хумористични фрази (AG. Shmelev V. Бабин)

Тест хумористични фрази (TUF) е компактен метод за диагностика на мотивационна сфера на личността, която съчетава предимствата на стандартизиран тест, измерване и индивидуализирана проективна техника.

1. агресия (Sadism) - самозащита; 2. пола връзката (пол);

3. зависимости; 4. Парични средства; 5. мода; 6. кариера.

9. Посредствеността в областта; 10. Човешката глупост.

Тест "Изследване на страха" (въпросник Spielberger-Hanin)

Встъпителни бележки. Измерване на тревожността като свойствата на индивида е особено важно, тъй като този имот е до голяма степен определя поведението на обекта. А определено ниво на тревожност - естествен и задължително особено активна личност. Всеки човек има своя оптимален или желания, нивото на тревожност - така наречената полезна тревожност. Оценка на състоянието на човека в това отношение е за него основен компонент на самоконтрол и самообучение.

Въз основа на оценката на степента на тревожност да направи препоръки за коригиране на поведението на субекта.